Timpul de lucru și felurile lui - Munca prin cumul

Actualitatea temei: Una din marele probleme ale cetatenilor Republicii Moldova este costul ridicat al vietii. Motivati de conditiile economice precare, multi dintre acestia s-au aventurat sa gaseasca alternative locului de munca de baza. Solutiile identificate fiind munca suplimentara, munca prin cumul in toate varietatile sale juridice.

Scopul temei: Constituie cercetarea posibilitati detinerii simultane a

doua sau mai multe functii de catre cetatenii republicii Moldova.

Pentru realizarea scopului propus au fost fixate urmatoarele obiective:

1. Analiza aspectelor conceptuale privind notiunea de Timpul de lucru

2. Studierea si caracterizarea formei de munca prin cumul.

Metodologia cercetarii: : In studiul efectuat am utilizat citeva metode de cercetare cum ar fi: analiza, sinteza, particularizarea si descrierea analitica.

Cuvinte cheie: Timpul de lucru , felurile de munca, munca in schimburi, munca de noapte, munca suplimentara, munca prin cumul, cumularea functiilor,

3

TIMPUL DE LUCRU

a) Notiunea de timp de lucru.

Timpul de lucru reprezinta timpul pe care salariatul, in conformitate cu regulamentul intern al unitatii, cu contractul individual si cu cel colectiv de munca, il foloseste pentru indeplinirea obligatiilor de munca. Durata normala a timpului

de munca al salariatilor din unitati nu poate depasi 40 de ore pe saptamin

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptaminii este, de regula, uniforma si constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. La unitatile unde, tinindu-se cont de specificul muncii, introducerea saptaminii de lucru de 5 zile

este nerationala, se admite, ca exceptie, stabilirea, prin contractul colectiv de munca si/sau regulamentul intern, a saptaminii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus. Repartizarea timpului de munca se poate realiza si in cadrul unei saptamini de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile si jumatate, cu conditia ca durata saptaminala a timpului de munca sa nu depaseasca durata maxima legala (40 ore

pe saptamina). Angajatorul care introduce saptamina de lucru comprimata are obligatia de a respecta dispozitiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munca al femeilor si tinerilor. Tipul saptaminii de lucru, regimul de munca - durata programului de munca (al schimbului), timpul inceperii si terminarii lucrului, intreruperile, alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare - se stabilesc prin regulamentul intern al unitatii si prin contractul colectiv si/sau prin

contractele individuale de munca.

Timpul de lucru se clasifica dupa durata in timp a lucrului:

-Durata normala a timpului de munca

-Durata redusa a timpului de munca

-Timpul de munca partial

4

Timpul de munca

Durata normala a

timpului de muncaDurata redusa a

timpului de muncaTimpul de

munca partial

40 de ore pe saptamina / 8 ore pe zia) 24 de ore pentru salariatii in virsta de la 15 la 16 ani;

b) 35 de ore pentru salariatii in virsta de la 16 la 18 ani;

c) 35 de ore pentru salariatii care activeaza in conditii de munca vatamatoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern;

d) 35 de ore pentru anumite categorii de salariati a caror munca implica un efort intelectual si psiho-emotional sporit;

e) 30 de ore pentru invalizii de gradul I si II (daca acestia nu beneficiaza de inlesniri mai mari)

La rugamintea femeii gravide, a salariatului care are copii in virsta de pina la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflati sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ingrijeste de un membru al familiei bolnav, in conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat sa le stabileasca ziua sau saptamina de munca partiala.