Importanța Programelor de Săntătate Organizațională în Contextul Actual Românesc

Ce este sănătatea organizaţională ?

Oamenii se implică zilnic în diferite activităţi de muncă, plătită sau neplătită. Pentru realizarea acestora, principala resursă este sănătatea. Dacă angajaţii sunt deprimaţi sau nu se simt bine, preferă să amâne activităţi pe care le au de făcut, să delege sau chiar să evite realizarea sarcinilor. Domeniul sănătăţii ocupaţionale reuneşte domeniul sănătăţii publice, a medicinii preventive şi a psihologiei în contextul organizaţional.

Relaţia între muncă şi sănătate este foarte puternică. Numeroase studii au pus în evidenţă efectele pozitive ale muncii asupra sănătăţii: munca ne organizează programul, ne oferă un status social, creşte sentimentul de autoeficacitate şi stimă de sine, ne permite să ne dezvoltăm o reţea socială pe care o putem accesa şi pentru a răspunde nevoilor din viaţa personală. În acelaşi timp însă, munca ne afectează negativ starea de sănătate.

Ce defineşte sănătatea organizaţională?

În scopul optimizării activităţii de la locul de muncă, sănătatea organizaţională abordează în egală măsură următoarele domenii:

* Sănătatea individului: managementul stresului, renunţarea la fumat, alimentaţie sănătoasă, controlul greutăţii, practicarea regulată a exerciţiului fizic,programe de asistentă pentru angajaţi, optimizarea abilităţilor emoţionale şi sociale, optimizarea vieţii de cuplu ;

* Sănătatea echipei de lucru: abilităţi de comunicare, managementul stresului, rezolvarea de conflicte, implicare în procese de decizie, traininguri de specializare;

* Sănătatea organizaţiei: siguranţa postului de muncă, sisteme de valorizare individuală şi recompense, sistem de compensaţii, sistem medical propriu, programe de promovare a sănătăţii, managementul carierei, programe de asistenţă educaţională, programe de promovare a echilibrului între viaţa profesională - viaţa personală.

Care sunt principalele beneficii ale unui program de sănătate organizaţională?

Astfel cele mai importante beneficii ale programelor de sănătate organizaţională pentru organizaţie sunt:

* Creşterea performanţei în muncă

* Reducerea costurilor medicale

* Optimizarea imaginii organizaţiei

Programe de săntătate organizaţională în contextul actual românesc

Multe dintre companiile care apelează la agenţii de recrutare solicită chiar, pe langă verificarea competenţelor, să fie urmarite in procesul de recrutare şi aspecte de personalitate care să asigure o potrivire cu specificul postului şi astfel să prevină stresul care apare din responsabilitatea crescută, termene scurte sau o instruire defectuoasă . De asemenea, se urmareşte creşterea suportului social, imbunaţirea comunicării, introducerea coaching-ului, traininguri specializate . Tot mai multe organizaţii solicită programe de management al stresului, în care angajaţii sunt invitaţi să-şi însuşească mecanisme de coping (metode de "a face faţă" la stres).Desigur, important este însa că stresul poate fi combatut, iar primul pas îl reprezintă conştientizarea şi acceptarea faptului ca el există, s-a instalat şi mai ales că reprezintă o problema. De restul, se ocupă specialiştii, iar managerii ar trebui să apeleze la serviciile lor cu mai multă deschidere.

În cele ce urmează voi incerca să schiţez un caz concret „made in” România de implementare cu succes a programelor de sănătate organizaţională.

Indiferent dacă facem parte dintr-o companie multinaţională, naţională sau dacă suntem managerul unei faceri mici, când este vorba despre productivitate sau competitivitate, ne confruntam cu aceleaşi dificultăţi/provocări: cum să atragem şi să reţinem cei mai buni oameni; cum să diminuam absenteismul; ce să facem cu angajaţii care nu mai pot performa la maxim; cum să creştem profitul; cum să devenim un competitor puternic pe piaţă.

Începând cu 2008 acestă companie dă startul implementării conceptului de sănătate organizaţională, pentru a oferi angajaţilor un serviciu modern şi cuprinzător. Pentru a realiza o armonie între calitatea şi eficacitatea activităţilor medicale s-a înfiinţat o reţea proprie de 30 de unităţi medicale

Acţionând în baza unui concept comun şi comunicând în mod eficient, experţii în sănătate organizaţională asistă managerii să preia, în ultimă instanţă, responsabilitatea pentru sănătatea organizaţională. În 2008, personalul medical a promovat continuu educaţia cu privire la sănătate şi grija pentru sănătatea angajaţilor companiei cu scopul de a ridica nivelul de conştientizare a riscurilor pentru sănătate, aferente locurilor de muncă. De asemenea, s-au efectuat supravegheri specifice şi controale de sănătate, în conformitate cu cerinţele legale şi reglementările proprii.

Pe lângă programele cu privire la alimentaţie şi starea generală de bine, au fost lansate noi iniţiative în 2008. Acestea includeau teste optice şi dermatologice, precum şi campanii de vaccinare (de exemplu, cele împotriva gripei, encefalitei de căpuşe şi hepatitei) şi de informare în domeniul sănătăţii.

Ca urmare a analizei situaţiei companiei în raport cu cerinţele standardelor impuse a fost demarat un proiect de modernizare a clinicilor medicale, care se va finaliza până la sfârşitul anului 2010.