Considerații teoretice privind salarizarea pe o societate comercială - studiu de caz

CAPITOLUL 1

Consideratii teoretice privind salarizarea

1) Notiunea de salariu

Salariul este pretul muncii prestate, exprimat in bani. Atunci cind munca se desfasoara pentru sine este o munca independenta si produce venit, iar in situatia in care se realizeaza pentru o terta persoana, este munca dependenta si produce salariu.

Conform art.1 din CONVENTIA NR 95/1949 a ORGANIZATIEI INTERNATIONALE A MUNCII, salariul, indiferent de denumirea sa -remuneratie, retributie, etc-reprezinta suma de bani data de patron salariatului, in temeiul unui contract individual de munca, pentru munca efectuata sau serviciile prestate.

Conform art.1 alineat 1din Legea salarizarii nr 14/1991"pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca ,fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca ".

Dreptul la salariu, respectiv, dreptul la munca, reprezinta o prerogativa fundamentala a individului cuprinsa in "Declaratia Universala a Drepturilor Omului"care prevede ca:" oricine munceste are dreptul la un salariu echitabil si suficient care sa-i asigure lui si familiei sale, o existenta conforma cu demnitatea umana".

2) Sistemul de salarizare

a. Principiile sistemului de salarizare sunt:

• La munca egala salariu

• Salarizarea se diferentiaza dupa nivelul studiilor

• Salarizarea se diferentiaza in raport cu functia indeplinita

• Salarizarea se diferentiaza dupa cantitatea si calitatea muncii

• Salarizarea se diferentiaza in raport de conditiile de munca

• Caracterul confidential al salariului

b. Formele de salarizare sunt :

* Salarizarea in functie de rezultatele muncii (in acord ).

In acest sistem, salariul este legat direct de munca prestata, masurata dupa reguli prestabilite.In varianta cea mai utilizata salariul depinde de munca individuala (acord individual). Intr-o alta varianta, se ia in considerare munca unui grup pentru a calcul o suma de bani, ce va fi repartizata apoi intre membrii grupului (acord colectiv).

*Salarizarea dupa timp (in regie).

Cand situatia nu permite aplicarea cu succes a unui sistem de salarizare in functie de rezultate, salarizarea se face dupa timp.Exista mai multe variante ale acestui sistem, menite sa stimuleze lucratorii in munca lor. Prima consta in acordarea salariului in functie de o norma precisa de randament (este sistemul salariului fix la un anumit randament). Cea de-a doua consta in a lega salarizarea de evolutia muncii prestate (este sistemul notatiei personalului).

*Salarizarea pe baza de tarife sau cote procentuale.

Aceasta forma de salarizare se aplica personalului din sectoarele de achizitii, desfaceri sau prestari de servicii.

3) Modalitati de salarizare

*Salarizarea personalului societatilor comerciale si al regiilor autonome, altele decit cele cu specific deosebit.

Sistemul si formele de salarizare,precum si salariile individuale in cazul personalului societatilor comerciale si al regiilor autonome, altele decit cele cu specific deosebit se stabilesc prin contractele de munca (colective si individuale).

Legea nu determina criteriile si nici nu stabileste conditiile in care sa se faca negocierea salariilor. Partile sunt libere sa aleaga orice sistem posibil,fiind tinute doar sa respecte o singura dispozitie imperativa-masura de protectie a personalului -care se refera la salariul minim brut pe tara.

* Salarizarea personalului regiilor autonome cu specific deosebit .

Salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, se stabilesc in acelasi mod ca la unitatile bugetare.

Salariile personalului din cadrul regiilor autonome cu specific deosebit cuprind :

- salariul de baza

- sporuri la salariul de baza

- premii pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea individual

* Salarizarea personalului din unitatile bugetare.

Spre deosebire de salariile personalului organelor puterii legislative, execurive si judecatoresti-care se stabilesc prin lege, salariile personalului unitatilor bugetare se stabilesc prin hotarire a Guvernului, ca si salariile din regiile autonome cu specific deosebit.

Salariile personalului din regiile autonome cu specific deosebit, precum si ale celui din organele puterii executive si judecatoresti si cele ale personalului din unitatile bugetare cuprind :

- salariul de baza

- sporuri la salariul de baza

- premii pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea individuala, precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul unitatii;

- premii speciale stabilite in raport cu valoare sau cu importanta realizarilor obtinute.

4) Indexarea si compensarea salariilor

a. Indexarea salariilor

Pentru a suplini cresterea costului vietii in majoritatea tarilor cu economie de piata a fost instituit un sistem de indexare a salariilor. Prin intermediul sau se realizeaza corelatia dintre salarii si preturi, dintre salarii si costul vietii, dintre salarii si productivitate, dintre salarii si venitul national, dintre salarii si cresterea economica. Functia principala a indexarii este "prevenirea eroziunii puterii de cumparare", atenuarea efectelor inflatiei asupra nivelului de trai.

b. Compensarea salariilor.

Compensarea reprezinta suma de bani cu care se majoreaza salariile individuale, ca urmare a cresterii preturilor de consum si a tarifelor la produsele si serviciile la care se retrage subventia.