Munca la Domiciliu

In conformitate cu Art. 105 din Codul Muncii (Conditiile muncii la domiciliu) : « (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin».

Caracterele speciale ale acestui mod de lucru sunt date de art. 2 si 3 din acelasi articol care arata ca: « (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru » si « (3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca. »

Spre deosebire de normele europene in domeniu (Conventia nr. 177/1996 a Organizatiei Internationale a Muncii), in legislatia noastra nu au fost incluse reglementari referitoare la munca desfasurata intr-o alta locatie, diferita de sediul angajatorului si de domiciliu. De asemenea, nu sunt incluse nici dispozitii care sa se refere la posibilitatea salariatului de a fi ajutat de membrii familiei in desfasurarea muncii, asa cum prevad legislatiile unor state europene. Dupa cum se vede, legiuitorul roman a preferat o atitudine mai stricta in acest domeniu.

Munca la domiciliu este relativ frecventa in ultimlele decenii in tarile dezvoltate, mai ales datorita utilizarii tot mai raspandite a informaticii aplicate in procesul munci. Astfel, exista posibilitatea incadrarii in munca si a persoanelor cu handicap, persoane care nu s-ar putea deplasa in vederea prestarii unei muncii la sediul unui angajator.

Totodata, munca la domiciliu este o modalitate specifică de executare a contractului de muncă, determinată de faptul că locul prestării muncii nu este la sediul, punctul de lucru al angajatorului, ci la domiciliul salariatului.

Printre domeniile care se preteaza pentru munca la domiciliu se numara: arhitectura, multimedia, design grafic si arta, servicii legale, tehnologie software, crearea de site-uri, tehnoredactare si traducere

Ca in orice domeniu de activitate, munca la domiciliu prezinta o serie de avantaje dintre care enumaram:

- independenţă financiară;

- incetarea imediată a activităţii fără nici o obligaţie;

- comoditate şi relaxare - nu există termene limită;

- libera alegere a timpului de lucru;

- program de muncă flexibil în funcţie de dispoziţie şi necesităţi;

- posibilitatea de a activa în mai multe programe simultan;

- investiţie modică în comparaţie cu veniturile obţinute;

- puţine conflicte cu colegii sau cu superiorii;

- comportamentul nu poate fi monitorizat;

- scăderea timpului şi costului afectat transportului;

- supravegherea mai uşoară a copiilor.

Exista, insa si o serie de dezavantaje pe care le intalnim in cadrul muncii la domiciliu, dupa cum urmeaza :

- pierderea comunicării cu colegii;

- pierderea evaluării muncii şi a performanţelor, concomitent cu recunoaşterea acestora;

- risc ridicat de sedentarism, de aceea recomandăm 4-6 ore / muncă zilnic;

- pericolul de a munci prea mult;

- neparticiparea la evenimentele firmei;

- se constată şi cazuri de izolare sociala;

- pierderea sporurilor de noapte, week-end sau vacanţe;

- lucrătorii nu mai ştiu cum se dezvoltă compania;

- pierderea posibilităţii de promovare.

In Romania munca la domiciliu este aproape la fel de comuna ca si in alte tari, desi nu este privita cu la fel de multa incredere ca un post „normal”, cu activitati desfasurate la sediul oferit de angajator. Baza pentru realizarea acestui tip de activitate este oferita de reglementarile Codului Muncii, care stabilesc in ce fel trebuie sa se desfasoare activitatile derulate la domiciliul angajatului, cum se intocmeste contractul de munca si ce drepturi au, atat angajatul cat si angajatorul.

Munca la domiciliu presupune translaţia biroului tradiţional de la sediul organizaţiei la domiciliul angajatului, cu toate dotările necesare pe care le implică funcţia şi genul de muncă ale persoanei respective: mobilier, calculator legat în reţea, telefon, fax, copiator şi alte dotări specifice muncii prestate. Angajaţii îşi creează un birou dotat complet în propria casă.

Cheltuielile cu dotarea şi întreţinerea birourilor casnice cad în sarcina organizaţiei, care câştigă prin faptul că nu mai închiriază birouri. Acest tip de muncă este răspândit, mai ales, la companiile prestatoare de servicii pentru clienţi, informatice, de publicitate, de contabilitate, telemarketing etc. Principalul avantaj al muncii la domiciliu constă în flexibilitatea programului de lucru al angajatului, care trebuie să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu, dar nu este obligat la un orar strict de muncă. Cheltuielile cu întreţinerea biroului casnic sunt mult mai mici decât cele pentru întreţinerea unui birou la sediul organizaţiei. Este adevărat, însă, că tipul de muncă nu poate fi accesibil decât angajaţilor care deţin spaţiu de locuit în care se poate amenaja un birou, cu toate dotările şi condiţiile prielnice pentru a-şi desfăşura activitatea fără perturbaţii.