Promotion de la femme dans les affaires

Dans une monde d’affaires qui est encore domine par les hommes, les femmes essayent d’en entrer, confiantes dans leurs propres forces. On lisons dans la mass media, on apprendrons de la radio ou la telle sur les femmes qui décident de quitter la compagnie pour laquelle elles travaillent beaucoup d’années parce qu’elles veuillent commencer leurs propre affaire. Sur le rôle de “sexe faible” dans le domaine d’affaire roumain et les provocations qu’elles joindre jour par jour (chaque jour), dans une monde qui est gouverne par les hommes, on dit et on écrit beaucoup.

Même si dernièrement, on étions habitues que les hommes doivent conduire, prendre les décisions dans une compagnie, dans le dernier temps plus en plus femmes occupent des fonctions de conduite, elles ouvrent leurs propres compagnies et en reussient conduire vers le succès.

Dans la Roumanie, a cette heure, les femmes ne sont pas discrimines, les hommes managers n’ont pas des problèmes de régler un contract avec un entreprise qui est conduit par une femme. Peut-être parce que les femmes sont plus organises, plus ponctuelles et elles respectent leurs promesses.

Selon les dernières statistiques 38% d’entre femmes “contrôlent” l’économie du roumanie. Cet chose est réjouissant étant donne le fait que en SUA le pourcentage est de 46%, et une femme d’onze a son propre affaire. En SUA et Grande Bretagne les femmes ont changer le sens du langage corporatiste: le monde d’affaire n’est plus traduises par la jungle et le leadership ne signifique pas seulement donner des commandes. Les femmes manager ont d’intuition et ne se perdre pas dans les détailles. Plus des moities des compagnies privées américaines sont détenues par les femmes et en Grande Bretagne existent 600000 d’affaires gouverner par des femmes qui contribuaient ou budget avec 130 milliards des lires.

L’apparitions des femmes ou monde d’affaires peut être déterminée de nombreuses causes, mai spécialement par la nécessite d’être indépendantes, de montrer que saint capables de gouverner, de sentir utiles dans la société. Les femmes, généralement ont une grande capacité d’empathie, sont plus attachées sur la parte soft du relations interhumaines, qui constituent un avantage pour un manager qui conduit une équipe.

Qui est très important est que la personne doit analyser très bien ses points forts et males, qui est la première phase de développement continue. Si un manager est compétent et a la désir d’amender permanemment son connaissances et son comportement, alors il a un grande avantage sur la marche. Selon moi, autosuffisance et l’arrogance sont probablement les plus grandes ennemies d’un manager.

Et ainsi comme une entreprise ne se permettre perdre un bon engage, ne se permettre ni nombrer un manager parce qu’il est au mode. Le manager d’une entreprise a une grande responsabilité, pour l’actionnaires de la compagnie mais aussi pour l’employeurs. Etant manager, aussi comme le docteur, n’a pas l’importance si la personne est femme ou homme, mais il est important l’efficacité et le professionnalisme de cet personne.

Je crois que pour réussir dans la carrière et dans la vie touts les hommes doit être très bon et doit continûment perfectionner. Cet chose est valable aussi pour les hommes que pour les femmes. C’est la condition principale de réussir sur son propres forces, comme est normal, sur la reconnaissance du propres forces dans une certaine profession.

La Journée Internationale de la Femme ( JIF)

Ce 8 mars 2009 nous allons ensemble célébrer la Journée Internationale de la Femme ( JIF ) cette fête institutionnalisée par les Nations Unies en 1977 et qui ne cesse, au fil des ans, de nous appeler au combat pour le respect des Droits de la Femme en général et de son statut particulier dans nos différentes sociétés.

Les femmes ont toujours été au centre de notre vie quotidienne et portent avec elles toutes les souffrances endurées mais aussi les joies ressenties.

Le pari de l’égalité de genres nous a été lancé et il est de la responsabilité de tous à s’impliquer dans cette lutte contre les disparités entre les femmes et les hommes en ce qui concerne :

- La reconnaissance et la promotion des droits fondamentaux de la Femme

- L’accès à l’Education

- L’accès aux Soins de Santé surtout en ce qui concerne la santé materno-infantile, le VIH/SIDA,

- La participation aux débats et à la prise de décision publique

- L’accès au travail adéquat, à une autonomisation suffisante et à une justice équitable