Evaluare la Management General

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 15 în total
Cuvinte : 3999
Mărime: 226.96KB (arhivat)
Publicat de: Iacov Olteanu
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Prof. Dr. Lucian Cioca
UNIVERSITATEA ,,LUCIAN BLAGA” SIBIU DEPARTAMENTUL PENTRU PREGĂTIREA PERSONALULUI DIDACTIC

Extras din referat

,,Cea mai bună cale de a prevedea viitorul este de a-l inventa”

(A. Kay)

A. ALEGEŢI O ORGANIZAŢIE REALĂ, PE CARE O CUNOAŞTEŢI SAU UNA IMAGINARĂ

1) Denumiţi organizaţia aleasă şi prezentaţi obiectul principal de activitate a acesteia:

ŞCOALA „IULIU HAŢIEGANU” Cluj – Napoca

Obiectul principal de activitate este educaţia.

2) Precizaţi dacă este o organizaţie de afaceri sau una nonprofit.

Orice şcoală este o organizaţie nonprofit

3) Indicaţi minim două resurse financiare şi minim două resurse informaţionale a le acesteia:

Resursele financiare:

-bugetul local

-bugetul de stat

-venituri proprii

-sponsorizări

Resurse informaţionale:

- Inspectoratul Şcolar Judeţean-

- Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării-site-ul web adrese oficiale, şedinţe, şi alte căi

- CJAPP

- Casa Corpului Didactic

- Universitatea ,,Babeş Bolyai” Cluj-Napoca – DPPD

- Alte unităţi de învăţământ

4) Pentru această organizaţie construiţi o structură organizatorică (organigrama):

5) Precizaţi cele trei nivele de conducere pentru această organigramă:

- Managerii de vârf: Consiliul de administraţie, director şi director adjunct

- Managerii de nivel mediu: Şefii comisiilor metodice

- Managerii de nivel inferior: Diriginţii şi învăţătorii, ca manageri ai claselor pe care le conduc şi şefi ai consiliilor claselor

6) Indicaţi minim trei atribuţii ale managerului de vârf:

Managerii de vârf:

-stabilesc obiectivele organizaţiei

-stabilesc strategia globală

-reprezintă organizaţia în mediu extern

7) Pentru organizaţia aleasă comentaţi influenţa asupra acesteia a dimensiunilor economice şi a celei politico – legale.

• Influenta economica asupra şcolii se reflectă în nivelul retribuţiei salariale pentru fiecare dintre angajaţii săi precum şi în nivelul dotărilor şcolii.

Preview document

Evaluare la Management General - Pagina 1
Evaluare la Management General - Pagina 2
Evaluare la Management General - Pagina 3
Evaluare la Management General - Pagina 4
Evaluare la Management General - Pagina 5
Evaluare la Management General - Pagina 6
Evaluare la Management General - Pagina 7
Evaluare la Management General - Pagina 8
Evaluare la Management General - Pagina 9
Evaluare la Management General - Pagina 10
Evaluare la Management General - Pagina 11
Evaluare la Management General - Pagina 12
Evaluare la Management General - Pagina 13
Evaluare la Management General - Pagina 14
Evaluare la Management General - Pagina 15

Conținut arhivă zip

  • Evaluare la Management General.doc

Alții au mai descărcat și

Referat la disciplina Management

1. Denumiţi organizaţia aleasă şi prezentaţi obiectul principal de activitate al acesteia; Organizaţia aleasă de mine este si instituaţia în care...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Aspecte Privind Managementul Resurselor Umane într-o Unitate de Învățământ Preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...

Studiu privind Creșterea Eficienței Utilizării Resurselor Umane în Cadrul Organizatiilor

INTRODUCERE „Managementul resurselor umane reprezintă un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului,...

Raport de Evaluare al SC COMODIM SRL

1. Rezumatul faptelor principale si al concluziilor importante SC COMODIM SRL cu sediul în Râmnicu Vâlcea, înregistrata la Registrul Comertului...

Evaluarea performanțelor profesionale ale angajaților în cadrul SNP Petrom Galați

INTRODUCERE Lucrarea îşi propune să abordeze un anumit domeniu al managementului resurselor umane şi anume activitatea de evaluare a...

Impactul evaluării performanței la SC Chemark Rom SA Târnăveni

CAPITOLUL 1. IMPORTANŢA RESURSELOR UMANE ÎN ORGANIZAŢIE 1.1. Definirea conceptului de resursă umană Evoluţia practicii şi gândirii manageriale a...

Aspecte privind managementul resurselor umane într-o unitate de învățământ preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităților orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea și menținerea...

Managementul Resurselor Umane în Unitățile de Învățământ

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...

Inginerie economică

PREZENTAREA FIRMEI Bee Speed Automatizari SRL Timisoara fiinteaza din anul 1994, avand ca obiect principal de activitate producerea de echipamente...

Ai nevoie de altceva?