Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 20 în total
Cuvinte : 4570
Mărime: 28.39KB (arhivat)
Cost: 9 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Bogdan Petrisor
O lucrare la Dreptul Muncii despre contractul individual de munca

Cuprins

Cap I Modificarea contractului individual de muncă

1.1 Clasificarea cazurilor de modificare.3

1.2 Delegarea.4

1.3 Detasarea.5

1.4 Trecerea temporară în altă muncă.6

Cap II Suspendarea contractului individual de muncă

2.1 Suspendarea de drept.8

2.2 Suspendarea din initiativa salariatului.9

2.3 Suspendarea la initiativa angajatorului.11

2.4 Suspendarea prin acordul părtilor.12

Concluzii.13

Spete.14

Bibliografie.19

Extras din document

Capitolul I Modificarea contractului individual de muncă

Prin modificarea contractului individual de muncă se întelege orice schimbare a clauzelor initiale ale acestuia , privind durata sa, locul muncii, felul muncii, conditiile de muncă, salariul si timpul de muncă cât si cel de odihnă conform articolului 41(alineatul 3) Codul Muncii.

Astfel contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părtilor conform articolului 41(alineatul 1), iar cu titlu de exceptie stipulat în cel de-al doilea alineat al aceluiasi articol, modificarea unilatarelă a contractului individual de munca este posibilă numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii.

1.1 Cazurile de modificare a contractului individual de muncă pot fi clasificate după:

A.Consimtământul părtilor 1.unilateral delegare

detasare

trecerea în altă muncă

2.conventionale – trecerea în alta muncă la acelasi angajator

B .Durata 1.temporară delegare

detasare

trecerea în altă muncă

2.definitivă-trecerea în altă muncă la acelasi angajator

C.Elementelor contractului ce privesc 1.angajatorul – detasare

2.felul muncii temporară

trecerea în altă muncă la acelasi

angajator

3.locul muncii delegare

detasare

4.existenta vointei părtilor conventionale

unilaterale

legale

Modificarea unilaterală a constractului individual de muncă constituie o exceptie în raport cu regula, pe care o reprezintă posibilitatea modificării muncii numai prin acordul părtilor.

Potrivit articolului 42(alineatul 1) Codul Muncii ,locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.Asadar dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă, singura care poate suferi modificări unilaterale este locul muncii.Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă poate interveni unilateral si în ipotezele în care se pune problema teoriei salariatului în altă muncă.

1.2 Delegarea

Potrivit articolului 43 aceasta reprezintă exercitarea temporară din dispozitia angajatorului de către salariat ,a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atributiilor de serviciu în afara locul de muncă.Angajatorul emite ordinul de delegare (deplasare) fără a fi necesară vreo justificare tehnică sau economică a măsurii astfel dispuse .Salariatul are obligatia de a se conforma dispozitiei conducerii, iar nerespectarea acestei obligatii poate atrage sanctionarea disciplinară.Delegarea presupune exercitarea atributiilor de serviciu la orice altă locatie decât cea stabilită prin contractul individual de muncă.Ea poate fi dispusă:- de la sediul unitătii la o sucursală,la un punct de lucru din aceeasi localitate

-de la sucursală dintr-o localitate la un punct de lucru din altă localitate

Preview document

Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 1
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 2
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 3
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 4
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 5
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 6
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 7
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 8
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 9
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 10
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 11
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 12
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 13
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 14
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 15
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 16
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 17
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 18
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 19
Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă - Pagina 20

Conținut arhivă zip

  • Modificarea si Suspendarea Contractului Individual de Munca.doc

Alții au mai descărcat și

Răspunderea penală în dreptul muncii

I.RASPUNDEREA PENALA A.Notiunea de raspundere penala. În ştiinţa şi practica dreptului, un domeniu central îl reprezintă materia răspunderii...

Dreptul muncii - dreptul la salarizare în reglementarea românească

1. Definitia dreptului muncii Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice...

Suspendarea Contractului Individual de Munca

Suspendarea contractului individual de munca - notiuni itroductive Executarea contractului individual de munca reprezinta un proces ce se...

Specii ale Contractului de Cesiune - Contractul de Editare

CAPITOLUL I ASPECTE GENERALE PRIVIND CONTRACTUL DE CESIUNE A DREPTULUI PATRIMONIAL DE AUTOR Contractul de cesiune a drepturilor patrimoniale de...

Regimul Juridic al Societăților Pe Acțiuni

Capitolul 1: Societăţile comerciale 1.1 Consideraţii generale Societatea comercială ca instituţie juridică are la baza apariţiei o multitudine de...

Procedura falimentului

Cap. I. Noţiunea procedurii insolvenţei şi a falimentului Art. 2 din legea 85/2006 prevede că scopul prezentei legi este instituirea unei...

Nulitatea Contractului Individual de Muncă

NOŢIUNI GENERALE Munca reprezintă activitatea umana specifică manuală şi/sau intelectuală prin care oamenii îşi utilizează aptitudinile fizice...

Contract Individual de Muncă

Indiscutabil, în condiţiile unei economii de piaţă funcţionale, pe parcursul executării contractului individual de muncă, salariatului îi este...

Te-ar putea interesa și

Evidența Salariaților

REZUMATUL LUCRĂRII Dezvoltarea impetuoasă a tehnicii de calcul şi răspândirea diferitelor aplicaţii ale acesteia nu au ocolit nici unele domenii...

Analiza diagnostic a resurselor umane la o societate comercială

CAPITOLUL 1. MUNCA -FACTOR ACTIV ŞI DETERMINAT AL PRODUCŢIEI Munca este activitatea conştientă, specific umană, îndreptată spre un anumit scop...

Contract Colectiv de Muncă

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE. INTRODUCERE IN PROBLEMATICA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ I.1. Scurt istoric al contractului de muncă I.1.1....

Aplicarea cunoștințelor specifice managementului resurselor umane în raport cu dinamica mediului economico-social

CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE REFERITOARE LA RAPORTURILE DE MUNCĂ I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 august...

Managementul Resurselor de Muncă

CAPITOLUL I REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei,...

Regulamentul de Ordine Interioară

Introducere Regulamentul de ordine interioară, se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor...

Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă

INTRODUCERE Noţiunea şi specificul contractului individual de muncă În prezent, contractul individual de muncă este reglementat de Legea 53/2003,...

Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Munca

1. Modificarea contractului individual de munca 1.1. Trasaturi si cazuri de modificare In baza exercitarii drepturilor si obligatiilor ce...

Ai nevoie de altceva?