Salarizarea din România în comparație cu cea a altor state membre UE

Salariul

Termenul de salariu provine din limba latina, salarium, care reprezenta suma de bani platita soldatului roman pentru cumpararea sarii. S-a pastrat în timp si a capatat sensul de venit al unei persoane care nu munceste pentru sine, ci pentru altcineva, de care este dependent juridic sau economic.

Deci, salariul poate fi definit ca fiind suma de bani pe care o primeste posesorul fortei de munca pentru contributia adusa la realizarea muncii ca factor de productie.

Deci, salariul reprezinta pretul muncii.

În teoria economica exista mai multe definitii date salariului:

- este un venit provenit din munca;

- este o remuneratie pentru activitatea depusa de posesorul muncii;

- este plata pentru închirierea serviciilor;

- reprezinta totalitatea veniturilor obtinute prin munca;

- este pretul platit pentru cumpararea marfii – forta de munca;

- este suma platita celui ce îsi închiriaza serviciile.

Salariul poate fi privit din doua puncte de vedere:

- din punct de vedere al desfasurarii activitatii economice, care presupune combinarea factorilor de productie, salariul este un cost, o componenta a costului total al bunului economic obtinut (pentru firma);

- din punct de vedere al finalitatii activitatii economice, care presupune vânzarea pe piata a bunurilor, salariul este venitul celor care au contribuit, prin munca depusa, la obtinerea rezultatelor (pentru salariati).

Continutul salariului poate fi tratat în maniere diferite, având loc pe baza analizei unor teorii privind substanta salariului, teorii care pot fi grupate în doua categorii:

1. teoria monista,

2. teoria dualista.

În practica economica se cunosc trei forme principale de salarizare:

1. salarizarea în acord – plata salariului se realizeaza pe operatii, activitati, produse, etc., la care durata timpului de munca pentru realizarea respectivei munci nu este aratata în mod expres. Acordul poate fi:

- individual – este stimulativ pentru lucratori, practicându-se acolo unde poate fi masurata munca individuala si nu primeaza calitatea;

- colectiv - se realizeaza pe echipe;

- global – se realizeaza pe întreprindere, fabrica etc.

Dupa tariful aplicat distingem:

- salarizare în acord simplu – tariful ramâne constant pentru întreaga cantitate de produse;

- salarizare în acord progresiv sau regresiv – tariful putând sa creasca sau sa scada dupa o anumita cantitate de produse, în functie de interesele societatii;

2. Salarizarea în regie asigura remunerarea salariatilor în raport cu timpul lucrat, fara a se putea preciza cantitatea de munca pe care el trebuie sa o depuna în unitatea de timp. Se utilizeaza în activitatile în care calitatea are o importanta deosebita. La nivelul întreprinderilor, aceasta forma de salarizare este folosita pentru remunerarea lucratorilor din sectorul administrativ.

3. Salarizarea mixta consta într-o remunerare stabila pe unitatea de timp, în functie de îndeplinirea unor conditii tehnice, tehnologice, de organizare etc. Este o forma de salarizare care incita permanent lucratorii la prestarea unor ore de munca suplimentare, daca doresc sa obtina un salariu mai mare.

Pentru îmbunatatirea formelor de salarizare s-au conturat câteva directii principale de actiune, si anume:

1. Corectarea – vizeaza toate formele de salarizare concretizându-se în:

a) adaptarea rapida a salariului la dinamica preturilor si la inflatie;

b) micsorarea diferentelor dintre salariile din sectorul public, privat si mixt la munca egala;

c) cresterea sigurantei salariatului prin mentinerea salariului la un nivel decent;

d) acordarea de sporuri sau prime pentru conditii de munca dificile, responsabilitati de conducere etc.

2. Participarea sau implicarea are în vedere admiterea salariatilor la împartirea beneficiilor obtinute de unitatea unde lucreaza, astfel:

a) participarea directa la beneficii;

b) participarea prin intermediul actiunilor cumparate de salariati de la unitatea unde îsi desfasoara activitatea;

c) stabilirea unui procent constant din cifra de afaceri, care sa se distribuie salariatilor din beneficiu.