Piața Muncii

Piata muncii din România a suferit profunde transformari generate de reformele economice, fiind induse influente directe asupra calitatii factorului uman.

Conditiile sociale au determinat reducerea sporului demografic natural si accentuarea migratiei definitive, care au cauzat la rândul lor scaderea constanta a populatiei si implicit a populatiei active implicata în economie.

Analizând structura populatiei active pe grupe de vârste se consta evidente tendinte de

îmbatrânire a acesteia. Ponderea cea mai mare este detinuta de persoane cu vârste de peste 35 de ani. În perioada 1999-2005, populatia ocupata a României a scazut cu

1.388 mii persoane, adica cu 13,2%, ratele de activitate si de ocupare pentru populatia în vârsta de munca au înregistrat tendinte sinuoase, atingând în 2005 nivelul de 62,4%

pentru rata de activitate si 57,8% pentru rata de ocupare, inferioare fata de media

UE 25 cu 7,8, si respectiv cu 6,0 puncte procentuale. Cu toate acestea, exista

domenii precum constructiile, tranzactiile imobiliare, închirierile si activitatile de

servicii prestate în principal întreprinderilor, sanatate si asistenta sociala, administratie publica si aparare, comert, hoteluri si restaurante, intermedieri financiare, în care populatia ocupata a înregistrat cresteri, domenii care sunt considerate cu potential

de dezvoltare în perioada urmatoare.

Restructurarea si privatizarea au determinat o migratie a populatiei urbane disponibilizate din sectoarele restructurate catre zona rurala. Agricultura a devenit angajator de ultima instanta, ceea ce a determinat o rata de ocupare în rural

mai mare decât cu cea din mediul urban. În perioada urmatoare, se estimeaza o

orientare a populatiei active din mediul rural catre sectorul serviciilor din agricultura,

ca efect al dezvoltarii unei agriculturi competitive concentrata pe fermele de

dimensiuni mijlocii. Pentru a întari noua tendinta va fi abordat segmentul de populatie ocupata în agricultura de subzistenta, pentru atragerea acesteia catre sectorul

serviciilor neagricole.

Procesul va fi accentuat si datorita cresterii performantelor economice din sectorul productiei si al serviciilor, precum si al oportunitatilor oferite prin diversificarea instrumentelor de interventie în sustinerea competitivitatii acestor domenii. În acest

context, în anul 2008, se estimeaza atingerea punctului de echilibru între rata din

ocupare rural si rata de ocupare din urban, nivelele acestora situându-se la 58,5%,

si respectiv 58,2%1.

Totodata se prevede ca populatia activa totala va scadea ca efect al reducerii populatiei de peste 65 ani, iar populatia activa de 15-64 ani va creste, rata de

activitate ajungând la circa 63% în anul 2010. România îsi propune cresterea

mediei anuale a ratei de activitate a populatiei, vârste între 15-64 ani, cu 0,1-0,2

puncte procentuale .

În ceea ce priveste politicile sociale, România îsi va concentra eforturile asupra celor 3 prioritati prevazute de Agenda Lisabona revizuita: atragerea si mentinerea

mai multor oameni pe piata fortei de munca, îmbunatatirea adaptabilitatii si

cresterea investitiilor în capitalul uman, realizând jonctiunea cu prevederile continute

în obiectivele Strategiei de Dezvoltare Durabila – problema demografica si

migratia, excluderea sociala, precum si elementele asociate cum ar fi sanatatea populatiei si aspectele sensibile ale saraciei. Astfel, pentru alinierea la Strategia comunitara de

Ocupare a fortei de munca, precum si pentru implementarea Joint Memoranda for Social Inclusion au fost elaborate: Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2004-2010, Planul National de Actiune pentru Ocupare 2006 si Planul Strategic privind Incluziunea Sociala, Planul National de Dezvoltare si Cadrul National Strategic de Referinta 2007-2013 – Programul Operational Sectorial „Dezvoltarea Resurselor Umane” (POS DRU), destinate dezvoltarii

resurselor umane. Din aceasta perspectiva, începând cu anul 2005, au fost realizate :

Planurile de actiune regionala de ocupare si incluziune sociala, pentru aplicarea carora sunt prevazute schimbari în ceea ce priveste structurile de coordonare si parteneriatele locale si regionale. Sunt prevazute a se încheia 12 pacte de ocupare si incluziune sociala si cresterea capacitatii institutionale a structurilor implicate în coordonarea si implementarea programelor, conform cerintelor EDIS, care vor beneficia de asistenta tehnica în valoare de aproximativ 7,75 MEuro.Interventia Fondului Social European în România, în perioada 2007-2013, pentru atingerea obiectivelor Lisabona, se va concentra pe de o parte, pe modernizarea procesului de educatie ca baza a cresterii responsabilitatii individuale asupra evolutiei proprii pe piata muncii, iar pe de alta

parte, pe sprijinirea întreprinderilor în ceea priveste flexibilitatea organizarii muncii si

reconcilierii vietii profesionale cu viata de familie. Acestea vor fi acompaniate de consolidarea implementarii si aplicarii reglementarilor si reformelor de pe piata fortei de munca si din educatie, care vor permite cresterea competitivitatii si a sigurantei ocuparii în conditiile mentinerii echilibrului bugetar si atingerii, în anul 2010, a obiectivului national de 58,8% al ratei totale de ocupare.