Salariul minim - argumente și implicații economice

CONCEPTUL DE SALARIU. SALARIUL MINIM

Salariul reprezinta plata facuta unui angajat pentru utilizarea fortei sale de munca ca un factor de productie.Salariile sunt de obicei platite bilunar si ele depind de salariul orar si de numarul de ore care constituie saptamana de lucru de baza. In plus ,angajatul poate adauga salariului de baza , sume obtinute din „munca peste program” . Ca o alternativa pentru plata muncitorilor , pe baza orelor lucrate ( sistem de plata in regie ) ,angajatii pot fi platiti proportional cu realizarile lor ( sistem de plata in acord).

In termeni agregati , salariile sunt surse de venituri si constitue o componenta a venitului national.

Salariul minim reprezinta nivelul minim al platii fortei de munca stabilita fie de guvern , fie de sindicate ,pentru ca angajatii sa se bucure de un nivel minim de trai.Din alt punct de vedere , este considerat ca fiind salariul minim fixat pe cale reglementara , pantru a garanta salariatilor din cele mai defavorizate categorii un venit care sa corespunda minimului de subzistenta ,definit in raport cu mediul social dat.

O forma a salariului minim este salariul minim garantat , care reprezinta un nivel al salariului brut lunar , stabilit prin negociere intre sindicate si uniunile partronale , sub care nu poate fi platit nici un salariat din economia unei tari care are un contract de munca cu durata normala a saptamanii de lucru.

INTERVENTIA STATULUI IN SISTEMUL SALARIILOR

In economiile de piata moderne , statele joaca un rol considerabil , ce decurge din insasi natura lor.Statul este ansamblul de institutii politice si de guvernare ale unei tari ,autoritatea centrala si locala, precum si institutiile publice creeate de acestea pentru a da curs doctrinelor din care se inspira si valorilor ce corespund majoritatii electoratului. Statul intervine in sistemul de salarizare prin introducerea legii salariului minim.Prin aceasta lege guvernele stabilesc plafonuri minime ale salariilor ,potrivit perceptiilor politice , oficiale ,referitoare la ceea ce ar putea insemna un nivel de trai decent. Legea privind salariul minim nu este, in realitate, o lege privind ocuparea fortei de munca, ci una referitoare la neocuparea ei (somajul).Legislatia salariului minim intareste inca o data confirmarea previzibila a unei legi economice cu consecinte neintentionate; desi guvernul doreste sa favorizeze nivelul de trai al fortei de munca necalificate prin referirea ca efect a legii unui salariu mai mare, in realitate consecinta salariului minim e una contrara scopului avut in vedere.

Walter Block , in cartea „ In apararea indezirabililor” face referire la salariul minim si implicatiile acestuia in capitolul „Porcul de patron capitalist si gras”. Astfel el considera ca” Daca nu ar exista legea salariului minim si alte legi progresiste, patronii – porcii de capitalisti grasi exploatatori, pentru a fi mai exacti – ar scadea salariile pana la orice nivel ar dori ei.In cel mai bun caz, am ajunge inapoi la zilele celor mai proaste plati;iîn cel mai rau caz, la zilele revolutiei industriale, si chiar inainte, cand oamenii duceau o lupta continua cu foametea, lupta adesea pierduta...

Astfel glasuieste intelepciunea conventionala relativ la meritele legislatiei privind salariul minim. Ce realizeaza, de fapt, legea si care ii sunt consecintele?

Ea nu obliga un patron sa angajeze un salariat la nivelul salariului minim, sau la orice alt nivel. Ea obliga patronul sa nu angajeze salariatul la anumite niveluri de salariu, si anume la cele situate sub minimul fixat prin lege. Ea il constrange pe lucrator, indiferent cat de mult ar dori sa primeasca o slujba cu un salariu sub nivelul minim, sa nu accepte slujba. Ea il obliga pe lucratorul care trebuie s opteze intre o slujba cu salariu mic si somaj sa aleag somajul. Legea nici macar nu impinge vreun salariu in sus; ea doar elimina slujbele care nu îndeplinesc standardul.

Apare aici o intrebare :cum s-ar stabili salariile in absenta legislatiei privind salariul minim?

IMPLICATII ECONOMICE ALE SALARIULUI MINIM

Daca piata muncii consta din multi ofertanti de munca (lucratorii) si multi doritori de munca (patronii), atunci nivelul salariului va tinde sa se stabileasca in concordanta cu ceea ce economistii numesc „productivitatea marginala a muncii”. Productivitatea marginala a muncii este data de incasarile suplimentare pe care le-ar avea un patron daca ar folosi un anumit lucrator. Cu alte cuvinte, daca, adaugand un anumit lucrator pe statul de plata, incasarile totale ale patronului cresc cu 60 de dolari pe saptamana, atunci productivitatea marginala a acelui lucrator este de 60 de dolari pe saptamana. Nivelul salariului platit lucratorului tinde sa fie egal cu productivitatea marginala a lucratorului. De ce este asa, dat fiind faptul ca patronul ar prefera sa nu-i plateasca lucratorului in realitate nimic, indiferent care ar fi productivitatea acestuia? Raspunsul sta in concurenta dintre patroni.