Contractul Individual de Muncă

Referat
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 2759
Mărime: 39.82KB (arhivat)
Cost: 4 puncte
Universitatea Alexandru Ioan Cuza Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor Specializare: Științe administrative

Cuprins

Cuprins:

Cap I. Aspecte generale privind contactul individual de muncă. 3

I.1 Noţiuni. 3

I.3 Parţile contractului individual de muncă: 3

Cap II. Drepturile și obligațiile salariatului: 4

II.1 Executarea contractului individual de muncă. 4

II.2A Drepturile salariatului: 4

II. 2B În raport cu drepturile salariatului intră și obligațiile acestuia, dipă cum este prevăzut și în codul muncii: 6

Cap. III. Drepturile si obligațiile angajatorului. 8

3.2 Comunicarea situatiei economice si financiare a unitatii 9

Studiu de caz. 11

Nerespectarea drepturilor unui angajat de catre angajator. 11

Concluzii: 12

Bibliografie: 13

Extras din document

Cap I. Aspecte generale privind contactul individual de muncă I.1 Noţiuni.

După cum prevede Noul Cod al Muncii în art.10, contractul individual de muncă reprezintă un act juridic în baza caruia salariatul îşi dă consimtămantul pentru îndeplinirea unei activităţi zilnice, respectând termenele şi condiţiile locului de muncă, totodată şi autoritatea sefului ierarhic superior, în schimbul caruia se primeste o renumeraţie, mai exact o sumă de bani platită în mod regulat la aceiaşi dată.

In mod normal, contractul individual de muncă se încheie pe o perioada de timp nedeterminată, însă prin excepţiei, dacă legea prevede altfel, acesta poate fii încheiat şi pe o perioada determinată.

I.3 Parţile contractului individual de muncă:

- Pot fi parţi la încheierea contractului individual de muncă:

- Persoana fizică care a împlinit vârsta de 16 ani.

- Persoana fizică care a împlinit vrasta de 15 ani, doar cu acordul parintelor sau a tutorelui poate semna acte ce il incadrează în campul muncii ca şi salariat, cu privire la activitati, cum ar fii cele sportive.

- Nu pot fi părţi la încheierea contractului individual de muncă:

- Persoanele fizice care nu au împlinit 15 ani:

- Persoanele care sunt puse sub interdicție judecătorească.

- Persoanele fizice care au împlinit vârsta de 18 ani și care face o munca peroculoasă.

- Persoanele juridice care nu au personalitate juridică.

Cap II. Drepturile și obligațiile salariatului:

II.1 Executarea contractului individual de muncă.

Încă de la început, drepturile şi obligaţiile celor doua părţi, în temeiul respectării relaţiilor de muncă, respectiv salariat şi angajat, sunt stabilite de lege, prin negociere, în cadrul contractului individual de muncă.

Totodată, orice încălcare, sau limitare a drepturilor salariaţilor, prevazută de lege, este sancţionată prin nulitate.

II.2A Drepturile salariatului:

Potrivit articolului 39 din actualului cod al muncii, salariatul deține unrmatoarele drepturi:

- Salariatul are drept sa primească salariu pentru munca depusă:

- Dreptul la odihnă zilnic, saptămânal:

- Să primeasca annual, concediu de odihnă:

- Dreptul de a fii egal in sanse cu, colegii de muncă:

- Dreptul la prestigiu in muncă:

- Dreptul la ocrotire si sănătate în muncă:

- Dreptulde a avansa in grad și de a se forma professional:

- Să fie informat și sa I se ceara parerea:

- Posibilitatea de a stabili condițiile de muncă:

- In caz de concediere să primească protecție:

- Posibilitatea de a negocia atat la nivel de grup, cît și individual:

- Dreptul de a se alatura actiunilor colective:

- Posibilitatea de a forma sau alătura la un sindicat.

Bibliografie

Codul muncii, titlul II. Capitolul I. Art. 10 actualizat la 5 septembrie 2013, ed. Hamangiu

Legea 53/2003, Codul muncii art. 12, actualizata cu legea 40/2011

Codul muncii art. 13-14

“Raporturi individuale de munca”, Raluca Vasiliu, Ana Hutupasu, ed Tribuna economica, Bucuresti 2008, pag 37-38

Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2007, p.493-494

Suport de curs universitar 2013-2014, Dreptul Muncii. Lect. Univ. Bogdan Petrisor, pag 122 si legea 142/1998.

Dan Top “Tratat de dreptul muncii”, ed. Wolters kluwer Romania. Pag 219

Codul Muncii, art. 39 (2)

Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2007, p.495-498

Codul muncii, art.29(Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la alegere

Codul Muncii art.40 (1)

Alexandru Ticlea,”Tratat de dreptul muncii”, ed. a II-a, ed. Universul juridic, Bucuresti 2007, pag 474-490

art.21 Carta sociala europeana revizuita

Raluca Vasiliu, Ana Hutupasu, “Raporturi individuale de munca”, ed. Tribuna economica, Bucuresti 2008, pag 39-42.

Alexandru Ticlea,”Tratat de dreptul muncii”, ed. a II-a, ed. Universul juridic, Bucuresti 2007, pag 498-499

(Sursa: Juritravail) http://www.costelgilca.ro/stiri/document/5739/incetarea-contractului-de-munca-din-vina-angajatorului-care-sunt-drepturile-angajatului.html

Preview document

Contractul Individual de Muncă - Pagina 1
Contractul Individual de Muncă - Pagina 2
Contractul Individual de Muncă - Pagina 3
Contractul Individual de Muncă - Pagina 4
Contractul Individual de Muncă - Pagina 5
Contractul Individual de Muncă - Pagina 6
Contractul Individual de Muncă - Pagina 7
Contractul Individual de Muncă - Pagina 8
Contractul Individual de Muncă - Pagina 9
Contractul Individual de Muncă - Pagina 10
Contractul Individual de Muncă - Pagina 11
Contractul Individual de Muncă - Pagina 12
Contractul Individual de Muncă - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Contractul Individual de Munca.docx

Alții au mai descărcat și

Contractul Colectiv de Muncă

INTRODUCERE „Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc pentru leneşi...temeiul unui stat e munca... bogaţia unui popor nu stă în bani, ci...

Contractul Individual de Muncă

INTRODUCERE Dreptul muncii ca ramură a sistemului de drept, este strâns legat de muncă. Munca reprezentând condiţia naturală permanentă a vieţii...

Contractul Individual de Muncă cu Timp Parțial

1. Reglementare Astăzi, din dorinţa de a îmbina studiile universitare cu dobândirea experienţei pe piaţa muncii, tot mai multe persoane aleg...

Concediere Individuală pentru Abatere Disciplinară

1.Concediere individuală pentru abatere disciplinară 1.1 Aspecte generale privind concedierea Dacă anterior adoptării actualului Cod al muncii...

Încheierea și executarea contractului individual de muncă

INTRODUCERE Tema prezentei lucrări a constituit una dintre preocupările doctrinei și practicii judiciare încă de la începuturile legislației...

Răspunderea Disciplinară

I Noţiuni teoretice- Răspunderea disciplinară 1. Introducere Disciplina muncii reprezintă o obligaţie de sinteză a salariatului care însumează şi...

Clauzele Obligatorii ale Contractului Individual de Muncă

Contractul individual de muncă. Definiţie: Articolul 10 din Codul Muncii dă o definiţie mai complexa contractului individual de muncă definindu-l...

Nulitatea Contractului Individual De Muncă

Capitolul I Preliminarii 1. Consideraţii introductive privind dreptul muncii. Munca reprezintă o activitate specific umană , care încă de la...

Te-ar putea interesa și

Încheierea Contractului Individual de Muncă

Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...

Încetarea contractului individual de muncă

Introducere Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Aspecte cu Privire la Contractul Individual de Munca și Clauzele Acestuia

Introducere Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 ( Codul Muncii) reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, modul în...

Contractul Individual de Munca al Jurnalistului

Capitolul 1 CLAUZE SPECIFICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA AL JURNALISMULUI Clauzele speciale ale contractului individual de munca al...

Aspecte Comparative privind Relatiile de Munca - Incetarea Contractului Individual de Munca

CAPITOLUL I CONSIDERATII GENERALE PRIVITOARE LA ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Sectiunea I Precizari prealabile În general,...

Condiții Obligatorii de Validitate a Contractului Individual de Muncă

1. Noţiunea Contractului Individual de Muncă Contactul individual de muncă este reglementat, în special de codul muncii, precum şi de Contractul...

Clauze Obligatorii ale Contractului Individual de Muncă

Introducere “Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru leneşi, temeiul unui stat, bogăţia unui popor”(Mihai Eminescu). Munca poate fi...

Contractul Individual de Muncă

INTRODUCERE Dreptul muncii ca ramură a sistemului de drept, este strâns legat de muncă. Munca reprezentând condiţia naturală permanentă a vieţii...

Ai nevoie de altceva?