Piața muncii și șomajul

CARACTERISTICILE PIETEI MUNCII

Piata muncii este consituita din ansamblul operatiunilor de vanzare – cumparare a fortei de munca, în cadrul unui spatiu economic si al unei perioade de timp. Intalnirea cererii cu oferta de munca are ca rezultat stabilirea conditiilor pentru angajarea salariatilot, negocierea salariilor si realizarea mobilitatii fortei de munca. Piata muncii are urmatoarele caracteristici:

- negocierea permanenta dintre oferta de munca, determinata de cresterea populatiei si cererea de munca generata de dezvoltarea economiei;

- segmentarea cererii si ofertei de profesii, meserii, calificari, sexe, varsta;

- asigura resursele de munca pe ramuri, sectoare, judete, localitati;

- implicarea sindicatelor si patronatelor in negocierea contractelor colective de munca, pe baza legislatiei in vigoare;

- libera circulatie a fortei de munca, ca urmare a integrarii tarilor in UE;

Pe piata muncii sunt negociate conditiile de munca si durata activitatii, precum si alte elemente care influenteaza calitatea vietii.

Fenomenle de pe piata muncii determina modul de calificare, recalificare si reconversie a fortei de munca pentru o mai rapida adaptare la exigentele cererii.

1. OFERTA DE MUNCA

Oferta de munca se exprima prin numarul persoanelor apte de munca existente la un moment dat intr-o anumita localitate sau zona, care doresc sa se angajeze pentru a munci conform pregatirii lor, in anumite conditii de salarizare.

Dimensiunile ofertei sunt determinate de marimea populatiei active, nivelul salariilor, conținutul si durata muncii, necesitatea procurarii bunurilor de subsistenta, caracteristicile sistemului de invatamant.

Oferta de munca este si rezultatul comparatiilor facute de fiecare individ intre investitiile pentru pregatirea sa profesionala si veniturile pe care le va obtine in viitor.

O modificare a ratei salariilor va implica o modificare a pretului relativ al bunurilor

si a timpului liber. Spre exemplu, la o crestere a ratei salariului, bunurile devin mai ieftine

pentru ca pretul fiecarei ore lucrate îi permite sa cumpere mai multe bunuri iar timpul liber

devine mai costisitor, deoarece fiecare ora de timp liber presupune mai multe bunuri

pierdute. Schimbarea va avea atât efect de substitutie cât si efect de venit.

Efectul de substitutie se refera la decizia individului de a schimba mai mult timp

liber pe bunuri, deci de a consuma mai mult din bunurile mai ieftine si mai putin din timpul

liber, devenit mai scump.

Efectul de venit pune individul în situatia de a consuma mai multe bunuri si mai

mult timp liber. La o anumita crestere a salariului tarifar, reducerea timpului de munca nu

se va face în dauna bunurilor consumate, lucratorul având posibilitatea de a decide sa

lucreze mai putin dar sa consume mai mult. Astfel, constatam ca cele doua efecte

actioneaza în acelasi sens în cea ce priveste consumul de bunuri dar în sensuri diferite în

ceea ce priveste timpul liber, în functie de tipul predominant. Când efectul preponderent

este cel de substitutie, timpul liber se va diminua, iar când domina efectul de venit, timpul

de munca se micsoreaza în favoarea celui liber

Oferta in functie de salariu

2. CEREREA DE MUNCA

Cererea de munca se exprima prin numarul locurilor de munca existente la un moment dat intr-o anumita unitate, ramura, localitate sau zona si este rezultatul nevoii de munca salariata a celor care angajeaza.

Continua evolutie a cererii de munca este determinata de schimbarile cererii de bunuri economice si de modificarile salariilor.

Pentru explicarea cererii de munca se pot folosi mai multe modele: cazul

concurentei perfecte si cazul concurentei imperfecte.