Comportament organizațional - personalitate narcisică

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 2 fișiere: doc
Pagini : 6 în total
Cuvinte : 1551
Mărime: 98.38KB (arhivat)
Publicat de: Stelian Petrescu
Puncte necesare: 7
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Maria Andrei
UNIVERSITATEA TEHNICĂ ”GH. ASACHI” IAŞI FACULTATEA DE INGINERIE CHIMICA PROFIL INGINERIE ECONOMICA SI MANAGEMENT

Extras din referat

TEORIE

Personalitatea unui om se refera la maniera sa obisnuita de a percepe mediul inconjurator si propria persoana, cat si maniera de a se comporta si reactiona. O personalitate este dificila atunci cand unele trasaturi ale caracterului sau sunt mult prea accentuate sau rigide, inadaptate situatiilor, cauzand, astfel, suferinta propriei persoane sau a celorlalti.

Trebuie subliniat faptul ca cei cu personalitate dificila nu au nicio vina de a se fi nascut cu o asemenea fire, nu si-au ales singuri tipul de personalitate, astfel ca a-i accepta constituie primul pas necesar pentru a-i determina sa-si schimbe unele comportamente.

DEFINIŢIE A PERSONALITĂŢII:

"Organizare dinamică a aspectelor cognitive, afective, conative (ale activităţii), fiziologice şi morfologice ale individului." (H. Piéron)

CATEGORII DE BAZĂ ALE TRĂSĂTURILOR PERSONALITĂŢII:

1.TEMPERAMENTUL

Temperamentul este forma de manifestare a personalităţii determinată de energia, rapiditatea, regularitatea şi intensitatea proceselor psihice. Trăsăturile temperamentale au o bază fiziologică legată de funcţionarea sistemului nervos şi sunt determinate ereditar, deci prezintă stabilitate mare pe parcursul vieţii individului. În consecinţă, temperamentul poate fi numai în mică măsură influenţat şi modificat prin educaţie şi experienţă.

2. APTITUDINILE

Aptitudinile sunt particularităţi individuale care permit realizarea unor activităţi la nivel superior şi sunt reprezentate de orice însuşire umană considerată din punct de vedere al rezultatelor obţinute.

Aptitudinile se bazează pe anumite predispoziţii ereditare, dar se formează şi se dezvoltă în cursul vieţii active, în funcţie de mediu şi educaţie. Predispoziţiile ereditare accentuate dau naştere la talente.

3.CARACTERUL

Caracterul (lat. lit. character - “trăsătură", "particularitate", "semn”) este:

- particularitatea fundamentală a unei persoane, care se manifestă în orientarea, unitatea şi consecvenţa relativă a ideilor şi acţiunilor sale şi care condiţionează comportamentul individului în anumite contexte sociale şi situaţii date

- totalitatea trăsăturilor esenţiale şi specifice care aparţin unui individ

- un ansamblu unitar de însuşiri psihice, esenţiale şi relativ stabile ale personalităţii, care primesc o apreciere morală pozitivă sau negativă

- însuşire morală ce se manifestă prin perseverenţă, voinţă fermă şi corectitudine.

Personalitatea narcisica are urmatoarele trasaturi:

Despre sine:

- Are sentimentul ca este exceptionala, deasupra oamenilor de rand si ca i se cuvine mai mult decat celorlalti;

- Este stapanita de ambitia de a avea succese rasunatoare, atat in plan profesional, cat si in viata personala;

- Adesea este extrem de preocupata de infatisarea sa si de vestimentatie.

In relatiile cu ceilalti:

- Se asteapta la atentie, privilegii, fara a se simti, insa, obligata la reciprocitate;

- Cand nu i se acorda privilegiile pe care le asteapta, devine furibunda;

- Ii exploateaza si ii manipuleaza pe ceilalti pentru a-si atinge scopurile;

- Manifesta destul de putina empatie, iar emotiile celuilalt nu o prea misca.

F. Lelord si C. Andre ("Cum sa ne purtam cu personalitatile dificile") ne invata cum este recomandabil sa abordam personalitatile narcisice :

- Ori de cate ori sunt sincere, aratati-le ca le aprobati si astfel vor deveni mai putin iritabile;

- Explicati-le reactiile celorlalti, incepand prin a le aproba punctul propriu de vedere, atunci cand se plang ca oamenii sunt rai si ingrati;

- Respectati cu scrupuluozitate convenientele, altfel, orice detaliu uitat este perceput drept lipsa de consideratie;

- Nu le aduceti critici decat atunci cand este absolut necesar, si atunci fiti extrem de precisi: faceti-le complimente atunci cand merita;

- Pastrati discretia in privinta propriilor voastre reusite si privilegii, avand in vedere ca la narcisici, invidia este inzecita

Ce nu este recomandabil in relatiile cu aceste personalitati?

- Sa va opuneti sistematic, chiar daca aceste persoane sunt iritante, pentru ca in acest fel va vor considera dusmanul lor;

- Sa nu fiti atenti la tentativele de manipulare: ei se vor juca deliberat cu emotiile voastre, pentru a va ralia la propriul lor punct de vedere;

- Sa le faceti vreodata o favoare pe care nu doriti s-o reiterati; stabiliti clar care sunt cererile pe care vreti sa i le acceptati si care sunt cele pe care le veti refuza sistematic;

- Sa va asteptati la recunostinta, deoarece in cazul unei personalitati narcisice, principiul reciprocitatii nu functioneaza.

Preview document

Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 1
Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 2
Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 3
Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 4
Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 5
Comportament organizațional - personalitate narcisică - Pagina 6

Conținut arhivă zip

  • Comportament Organizational - Personalitate Narcisica
    • Comportament Organizational - Personalitate Narcisica.doc
    • inceput.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Ai nevoie de altceva?