Motivarea si Participarea Salariatilor

Referat
9/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 21 în total
Cuvinte : 6120
Mărime: 32.69KB (arhivat)
Cost: 4 puncte

Extras din document

Conceptul de motivaţie are diferite sensuri, din care reţinem două: sub aspect economic, reprezintă ansamblul factorilor ce determină comportamentul unui singur agent economic, iar din punct de vedere psihologic constituie acţiunea forţelor conştiente sau inconştiente, care determină comportamentul unei persoane (fară nici o consideraţie morală).

Importanţa deosebită a studierii celor două concepte şi mai ales a luării lor în considerare în procesul de conducere a unei unităţi economice este subliniată în literature de specialitate, atunci când se fac referiri la întreprinderile cu rezultate foarte bune.

În acest sens sunt precizate următoarele principii ale succesului unor astfel de întreprinderi:

- Să ai gustul pentru acţiune;

- Structuri lejere şi proceduri simple;

- Clientul este "rege";

- Personalul reprezintă esenţialul;

- Favorizare şi maximum de autonomie pentru spiritual de acţiune şi inovare;

- Existenţa unei filosofii specifice fiecărei întreprinderi (cultura întreprinderii);

- Coexistenţa pe ceea ce "trebuie făcut".

Pornind de la aceste principii şi mai ales la cel de-al patrulea, reiese că întreprinderile cele mai performante asociază competitivitatea lor cu motivaţia lucrătorilor; de asemenea, o întreprindere este competitivă dacă majoritatea personalului său este atrasă de obiectele propuse.

Totodată, prin participaţie se intelege dreptul lucrătorului de a avea discuţii libere, de a intervene În cadrul unei comunităţi respectând legea si regulamentele instituite.

1) Motivarea salariaţilor întreprinderii

a. De la nevoile salariaţilor la motivaţie

Abordarea problematicii complexe În domeniul motivaţiei a făcut obiectul a numeroase lucrări. Indiferent de opiniile exprimate de către specialiştii respectivi, elemental comun În analiza motivaţiei iI reprezintă nevoile lucrătoriloL Semnificativă în acest sens este teoria nivelurilor ierarhice ale nevoilor, prezentate de Abahom Maslow. EI a clasificat nevoile umane În mai multe categorii, structurate pe cinci niveluri În cadrul "piramidei lui Maslow".

Piramida lui Maslow privind nevoile lucrătorilor

Nevoile fiziologice de bază sunt cele solicitate de supravieţuirea lucrătorului (hrană, locuinţă, etc.). Nevoile de securitate, siguranţă au în vedere perspectivele existenţei salariatului, a certitudinii locului său de muncă, etc. Atunci când nevoile fiziologice şi cele de securitate sunt satisfăcute, apar alte nevoi, superioare, dispuse la nivelurile următoare.

În cadrul nevoilor sociale sunt integrate cerinţe ce ţin de necesitatea apartenenţei la un grup social, de recunoaştere de către ceilalţi salariaţi a cuprinderii individului în cadrul echipei, atelierului, secţiei, compartimentului, etc.

Preview document

Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 1
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 2
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 3
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 4
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 5
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 6
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 7
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 8
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 9
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 10
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 11
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 12
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 13
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 14
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 15
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 16
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 17
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 18
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 19
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 20
Motivarea si Participarea Salariatilor - Pagina 21

Conținut arhivă zip

  • Motivarea si Participarea Salariatilor.doc

Alții au mai descărcat și

Mediul Extern al SC Agdesy SRL - Oportunitati si Restrictii

Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...

Romania in Ecuatia Integrarii Europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Intreprinderea in Era Globalizarii

In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...

Te-ar putea interesa și

Managementul Comparat al Resurselor Umane

Capitolul 1. Managementul comparat 1.1. Concepte O caracteristica des întâlnita dupa perioada 1960 este, în aproape toate domeniile cercetarii...

Managementul Resurselor Umane

1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...

Relatia Resurse Umane - Logistica

1. IMPORTANTA RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII Managementul modern pune in centrul preocupărilor sale omul, ca principal factor al succesului...

Aplicarea Managmentrului Resurselor Umane la Firma SC Pro SRL

APLICAREA MANAGMENTULUI RESURSELOR UMANE LA FIRMA SC. PRO SRL "Din ce in ce mai mult avantajul competitiv al unei organizatii rezida in oamenii...

Managementul Participativ si Motivatia Complexa a Personalului la SC Hotel Banatul SA Timisoara

CAPITOLUL I FUNDAMENTELE TEORETICE ALE MANAGEMENTULUI FIRMEI 1.1. Obiectul de studiu 1.1.1. Definirea ştiinţei managementului Managementul, ca...

Analiza SC Hofigal

CAPITOLUL 1. SITUATIA COMPANIEI HOFIGAL S.A. 1.1 Prezentarea S.C. HOFIGAL S.A. Denumirea societatii: SC. HOFIGAL S.A. Bucuresti Statutul...

Studiu de Caz Privind Motivarea Personalului

CAP. 1. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE- COMPONENTĂ A MANAGEMENTULUI GENERAL 1.1. NOŢIUNI PRIVIND MANAGEMENTUL GENERAL 1.1.1. NOŢIUNEA DE...

Relația motivare-performanță în cadrul sistemului bancar

Lista figurilor: Introducere Tema aleasã este denumitã : Relaţia motivare- performanţã în cadrul sistemului bancar. Este cunoscut faptul cã...

Ai nevoie de altceva?