Dreptul Individual al Muncii

I. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

1.Notiunea si specificul contractului individual de munca

Persoana care accede la un loc de munca incheie cu angajatorul un contract individual de munca.

Prin acest contract cel angajat se obliga la prestarea unei anumite munci, acceptand subordonarea sa fata de angajator, care, la randul sau, se obliga la plata salariului si la asigurarea conditiilor de munca.

Codul muncii consacra contractului individual de munca o treime din totalul dispozitiilor sale normative, definindu-l ca fiind: „Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.”(art.10)

Numai titularii unui contract individual de munca sunt considerati salariati si sunt protejati de normele dreptului muncii.

Definitia mentionata scoate in evidenta trei elemente esentiale ale contractului individual de munca si anume:

- prestarea muncii, obligatie a salariatului;

- remunerarea, obligatie a angajatorului;

- existenta unei legaturi de subordonare intre salariat si angajator.

2.Trasaturile contractului individual de munca

Din definitia CIM rezulta urmatoarele trasaturi caracteristice ale acestuia:

-CIM este un contract, care nu poate avea decat doua subiecte: salariatul – intotdeauna persoana fizica si angajatorul – persoana juridica sau fizica, dupa caz;

-CIM este un contracat sinalagmatic, dand nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti;

-Pana la modificarea Codului Muncii prin Legea nr.40/20011 CIM era un contract consensual, pentru incheierea lui nefiind nevoie de o anumita forma. Desi Codul muncii prevedea obligativitatea formei scrise aceasta nu conferea CIM caracter solemn, forma scrisa fiind ceruta ca o conditie de proba a existentei contractului si nu ca o conditie de valabilitate a acestuia. Sanctiunea care intervenea pentru neincheierea in forma scrisa era aplicarea unei amenzi contraventionale. Totodata lipsa formei scrise a CIM ducea la imposibilitatea inregistrarii in Registrul general de evidenta al salariatilor, iar pentru categoriile de angajatori prevazuti la art.8 din Legea nr. 130/1999(abrogata cu 01.01.2011) si la imposibilitatea inregistrarii la inspectoratele teritoriale de munca, neinregistrare care se sanctiona cu amenda contraventionala;

-Dupa modificarea Codului muncii, conform art.16 alin.1, care prevede:”Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului”, contractul individual de munca are caracter solemn, incheierea in forma scrisa fiind conditie ad validitatem, in lipsa careia contractul este lovit de nulitate absoluta.

-CIM este un contract oneros si comutativ, ambele parti urmarind un folos (angajatorul obtinerea de profit, iar salariatul obtinerea mijloacelor financiare necesare traiului), prestatiile partilor fiind cunoscute de la inceput;

-CIM este un contract personal. Caracterul personal se refera atat la persoana salariatului, cat si la angajator, intrucat salariatul intelege sa incheie contractul cu un anumit angajator, iar angajatorul va incheia contractul cu o persoana care corespunde cerintelor postului. Contractul inceteaza in cazul decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica ori al incetarii activitatii persoanei juridice;

-CIM este un contract cu executare succesiva, ceea ce inseamna ca sanctiunea care intervine pentru neexecutarea sau executarea culpabila a obligatiilor asumate de catre una dintre parti este rezilierea, care produce prin natura sa efecte numai pentru viitor. O alta consecinta a acestei caracteristici este posibilitatea suspendarii CIM si a reluarii executarii lui;

-CIM este un contract numit, deoarece este reglementat amanuntit de normele dreptului muncii, sub aspect minimal clauzele lui sunt prevazute in Ordinul 64/2003, cu modificarile si completarile aduse de Ordinul nr. 76 din 11 martie 2003 si Ordinul nr. 1.616 din 2 iunie 2011.

-Partile au obligatia sa incheie CIM cu respectarea prevederilor minime cuprinse in ordinul respectiv;

-CIM este un contract prin care salariatul isi asuma obligatia de „a face”;

-Salariatul se afla sub autoritatea angajatorului, in subordinea acestuia. Aceasta trasatura este specifica CIM deosebidu-se de contractul civil in care partile se afla pe pozitii de egalitate.

3.Clasificarea contractelor individuale de munca

Contractele individuale de munca pot fi clasificate dupa mai multe criterii:

• Dupa durata CIM - contracte pe durata nedeterminata

- contracte pe durata determinata

Codul muncii retine, ca regula, incheierea contractelor individuale de munca pe durata nedeterminata, expresie a principiului constitutional al stabilitatii in munca - art. 12(1), in alineatul 2, se prevede ca o exceptie, posibilitatea incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege”