Procedura stabilirii și aplicării sancțiunilor disciplinare

1. Considerații generale

Acțiunea disciplinară este o prerogativă a angajatorului, care are dreptul de a aplica potrivit legii, sancțiuni disciplinare angajaților săi oride câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

Sancționarea disciplinară urmărește trei scopuri, și anume :

- stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite

- eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează întotdeauna procesului muncii și colectivului

- asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat .

2. Cercetarea disciplinară

Potrivit art. 251 alin (1) sub sancțiunea nulității absolute, nici o masură disciplinară, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai inainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Cercetarea disciplinară se realizează de către persoana sau comisia împuternicită de angajator. În cazul în care angajatorul este o persoană fizică aceasta va efectua cercetarea personal și va aplica sancțiunea.

În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.

Pe durata cercetării, angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă al celui cercetat. Dacă această suspendare se întinde peste o perioadă de timp, considerată rezonabilă, angajatul se poate adresa instanței.

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în scris în vederea cercetării, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.