Obiectivul și funcțiile unui Sistem de Management al Securității și Sănătății în Muncă(SMSSM)

Introducere

Locurile de muncă sănătoase și sigure sporesc motivația și angajamentul personalului. O situație bună în materie de sănătate și securitate reprezintă, de asemenea, o carte de vizită excepțională pentru societate. În urma recentei evaluări a UE în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), s-a aflat că, din păcate, punerea în aplicare a legislației nu funcționează întotdeauna în practică. Mult mai multe accidente și boli ar putea fi prevenite în cadrul societăților europene dacă s-ar respecta întocmai legislația privind SSM. [1]

Evaluarea a arătat că este nevoie de informații și instrumente mai multe și mai bune pentru a sprijini punerea în aplicare eficace a normelor SSM în toate societățile europene - indiferent dacă sunt mari sau mici.

Vestea bună este că gestionarea SSM nu trebuie să fie complexă! Măsuri simple pot adesea îmbunătăți în mod semnificativ securitatea și sănătatea în muncă. În plus, deseori nu este nevoie de cunoștințe de specialitate pentru a putea identifica riscurile potențiale și a decide modul de a le aborda. De obicei, bunul simț este suficient în acest sens.

O evaluare a riscurilor realizată prin intermediul OiRA (Online interactive Risk Assessment tool - OiRA), pus la dispoziție de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă din Bilbao, Spania, sau al unor instrumente digitale echivalente poate fi suficientă, în multe cazuri, pentru a îndeplini obligația de evaluare a riscurilor.

Deoarece sănătatea și securitatea sunt o componentă indispensabilă a gestionării afacerilor, este util ca aspectele legate de SSM să fie integrate pe deplin în procedurile generale de funcționare a oricărei întreprinderi.. Acestea trebuie incluse în activitatea normală, fără a le considera o altă obligație administrativă externă care trebuie bifată.

Majoritatea obligațiilor SSM vor fi, probabil, puse în aplicare chiar și în lipsa unei obligații legale, deoarece reprezintă măsuri raționale de prevenire a accidentelor și problemelor de sănătate în muncă. [1]

Una dintre cele mai importante obligații legale ale angajatorilor în domeniul SSM este „să dispună de o evaluare a riscurilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, inclusiv a celor referitoare la grupurile de lucrători expuși unor riscuri speciale” și ,,să decidă care sunt măsurile de protecție ce urmează a fi luate (...)”. Cu toate acestea, evaluarea riscurilor nu este o simplă obligație - aceasta reprezintă fundamentul real al oricărei abordări privind gestionarea securității și sănătății și este esențială pentru asigurarea unui loc de muncă sănătos și sigur. [1]

Principalele etape și surse de informare

Legea nu prevede o metodă clară de efectuare a evaluării riscurilor, dar pentru unele sectoare sau activități cu risc înalt poate fi necesară luarea în considerare a unor elemente/riscuri specifice.

Legislația națională poate conține, de asemenea, cerințe mai detaliate privind conținutul și forma evaluărilor riscurilor. Există mai multe metode de efectuare a unei evaluări a riscurilor, dar, în esență, trebuie luate în considerare eventualele surse de risc la adresa angajaților și deciderea măsurilor de prevenire a acestora. Acest proces presupune cele cinci etape ilustrate în figura de mai jos:

Fig.1 Principalele etape ale SSM [1]

Etapa 1 - Colectarea informațiilor

- amplasarea locului de muncă unde se desfășoară activitatea;

- ce fel de echipamente tehnice/procedee sunt utilizate;

- ce sarcini de muncă sunt realizate (în ce mod și pe ce perioadă);

- examinarea mediului de muncă, a sarciniilor efectuate și a factorilor externi care pot avea impact asupra locului de muncă). [7]

Etapa 2 - Identificarea pericolelor

Se utilizează Lista de Control Generală și:

- dacă se consideră că există un pericol se bifează ‘’DA’’

- dacă se consideră că nu există un pericol se bifează ‘’NU’’