Cuprins
- INTRODUCERE 1
- 1. CONCEPTUL DE MANAGEMENT 3
- 1.1. EVOLUTIA SISTEMELOR MANAGERIALE 5
- 2. CULTURA ORGANIZATIONALA 6
- 2.1. FUNCTIILE CULTURII ORGANIZATIONALE 8
- 2.2. TIPURI DE CULTURI 9
- 2.3. CULTURA MANAGERIALA 11
- 3. COMPORTAMENTUL ORGANIZATIONAL 14
- 4. STILURI DE CONDUCERE 17
- 5. IMPLICATII SI RELATII ÎNTRE STILUL DE CONDUCERE
- SI CULTURA ORGANIZATIONALA 23
- 6. CONCLUZII 30
- 7. STUDIU CE CAZ – S.C. PROIECTANTUL S.A. 32
- 7.1. PREZENTAREA S.C. PROIECTANTUL S.A. 32
- 7.2. CULTURA ORGANIZATIONALA 37
- 7.3. STILUL DE CONDUCERE 40
- 8. BIBLIOGRAFIE 42
Extras din referat
Faptul ca de particularitatile stilului de munca al conducatorilor depinde buna functionare a organizatiei, însasi productivitatea ei, nu mai este de mult un secret pentru nimeni.
Un conducator sociabil, politicos, corect, demn, dinamic, încrezator în fortele sale si ale grupului sau, care îsi face din toate aceste calitati un adevarat stil comportamental, va obtine rezultate mult mai bune în activitatea sa decât un altul nesociabil, morocanos, instabil, subiectiv si nestapânit. Poate nu întâmplator tocmai acestei variabile i-au fost consacrate o multitudine de cercetari teoretico-metodologice menite a-i evidentia rolul, utilitatea si importanta pentru bunul mers al activitatii de conducere.
Astazi se vorbeste despre o lume organizationala în care cunostintele, talentele, motivatiile si spiritul inovativ se valorizeaza mai mult decât în trecut. Obtinerea performantei organizationale reclama o preocupare accentuata pentru creativitate si schimbare.
Liderii de succes în organizatia viitorului vor avea responsabilitatea de a contribui la crearea unei culturi organizationale, angajatii fiind încurajati sa
caute idei noi, sa construiasca relatii de încredere reciproca, sa creeze un climat în care sa învete unii de la altii.
Eficienta unui conducator nu depinde numai de propriile capacitati, ci si de implicarea, sprijinul si participarea întregului grup.
În aceasta lucrare dorim sa studiem modul în care stilul de conducere si cultura organizationala se influenteaza reciproc si cum functioneaza ele împreuna, într-o organizatie.
Pentru început ne oprim asupra conceptelor cheie : management, cultura organizationala, comportament organizational, stil de conducere, strategie.
În finalul lucrarii prezentam un studiu de caz efectuat în cadrul S.C. PROIECTANTUL S.A..
Preview document
Conținut arhivă zip
- Elemente Fundamentale Specifice Culturii Organizationale si Comportamentului Organizational.doc
Alții au mai descărcat și
Inflatia este un dezechilibru major prezent în economia oricarei tari, reprezentat de o crestere generalizata a preturilor si de scaderea simultana...
1. CONCEPTE SI TIPOLOGII ALE CULTURII ORGANIZATIONALE Noţiunea de “cultură organizaţională” a fost lansată pentru prima data de A. Jay, care...
Capitolul I Introducere Leadership - conducere; Leader - conducator; „Nimic nu este mai practic decat o teorie buna” K. Lewin Intrucat in...
CAP.1. Prezentare generala a firmei McDonald’s McDonald’s este o societate cu răspundere limitată, aceasta marcă reprezentând cel mai mare şi mai...
Definirea conceptelor În procesul transformărilor care au loc în societatea contemporană, un rol aparte îi revine culturii organizaţionale. Fiind...
Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...
Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...
Te-ar putea interesa și
Cultura organizaţională este un concept în care s-au afirmat recent şi a influenţat semnificativ modul de gândire şi acţiune al cercetătorilor, a...
Cultura organizationala este ca personalitatea unui om: se construieste greu, se schimba si mai greu. Diferenta este ca organizatiile, pentru a...
1.1. Aspecte teoretice privind managementul culturii organizationale Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care...
INTRODUCERE În procesul transformarilor care au loc în societatea contemporană, un rol aparte îi revine culturii organizaţionale. Fiind un factor...
1.Cultura organizationala: definitie, aspecte generale. 1.1. Definitie Sunt diverse moduri de abordare a culturii organizationale; s-au formulat...
INTRODUCERE Integrarea reprezintă reunirea în acelaşi loc a mai multor componente, activităţi, unităţi de producţie sau persoane, în scopul...
I. Definirea culturii organizaţionale Este incontestabil faptul că trăim cu toţii într-o societate organizaţională. Esenţa raţiunii existenţei...
1.1. PERSONALITATEA MANAGERIALA 1.1.1.DEFIN IRE Omul este considerat ca „unitate bio-psiho-socială, ca purtător al funcţiilor epistemice,...