Delegarea și Detașarea

Potrivit Constituției : dreptul la muncă nu poate fi îngrădit iar alegerea profesiei , a meseriei sau a ocupației , precum și a locului de muncă este liberă . Constituția interzice orice discriminare la nașterea și executarea raporturilor juridice de muncă prin reglementarea principiului : “ la muncă egală , femeile au salariu egal cu bărbații “ .

Modificarea contractului individual de muncă

Modificarea contractului individual de muncă sub aspectul elementelor esențiale se poate realiza numai cu acordul părților și cu respectarea dispozițiilor legale . Ea poate viza :

- durata contractului individual de muncă ;

- salariul ;

- durata timpului de muncă și a timpului de odihnă ;

- locul muncii ;

- felul muncii .

Sub aspectul locului muncii , contractul individual de muncă poate fi modificat printr-un act unilateral de voință al angajatorului conform art.42 din Codul Muncii doar prin delegare sau detașare . Pe durata delegării sau detașării salariatul își păstrează toate drepturile precum și funcția pe care acesta o avea înaintea modificării contractului individual de muncă .

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii , fără consimţământul salariatului , şi în cazul unor situaţii de forţă majoră , cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii .

Delegarea

Delegarea si detașarea sunt măsuri care se dispun unilateral de angajator , nu necesita consimțămantul salariatului și presupun o modificare temporară a locului in care salariatul prestează muncă .

Conform art. 43 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii :

“Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă”

Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zilecale calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice , numai cu acordul salariatului .

Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia . Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil .

Delegarea este obligatorie pentru salariat iar refuzul nejustificat de a executa o delegaţie este calificat drept abatere gravă de la disciplina muncii şi poate constitui temeiul pentru desfacerea pentru indisciplină a contractului individual de muncă (în conformitate cu art.61 lit. a din Codul muncii).