Extras din referat
CAP I. Managementul resurselor personale
1. Motivatia muncii
Definitie: Munca reprezinta activitatea fizica sau intelectuala cu character social-util, specifica numai omului, facuta constient in vederea unui scop dinainte stabilit: producerea de bunuri necesare satisfacerii nevoilor oamenilor.
Ce este motivatia?
“Unui om este mult mai usor sa-I dezvolti calitatile decat sa-I inlaturi defectele”. “Cultiva-I omului calitatile, ca sa-I inunde defctele”
Factori obiectivi:
• un loc de munca sigur
• remuneratie buna
• recunoasterea muncii prestate
• un bun climat de munca
• bune posibilitati de promovare
Moralul ridicat – ca atitudine pozitiva in raporturile de munca – este rezultatul principal al satisfacerii nevoilor prin locul de munca, sau ca rezultat al locului de munca. O necessitate care ar putea fi satisfacuta prin locul de munca este recunoasterea rolului important si contributiei avute intr-o organizatie (satisfacerea muncii). O alta nevoie, satisfacuta, ca rezultat al locului de munca, este securitatea financiara.
Munca este sursa bunastarii oamenilor si, totodata, cel mai valoros si elementar factor de productie.
Telul oricarui lucrator il reprezinta satisfacerea nevoilor.
Motivatia principala a omului este cresterea continua a nivelului de trai.
2. Alegerea traseului professional si problema mobilitatii profesionale
Definitie: Cariera reprezinta: o profesie, ocupatie; domeniu de activitate; timp cat cineva lucreaza intr-un anumit domeniu; etapa sau treapta in ierarhia profesionala; pozitie in societate, situatie buna.
Formarea initiala se realizeaza in scoala, iar cea profesionala este organizata de institutii guvernamentale sau private.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Managementul Resurselor Personale.doc
Alții au mai descărcat și
Despre planul de afaceri: planificarea in afaceri Definire Descrierea afacerii sintetizeaza natura si scopul afacerii si include misiunea,...
Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...
In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...
Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...
Te-ar putea interesa și
Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...
LUCRARE DE LICENŢĂ INTRODUCERE Dezvoltarea umană este definită ca un proces care conduce la extinderea gamei de posibilităţi ce se oferă fiecărui...
Capitolul 1 . Cultura organizaţională „Termenul de cultură are un aspect deosebit de extins în definiţii. Prin termenul de cultură în accepţiunea...
CAPITOLUL 1 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizatii (societate comerciala, institutie,...
Consideraţii generale privind motivarea personalului Angajaţii motivaţi echivaleazã în majoritatea cazurilor cu angajaţii performanţi la locul de...
INTRODUCERE Resursele umane aparţin sferei largi a resurselor (economice şi extraeconomice). În economie noţiunea de resursă este introdusă...
INTRODUCERE Doar pentru un moment, imaginaţi-vă o organizaţie fără oameni, fără angajaţi, fără supervizori, fără manageri, directori sau patroni....
INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...