Competențe pentru personalul portuar și logistic

O aplicație a dezvoltării resurselor umane regionale

Realizata de profesorii Young-sik Ahn si Gary N. McLean

La universitatile Dong-Eui University si Texas A&M University

Din statele Corea de Sud si Statele Unite ale Americii

Dezvoltarea resurselor umane pentru industriile strategice regionale este un accent nou pus pe dezvoltarea industriilor care au potențial de creștere. Acest articol identifică competențele și nivelurile de expertiză necesare personalului din industria portuară și logistică, un sector cu potențial de creștere în Busan, Coreea de Sud.

Întrebări de cercetare

1. Ce competențe sunt cele mai necesare pentru personalul din port și logistică?

2. Care sunt diferențele dintre nivelul de expertiză dorit și cel actual în competențele personalului din industria portuară și logistică?

Revizuire de literatură

Această revizuire a literaturii acoperă domeniile RDRD și competențele.

Dezvoltarea regională a resurselor umane Deoarece importanța LHRD continuă să crească, Coreea pune acum accentul pe RHRD pentru a-și susține avantajul competitiv (Kang, 2002, Kim, Yang, & Byun, 2001).

Studii de competență

Una dintre numeroasele definiții ale competențelor este "un instrument descriptiv care identifică abilitățile, cunoștințele, caracteristicile personale și comportamentele necesare pentru a-și îndeplini efectiv un rol în organizație și pentru a ajuta întreprinderea să își îndeplinească obiectivele strategice" (Lucia & Lespinger, 1999, p. 5). În mod tradițional, Hayes (1980) a definit competența ca o generică cunoaștere, motive, trăsături, imagine de sine și abilități legate de performanțe superioare la locul de muncă.