Răspunderea Disciplinară

I Noţiuni teoretice- Răspunderea disciplinară

1. Introducere

Disciplina muncii reprezintă o obligaţie de sinteză a salariatului care însumează şi rezumă , în esenţă, toate îndatoriile sale şi constă în starea de ordine care trebuie să existe în desfăşurarea procesului de muncă.

Salariatul este obligat ,datorita pozitiei sale de subordonat in cadrul raporturilor juridice de munca , sa execute dispozitiile date de angajator atat prin ordine scrise cat si prin ordine verbale. Acest lucru este valabil si in cazul conventiilor civile de prestari servicii, incheiate in baza legii 130/1999, unde prestatorul este obligat sa respecte regulile disciplinare.

Condiţia necesară şi suficentă pentru a intervenii răspunderea disciplinară o constituie savarşirea unei abateri disciplinare , adica a unei încălcări de catre salariat , cu vinovaţie, a obligatiilor sale de serviciu.

Răspunderea disciplinară reprezintă o forma a raspunderii juridice specifică dreptului muncii şi cuprinde ansamblul normelor legale care definesc abaterile disciplinare , stabilesc sancţiunile şi reglementează condiţiile de fond şi procedurale pentru aplicarea lor.

2. Trăsăturile răspunderii disciplinare

1. Răspunderea disciplinară este de natură contractuală - obligaţia salariatului de a respecta toate regulile care configurează disciplina muncii ;

2. Se transpune într-o constrângere materială sau de ordin moral ;

3. Caracter intuitu personae - imposibilă o răspundere disciplinară pentru fapta altuia sau o transmitere a acestei răspunderi asupra moştenitorilor salariatului;

4. Exercită o funcţie sancţionatorie , preventivă şi educativă;

I. Cauzele de exonerare de răspundere disciplinară :

• legitima apărare

• starea de necesitate

• constrângerea fizică sau constrângerea morală

• cazul fortuit

• forţa majoră

• eroarea de fapt

• executarea ordinului de serviciu emis în mod legal .

II. Elementele esenţiale ale răspunderii disciplinare sunt :

• Calitatea de salariat al unităţii în baza unui contract individual de muncă

• Existenţa unei fapte ilicite

• Săvârşirea faptei cu vinovăţie

• Un rezultat dăunător

• Legătura de cauzalitate între faptă şi rezultat

Subiect al abaterii disciplinare poate fi numai salariatul . Ucenicii,elevii şi studenţii care fac practică în unităţi , militarii persoanele condamnate penal de a presta o muncă de reeducare în unităţi nu vor răspunde disciplinar în baza Codului Muncii ci potrivit reglementărilor specifice sectorului de care aparţin .