Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Muncă

Capitolul I Modificarea contractului individual de muncă

Prin modificarea contractului individual de muncă se întelege orice schimbare a clauzelor initiale ale acestuia , privind durata sa, locul muncii, felul muncii, conditiile de muncă, salariul si timpul de muncă cât si cel de odihnă conform articolului 41(alineatul 3) Codul Muncii.

Astfel contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părtilor conform articolului 41(alineatul 1), iar cu titlu de exceptie stipulat în cel de-al doilea alineat al aceluiasi articol, modificarea unilatarelă a contractului individual de munca este posibilă numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii.

1.1 Cazurile de modificare a contractului individual de muncă pot fi clasificate după:

A.Consimtământul părtilor 1.unilateral delegare

detasare

trecerea în altă muncă

2.conventionale – trecerea în alta muncă la acelasi angajator

B .Durata 1.temporară delegare

detasare

trecerea în altă muncă

2.definitivă-trecerea în altă muncă la acelasi angajator

C.Elementelor contractului ce privesc 1.angajatorul – detasare

2.felul muncii temporară

trecerea în altă muncă la acelasi

angajator

3.locul muncii delegare

detasare

4.existenta vointei părtilor conventionale

unilaterale

legale

Modificarea unilaterală a constractului individual de muncă constituie o exceptie în raport cu regula, pe care o reprezintă posibilitatea modificării muncii numai prin acordul părtilor.

Potrivit articolului 42(alineatul 1) Codul Muncii ,locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.Asadar dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă, singura care poate suferi modificări unilaterale este locul muncii.Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă poate interveni unilateral si în ipotezele în care se pune problema teoriei salariatului în altă muncă.

1.2 Delegarea

Potrivit articolului 43 aceasta reprezintă exercitarea temporară din dispozitia angajatorului de către salariat ,a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atributiilor de serviciu în afara locul de muncă.Angajatorul emite ordinul de delegare (deplasare) fără a fi necesară vreo justificare tehnică sau economică a măsurii astfel dispuse .Salariatul are obligatia de a se conforma dispozitiei conducerii, iar nerespectarea acestei obligatii poate atrage sanctionarea disciplinară.Delegarea presupune exercitarea atributiilor de serviciu la orice altă locatie decât cea stabilită prin contractul individual de muncă.Ea poate fi dispusă:- de la sediul unitătii la o sucursală,la un punct de lucru din aceeasi localitate

-de la sucursală dintr-o localitate la un punct de lucru din altă localitate