Sisteme informatice financiar-bancare

A saptea cea mai mare banca din lume ca numar de active si prima din Europa

Stabilita prima oara in 1865 in British Hong Kong si apoi a fost infiintata in 1991 in Londra

Numele deriva de la initialele, Hongkong and Shanghai Banking Corporation

3900 birouri in peste 67 de tari si teritorii din Africa, Asia, Oceania, America

38 milioane clienti

4 grupuri financiare:Commercial Banking; Global Banking and Markets; Retail Banking and Wealth Management;Global Private Banking

Subsidiare: HSBC Bank USA; HSBC Mexico; HSBC Bank India; HSBC France

HSBC Bank SUA, este o filială americană a HSBC din Marea Britanie, este o bancă cu sediul central operațional din New York și sediul social nominal din McLean, Virginia. HSBC Bank USA, este o bancă națională autorizată în conformitate cu Legea Băncii Naționale și, prin urmare, este reglementată de OCC, parte a Departamentului de Trezorerie al SUA. Compania are 230 de filiale.

PDI (INDEXUL DISTANTEI FATA DE PUTERE) - Faptul că toată lumea este unică înseamnă că suntem cu toții inegali. Unul dintre aspectele cele mai importante ale inegalității este gradul de putere pe care fiecare persoană îl exercită sau îl poate exercita asupra altor persoane; puterea fiind definită ca gradul în care o persoană poate influența ideile și comportamentul altor persoane. Această dimensiune se referă la faptul că toți indivizii din societăți nu sunt egali și exprimă atitudinea culturii față de aceste inegalități de putere între noi. Distanța maximă este definită ca măsura în care membrii mai puțin puternici ai instituțiilor și organizațiilor dintr-o țară se așteaptă și acceptă că această putere este distribuită inegal. Ea are legătură cu faptul că inegalitatea societății este susținută atât de adepți, cât și de lideri.

INDIVIDUALISM - Scorul relativ scăzut pe Distanță de Putere 40 în combinație cu una dintre culturile cele mai individuale 91 din lume se reflectă în următoarele:Premisa americană a "libertății și justiției pentru toți". Acest lucru este evidențiat de un accent explicit pe drepturile egale în toate aspectele societății și guvernului american. În cadrul organizațiilor americane, ierarhia este stabilită pentru confort, superiorii sunt accesibili, iar managerii se bazează pe angajați și echipe individuale pentru expertiza lor. Atât managerii, cât și angajații se așteaptă să fie consultați și informațiile sunt partajate frecvent. În același timp, comunicarea este informală, directă și participativă la un nivel.

MASCULINITATEA - Scorul SUA privind masculinitatea este ridicat la 62, iar acest lucru poate fi văzut în tiparele tipice ale comportamentului american. Acest lucru poate fi explicat prin combinarea unei unități de masculinitate ridicată, împreună cu cea mai individualistă unitate din lume. Cu alte cuvinte, americanii, ca să spunem așa, arată cu toții unitatea masculină individuală. Cu toate acestea, britanicii au aceeași cultură în acest sens. Întrebarea, prin urmare, ar trebui să fie: este aceeași mișcare care în mod normal nu poate fi văzută la suprafață? Această diferență este o reflectare a scorului mai mare al SUA în ceea ce privește evitarea incertitudinii decât în Marea Britanie. Cu alte cuvinte, în ambele societăți găsim aceeași direcție, dar americanii o arată în față, în timp ce britanicii vă vor lua prin surprindere.

EVITAREA INCERTITUDINII - USA re un scor redus de 46, pe dimensiunea de evitare a incertitudinii. În consecință, contextul perceput în care se găsesc americanii va avea un impact mai puternic asupra comportamentului lor decât dacă cultura ar fi obținut mai mult sau mai puțin. Astfel, acest model cultural se reflectă în felul următor: Există un grad de acceptare echitabil pentru idei noi, produse inovatoare și dorința de a încerca ceva nou sau diferit, indiferent dacă se referă la tehnologie, practici comerciale sau alimente. Americanii tind să fie mai toleranți față de idei sau opinii de la oricine și să permită libertatea de exprimare. În același timp, americanii nu au nevoie de o mulțime de reguli și sunt mai puțin exprimați emoțional decât culturile cu un scor mai mare. În același timp, 9/11 a creat o mare frică în societatea americană, culminând cu eforturile guvernului de a monitoriza pe toată lumea prin ANS și alte organizații de securitate.