Cuprins
- CAPITOLUL 1- Importanta contractului individual de munca
- CAPITOLUL 2- Definitia contractului individual de munca
- CAPITOLUL 3- Trasaturi caracteristice ale contractului individual de munca
- 3.a. contractul individual de munca- act juridic civil
- 3.b. contractul individual de munca – act juridic civil bilateral
- 3.c. contractul individual de munca -act juridiconeros si comutativ
- 3.d. contractul individual de munca- act juridic consensual
- Speta- Incheierea contractului individual de munca. Realizarea acordului de vointa al partilor. Lipsa formei scrise. Dovada raporturilor contractuale
- 3.e. contractul individual de munca –act juridic cu executare succesiva
- 3.f. contractul individual de munca contract numit.
- 3.g. contractul individual de munca -act strict personal
- 3.h. contractul individual de munca –act neafectat de conditii
- 3.i contractul individual de munca –act afectat de termene
- 3.j. contractul individual de munca presupune obligatie “de a face”
- CAPITOLUL 4. Reguli privind capacitatea
- 4.1. Incapacitati generale
- 4.2. Incapacitati speciale de a incheia un anumit contract individual de munca
- 4.3. Cerinte de legiferare a incapacitatilor speciale
- 4.4. Capacitatea juridica a angajatorului
- 4.4.1 Capacitatea juridica a angajatorului persoana juridica
- 4.4.2. Capacitatea juridica a angajatorului persoana fizica
- 4.4.3 Cazul femeii casatorite, in varsta de 15 ani
- 4.4.4 Capacitatea restransa a angajatorului persoana fizica
- 4.4.5 Cazul personalului casnic
- 4.5.Examenul medical
- CAPITOLUL 5. Obiectul si cauza
- CAPITOLUL 6. Consimtamantul partilor
- CAPITOLUL 7: Jurisprudenta
- Speta nr.1-Constituie conflicte de munca/drepturi, in situatiile prevazute in art. 67 si 68 din Legea 168/1999, numai cand ele s-au produs in derularea unui contract de munca, iar nu si in cazul in care intre parti a existat un contract civil.
- Speta nr.2. In ipoteza retragerii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca al salariatului este considerat a fi reziliat de drept, chiar din momentul aparitiei cauzei de incetare.
- Speta nr.3- Clauza de neconcurenta. Obligativitatea inserarii in contractul individual de munca a activitatilor interzise salariatului dupa incetarea contractului individual de munca, si a cuantumului indemnizatiei de neconcurenta lunare, pentru perioada in care isi produce efectele clauza de neconcurenta
- Speta nr.4 - Incheiere contract de munca. Admisibilitatea actiunii
- Speta nr.5- Contract individual de munca. Neincheiere in forma scrisa. Consecinte
Extras din referat
CAPITOLUL 1- Importanta contractului individual de munca
Conditiile realitatii contemporane reclama acordarea, de catre legiuitor, a unei importante crescute reglementarii contractului individual de munca.
Este adevarat ca, in perioada recenta, a crescut foarte mult rolul de izvor de drept al contractelor colective de munca. Raporturile juridice efective, intre salariat si angajator, se nasc, insa, prin incheierea contractului individual de munca, acesta este contractul care stabileste partile, drepturile si obligatiile acestora.
In tarile occidentale exista opinia cresterii importantei contractului colectiv de munca, inn detrimentul contractului individual de munca. In atara noastra, insa, legiuitorul a acordat o atentie speciala acestui contract numit, reglementandu-l, in mod exhaustiv, atat in Codul Muncii- Titlul II, cat si in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe Anii 2007-2010- Capitolul 6.
S-a recunoscut, astfel, importanta acestui contract, si de catre patronate si sindicate care, in urma dialogului social, au negociat conditiile minime pe care trebuie sa le respecte orice contract individual de munca. Conditiile de reprezentativitate pe care patronatele si sindicatele semnatare au trebuit sa le indeplineasca, conform legii, pentra a putea participa la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca unic la nivel national, si reglementarea speciala, in acest act, a contractului individual de munca, demonstreaza clar ca interesul pentru normarea domeniului contractului individual de munca apartine publicului larg.
La nivel comunitar, interesul pentru contractul individual de munca este reafirmat. Astfel, unul dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii comunitar este informarea lucratorilor asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca. Directiva Consiliului nr.91/533/CEE din 14 octombrie 1991 instituie obligatia angajatorului de a il informa pe lucrator asupra conditiilor aplicabile contractului sau relatiei de munca astfel incat fiecare lucrator salariat sa dispuna de un document care sa contina informatii asupra elementelor esentiale ale contractului sau relatiei de munca.
CAPITOLUL 2- Definitia contractului individual de munca
Art.10 Codul Muncii ofera definitia: “Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.”
Incheierea contractului individual de munca are loc in momentul in care cele doua parti (angajator si salariat), exprimandu-se clar si fara echivoc, au ajuns la un acord de vointa referitor la clauzele esentiale ce vor stabili cadrul colaborarii.
Din definitia data de legiuitor se disting clar partile contractului, precum si elementele sale definitorii ( munca prestata, salariul platit si raportul de autoritate dintre parti).
Munca mai poate fi prestata si prin intermediul altor contracte (contract de prestari servicii, contract de antrepriza), dar in aceste contracte nu existao relatie de subordonare juridica intre parti. Trebuie sa nu confundam subordonarea juridica cu subordnarea economica.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Incheierea Contractului Individual de Munca.doc