Abraham Maslow

Referat
7/10 (1 vot)
Ă
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: pptx
Pagini : 12 în total
Mărime: 874.04KB (arhivat)
Publicat de: Denis Ștefan
Puncte necesare: 5

Extras din referat

Biografie

S-a născut în Brooklyn, New York, ca primul copil al unei familii de evrei emigranți din Rusia.

Abraham a studiat trei semestre dreptul la City College of New York, s-a transferat la Cornell University, ca mai apoi să revină la CCNY.

Teoretician al motivatiei & al personalitatii

-Una dintre primele sale carti : „A Theory of Human Motivation” /“Motivația și Personalitatea “(1954).

-Titlu initial :”Higher Ceilings for Human Nature “/”Nivelurile superioare ale naturii umane” (Maslow, 1970), titlu la care revine partial cu ultima lui carte, publicată postum: “The Farther Reaches of Human Nature “/”Realizările superioare ale naturii umane”

-Maslow s-a ocupat de motivațiile înalte ale ființelor umane: cele care ar putea fi numite motivații existențiale sau spirituale. Acestea sunt unele dintre cele mai puternice și specifice motivații umane.

Inspiratiile si motvatiile psihologului umanist Abraham Maslow

Cele două perspective teoretice dominante în psihologie, când și-a început Maslow activitatea în anii 1940, erau behaviorismul (teoria comportamentului) și freudismul.

Ambele păreau inadecvate pentru a face față "aspirațiilor ideale ale ființei umane" (Maslow, 1963).

Maslow a avut câteva obiecții față de teoria lui Freud care,din perspectiva sa oferă o imagine îngrozitoare asupra naturii umane. -Oamenii erau portretizați ca fiind preocupați de sex, violență și egoism,in accord cu tentintele lui Freud de a se concentra asupra psihopatologiei.

Maslow a criticat, de asemenea, behaviorismul cand in anii '40 și '50, adeptii acestui concept au refuzat să se ocupe de complexitatea vieții mentale. Stimulii și răspunsurile,pentru Maslow devenisera notiuni prea mecanice,dezumanizante și evitau problemele centrale ale existenței umane.

Alternativa lui Maslow:

A Treia Forță în psihologie,ca alternative propusa de Abraham.

Acest tip de psihologie abordeaza subiecte neglijate de celelalte două, cum ar fi împlinirea, căutarea sensului și ceea ce înseamnă să fii sănătos din punct de vedere psihologic.

In colaborare cu Rogers, Fromm și alți psihologi, formeaza noi asociații profesionale și lanseaza noi reviste dedicate celei de a Treia Forțe a psihologiei, cunoscută și sub denumirea de psihologie umanistă,de unde si catalogarea sa ca psiholog umanist.

Maslow a dezvoltat o abordare pe două direcții,studiind: - momentele deosebit de pozitive cu care se confruntau multe persoane și oamenii pe care el i-a considerat a avea personalități constructive și eficace,numindu-i auto-actualizatori . In viziunea lui Maslow acestia trăiau la potențialul lor maxim,isi manifestau sinele lor cel mai bun,erau rezponsabili social,nefiind motivați de lăcomie și interes propriu.

Doi astfel de oameni au fost doi dintre profesorii de renume pe care i-a avut în școala postuniversitară. Max Wertheimer (psiholog) și Ruth Benedict (antropolog),personalitati foarte distincte care insa care aveau în comun un grad ridicat de creativitate,erau productivi și buni.

Sofisticati, aparent fericiți, foarte ageri intelectual și totuși abordabili. Pe scurt, erau niște oameni uimitori, fără a fi plini de ei sau egoiști, iar pentru tanarul Maslow ei reprezentau sănătatea mentală, devenind obiectul de studiu pentru Maslow.

Bibliografie

http://www.scientia.ro/homo-humanus/introducere-in-psihologie-russell-a-dewey/7094-psihologia-motivationala-a-lui-abraham-maslow.html

https://ro.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow

http://autori.citatepedia.ro/de.php?a=Abraham+Maslow

http://www.bbc.com/news/magazine-23902918

http://www.e-psiho.ro/articole/nevoia-de-auto-actualizare-abraham-maslow

https://www.toolshero.com/toolsheroes/abraham-maslow/

Conținut arhivă zip

  • Abraham Maslow.pptx

Te-ar putea interesa și

Strategii de influență socială la locul de muncă - efecte asupra resursei umane în organizațiile moderne

INTRODUCERE Am ales tema de disertație “Strategii de influență socială la locul de muncă: efecte asupra resursei umane în organizațiile moderne”...

Îngrijirea pacientului cu hepatită cronică

MOTIVAȚIE Am ales această temă ca subiect pentru lucrarea de diplomă,deoarece pe parcursul celor trei ani de stagiu efectuat în spital, am...

Managementul Resurselor Umane în Sectorul Public

NTRODUCERE Schimbarile petrecute la nivelul societatii românesti ar fi trebuit sa elimine sau cel putin sa atenueze tensiunile existente. Criza...

Aspirațiile și Idealurile de Viață ale Tinerilor în Societatea Actuală

INTRODUCERE Studiul aspiraţiilor este una dintre căile de cercetare cele mai interesante pentru a înţelege raporturile dintre individ şi...

Echipa Proiectului - Constituire și Motivare

INTRODUCERE Am ales tema de licența “Echipa proiectului – constituire şi motivare” deoarece doresc să urmez în viitorul apropiat o carieră în...

Motivarea Personalului - Obiectiv Prioritar al Managementului Resurselor Umane

Consideraţii generale privind motivarea personalului Angajaţii motivaţi echivaleazã în majoritatea cazurilor cu angajaţii performanţi la locul de...

Motivarea angajaților - managementul sistemului de recompensare

INTRODUCERE Managementul resurselor umane presupune îmbunătăţirea continuă a activităţilor tuturor angajaţilor în scopul realizării misiunii şi a...

Funcția de antrenare-motivare și stilurile de management

1. Functia de antrenare-motivare 1.1 Ce este motivatia? Motivatia apare ca raspuns la intrebarea: De ce oamenii fac unele lucruri pe care le fac?...

Ai nevoie de altceva?