Extras din referat
. Delimitarea conceptelor Managementul resurselor umane este un cencept de largă cuprindere care se referă la filosofia, politicile, procedurile şi practicile cu ajutorul cărora sunt conduşi angajaţii. Cu alte cuvinte, este domeniul funcţional al managementului care cuprinde: recrutarea, utilizarea, perfecţionarea/optimizarea, disponibilizarea personalului dintr-o organizaţie în vederea realizării funcţiilor şi atingerii obiectivelor organizaţionale, precum şi pentru obţinerea satisfacţiei acestuia în raport cu activitatea depusă. În acest spirit, este foarte clar că managementul eficient al resurselor umane este esenţial succesului unei organizaţii. În plus, atunci când resursele umane sunt neglijate sau conduse necorespunzător, organizaţia încetează de a mai fi prosperă şi poate chiar să regreseze. Cea mai dificilă problemă pentru reuşita unei organizaţii (cel puţin în perioada de tranziţie) este propria ei schimbare. Astfel că, schimbarea structurii organizaţiilor ar trebui să aibă în vedere schimbarea metodelor şi procedurilor manageriale şi apoi a mijloacelor tehnice şi tehnologice. Iar aceste schimbări pot fi asigurate numai de un management performant al resurselor umane. 2. Scurtă comparare a teoriei tradiţionale cu cea a managementului resurselor umane Ca urmare, resursa umană devine din „unealtă de producţie” (adică o componentă oarecare a costurilor de producţie), „agent de productivitate”, investiţie rentabilă, una dintre valorile ascunse ale organizaţiei , „capitalul de competenţe” al organizaţiei. În teoria tradiţională, salariaţii erau priviţi prin prisma modului în care executau disciplinat operaţiile prestabilite.
Conținut arhivă zip
- Managementul Resurselor Umane in Sport.ppt
Alții au mai descărcat și
A. Tehnica de execuție Trunchiul este puțin înclinat în față, brațele se mișcă la fel ca la alergare. Laba piciorului se așează pe sol cu vârful,...
Este un concept de larga cuprindere care se refera la filosofia,politicile,procedurile si practicile cu ajutorul carora sunt condusi angajatii...
Exista o multitudine de motive pentru care se studiaza mecanismele de declansare si desfasurare a conflictelor si care justifica interesul pentru...
adevărat sănătos, mai ales în combinație cu o alimentație și alte obiceiuri sănătoase. Dacă te-ai întrebat vreodată de ce este important sau la ce...
Am să încep lucrarea de faţă cu definiţiile rezistenţei aşa cum au fost ele enunţate de-a lungul timpului de către specialişti din domeniul...
reprezintă acea capacitate a organismului uman prin care o rezistenţă externă sau internă este învinsă cu ajutorul contracţiei uneia sau a mai...
Alergare de viteza Caracterul natural al celor mai multe probe atletice face ca baza generalaa a miscarilor sa fie cunoscuta înca înainte de a lua...
Te-ar putea interesa și
INTRODUCERE “Tot mai mulți manageri acordă o atenție specială factorului uman concepția modernă fiind că angajații sunt însăși organizația în...
INTRODUCERE În lucrarea de faţă, intitulată „Politici şi instrumente de comunicare în managementul activităţilor sportive”, am realizat o analiză...
INTRODUCERE Problematica şi complexitatea activităţii turistice din România şi de pretutindeni impune o abordare amănunţită în scopul cunoaşterii...
CAPITOLUL I PREZENTAREA PRIMARIEI SECTORULUI 2 BUCURESTI CARACTERISTICI GENERALE: Primaria sectorului 2 Bucuresti se organizeazã şi funcţioneazã...
Managementul ca proces stiintific de organizare si conducere a unitatii sportive, indiferent de importanta, marimea sau nivelul la care se situeaza...
Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...
Introducere În ultimul deceniu oamenii sunt tot mai preocupţi de un stil de viaţă sănătos şi este cunoscut faptul că exerciţiile fizice ajută la...
CAPITOLUL I. Prezentarea pe scurt a ţarii I.1. Coreea de Sud Istoric Anul 2333 i.Hr. este considerat de coreeni inceputul legendarului imperiu...