Relația dintre economie - organizație și management

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 12 în total
Cuvinte : 3456
Mărime: 189.74KB (arhivat)
Publicat de: Ieremia Buzatu
Puncte necesare: 5

Extras din referat

In secolul 21, intram intr-o noua era in care mijloacele traditionale prin care se obtine avantaj competitiv, cum ar fi capitalul, pamantul, materiile prime si tehnologia nu mai reprezinta singurii factori de succes pentru o intreprindere sau pentru o organizatie. Dimpotriva, in societatea bazata pe cunostinte, succesul companiilor depinde decisiv de abilitatea acestora de a valorifica cea mai pretioasa resursa, cunostintele organizationale. Factorii de succes se schimba rapid, modificand in mod continuu mediul de afaceri si solicitand flexibilitate si adaptabilitate din partea organizatiilor pentru integrarea si implementarea noilor cunostinte. Daca in trecut, factorii de succes erau reprezentati de productivitate, eficienta si managementul calitatii, ei au fost inlocuiti in prezent de creativitate, inovare si cunostinte. De aceea, valorificarea optima a cunostintelor reprezinta noul camp de batalie si noua provocare pentru toate firmele, indiferent de marime si domeniu de activitate.

Prin declaratia de la Lisabona, Uniunea Europeana isi propune sa dezvolte in decurs de un deceniu, cea mai competitiva economie bazata pe cunoastere. Aceasta declaratie contine si un plan de masuri care arata care sunt principalele directii de actiune ( vectorii economiei bazate pe cunoastinte) Studiile şi analizele demonstreză că revoluţia cunoştinţelor are la fel de profunde şi ample implicaţii economice, sociale şi politice, ca şi revoluţia industrială, care a generat economia şi democraţia industrială ce predomină in prezent.

Rezultatul revoluţiei cunoştinţelor îl reprezintă noua economie bazată pe cunoştinţe, care se deosebeşte radical de precedentele tipuri de economie pe care le-a cunoscut omenirea.

In esenţă, economia bazată pe cunoştinţe se caracterizează prin transformarea cunoştinţelor în materie primă, capital, produse - factori de producţie esenţiali ai economiei - şi prin procese economice în cadrul cărora generarea, vânzarea, cumpărarea, învăţarea, stocarea, dezvoltarea, partajarea şi protecţia cunoştinţelor devin predominante şi condiţionează decisiv obţinerea de profit şi asigurarea sustenabilităţii firmelor şi economiei pe termen lung.

Economia bazată pe cunoştinţe prezintă caracteristici ce o diferenţiază esenţial de toate tipurile de economii cunoscute anterior:

• Primordialitatea cunoştinţelor în toate sferele activităţii economice, datorită impactului decisiv pe care îl au asupra funcţionalităţii şi perfomanţelor organizaţiilor;

• Proprietatea intelectuală deţine o pondere apreciabilă în patrimoniile naţionale, în continuă creştere; în economia bazată pe cunoştinţe aflată la maturitate proprietatea intelectuală va fi majorată;

• Fundamentarea activităţilor economice, nu în primul rand pe resurse tangibile (pământ, clădiri, echipamente), ci pe resurse intangibile, reprezentate de cunoştinţe şi de minţile oamenilor competenţi;

• Concentrarea activităţilor economice, nu asupra producerii de bunuri, ci asupra tratării informatiilor, acumulării cunoştinţelor şi producerii de bunuri-cunoştinţe care tind să devină cele mai căutate şi preţuite mărfuri pentru agenţii economici;

• Proliferarea echipamentelor şi produselor simbolice, concomitent cu diminuarea relativă a produselor fizice: produsele simbolice se bazează pe informatii, a căror valoare este independentă de caracteristicile fizice ale acestor bunuri. Cardurile, comeţul electronic, bankingul electronic, pachetele de programe pentru calculatoare, proiecte, etc.;

• Demasificarea productiei, în sensul eliminării necesitătii de a concentra cantităti mari de resurse fizice şi umane într-o organizaţie, pentru a putea genera performanţe viabile.

Economia bazată pe cunoştinte reprezintă o nouă etapă în dezvoltarea civilizaţiei, ce promite un nou mod de viaţă, mai bun. Această economie se bazează pe folosirea informaţiilor din toate sferele activităţii şi existenţei umane având un impact economic şi, totodată, social important

În iunie 1999 un studiu a facut senzaţionala descoperire potrivit căreia, la nivel mondial, economia cunoaşterii bazată pe Internet a generat venituri de 300 miliarde US$ şi a creat 1,2 milioane noi locuri de muncă numai în 1998. În doar 5 ani, aceasta a depăşit deja industrii cu o vechime de secole precum cea energetică (venit realizat în 1998: 223 miliarde US$), şi o va ajunge din urmă pe cea constructoare de maşini (350 miliarde US$) în următorii ani. De asemenea, venitul mediu pe persoană ce lucrează în acestă nouă economie este de 250000 US$, cu aproape 65% mai mult decât cei din celelalte economii.

Preview document

Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 1
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 2
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 3
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 4
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 5
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 6
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 7
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 8
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 9
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 10
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 11
Relația dintre economie - organizație și management - Pagina 12

Conținut arhivă zip

  • Relatia dintre Economie - Organizatie si Management.doc

Alții au mai descărcat și

Mediul extern al SC Agdesy SRL - oportunități și restricții

Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...

Întreprinderea în era globalizării

In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...

România în ecuația integrării europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Te-ar putea interesa și

Adaptarea firmelor românești la cerințele companiilor multinaționale

CAPITOLUL I COMPANIILE MULTINATIONALE-GENERALITATI I.1. Evolutie si criterii de evaluare Entitatiile multinationale au jucat un rol important in...

Responsabilitatea socială la UPC

Metodologia de studiu Metodologia de studiu pentru realizarea cercetarii va fi urmatoarea: - Formularea problemei de cercetat; - Documentarea...

Managementul Resurselor Umane

Aparitia managementului ca stiinta Termenul de management vine din limba engleza, semantica sa fiind foarte complexa insemnanad stiinta conducerii...

Sistemul informațional - metode și tehnici manageriale

Integrarea informationala Integrarea informatiilor este o colectie de tehnologii care combina sistemele de baze de date de management, servicii...

Analiza filmului Modern times din perspectivă managerială

1. Analizaţi acţiunea filmului „Moderm Times” din perspectiva principiilor managementului stiinţific (Federic Taylor) şi a şcolii resurselor umane...

Managementul Modern

Management , termen consacrat in spatial anglofon, deriva din latinescul manus (mana) , exprimand in sens actional manevrare, pilotare. Peter...

Funcțiunea de Personal în Cadrul Organizației Industriale

Dupa ce, o perioada indelungata de timp, organizatiile economice nu au fost preocupate de altceva decât de obtinerea de profit si, ca urmare,...

Managementul strategic al producției în contextul economiei bazate pe cunoaștere

1.Introducere Majoritatea organizatiilor incearca sa elaboreze si sa implementeze strategii pentru atingerea obiectivelor pe termen lung....

Ai nevoie de altceva?