Extras din referat
Analiza posturilor este una dintre cele mai importante activitati ale managementului resurselor umane si se refera la continutul si cerintele posturilor din structura organizatorica.
Definirea analizei posturilor
" procesul complex de colectare, analiza si integrare a informatiilor privind: obiectul principal al postului, continutul si natura sarcinilor, rezultatele, criteriile de performanta, competentele , responsabilitatile, precum si factorii organizationali, motivationali, de dezvoltare si de mediu;
" procesul de obtinere si organizare a informatiilor legate de natura unui post, de sarciile acestuia, precum si de cunostintele, abilitatile si responsabilitatile necesare detinatorului postului;
Cerinte privind analiza posturilor
" analiza posturilor trebuie sa fie în permanenta axata pe obiective clare si sa utilizeze metode si tehnici adecvate;
" postul trebuie prezentat asa cum exista în momentul analizei, nu cum a existat în trecut sau cum ar trebui sa existe si nici cum exista în organizatii similare ;
" trebuie întelese, în primul rand, sarcinile si cerintele postului, si nu sa se evalueze persoanele;
" cat mai multa obiectivitate si precizie, care pot fi realizate, în primul rând, prin folosirea mai multor metode de analiza, deoarece unele metode sunt mai riguroase decat altele;
" detinatorii posturilor trebuie sa fie reprezentativi pentru categoria de angajati care realizeaza sarcinile respective ;
" înainte de a realiza analiza oricarui post este necesar sa se explice titularului postului motivele si obiectivele analizei « momentul psihologic »;
" selectia si instruirea corespunzatoare a persoanelor care realizeaza sau urmeaza sa fie angajate în procesul de analiza sistematica a posturilor;
" analiza posturilor trebuie permanent raportata la viziunea de ansamblu a proceselor de munca, deoarece analizele partiale sunt insuficiente si, în consecinta, rezultatele obtinute sunt nesatisfacatoare.
" rezultatele analizei posturilor trebuie prezentate într-o forma scrisa, concisa si usor de înteles ; rezultatele de baza ale analizei postului sunt prezentate, în general, sub forma descrierii postului si a specificatiilor postului.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Analiza Postului.doc
Alții au mai descărcat și
Analiza posturilor Analiza posturilor este o condiţie prealabilă pentru activităţile de gestiune a resurselor umane. Organizaţiile consideră că...
1.1. Scurt istoric al notiunii de resurse umane Folosirea oamenilor în sensul de resurse umane dateaza din cele mai vechi timpuri. Începând cu...
Una dintre preocupările de bază ale managementului organizaţiilor performante o reprezintă gruparea activităţilor pentru îndeplinirea obiectivelor...
Managementul resurselor umane este un concept de larga cuprindere care se refera la filosofia, politicile, procedurile si practicile cu ajutorul...
1.PREZENT ŞI PERSPECTIVE Existenţa unor angajaţi care nu mai reuşesc să ţină pasul,pe plan profesional,cu mutaţiile care au loc în modul de...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
Evaluarea performantelor consta in aprecierea gradului in care angajatii isi indeplinesc responsabilitatile de serviciu. Cel mai simplu process de...
Te-ar putea interesa și
CAP.I. ANALIZA SI PREVIZIUNEA SERVICIILOR DE POSTA SI TELECOMUNICATII ÎN FRANTA ÎN PERIOADA 1994-2004 Aceasta lucrare doreste a face o analiza...
INTRODUCERE Într-o lume în schimbare caracterizată prin criza acută a resurselor, se impune ca necesitate regândirea resursei umane, singura care...
INTRODUCERE Oricare ar fi obiectivele unei organizatii, ratiunea ei de a fi, ea este creata de catre oameni si, în mod cert, nu poate functiona în...
Procesul de recrutare, selecţie şi integrare profesională a personalului la „SC Paza si Protecţie SRL” Societatea SC Paza si Protecţie SRL, are...
trebuie sa aiba salariati competenti si loiali. Managerii trebuie sa se gândeasca, în egala masura, la cea ce ofera angajatilor si la cea ce...
PREZENTAREA GENERALA A S.C. „HOTEL COROANA DE AUR" S.A. Capitolul I. Prezentarea generală a Societăţii Comerciale Coroana de Aur S.A.Bistriţa...
1. Notiuni generale cu privire la Managementul resurselor umane 1.1 Evolutia si importanta Managementului resurselor umane Ca orice domeniu care...
Definirea postului Fiecare angajat în organizaţia în care lucrează,îndeplineşte un ansamblu de atribuţii ,de care depinde realizarea obiectivelor...