Modificarea și Suspendarea Contractului Individual de Munca

1. Modificarea contractului individual de munca

1.1. Trasaturi si cazuri de modificare

In baza exercitarii drepturilor si obligatiilor ce reprezinta obiectul contractului individual de munca, art. 8 din Codul muncii stabileste ca suport, esential, principiul consesualitatii si al bunei credinte precizand totodata si modalitatile de realizare ale acestora.

In acest scop, participantii la raporturile de munca se vor informa si consulta reciproc- bineinteles in conditiile legii si ale contractelor de munca, pentru o mai buna desfasurare a relatiilor de munca, actiune ce se evidentiaza si in material modificarii contractului individual de munca.

Institutia reprezinta o masura de protectie a angajatilor si totodata , o materializare a principiului stabilitatii in munca, asa incat dispozitiile art 41 alin.(1) din Codul muncii mentioneaza ca un contract individual de munca poate fi modificat numai in prezenta acordului partilor contractante.

Prin modificarea contractului individual de munca se intelege orice schimbare a clauzelor initiale ale acestuia , privind durata sa, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul si timpul de munca, cat si cel de odihna- asa cum de altfel sunt enumerate in art. 41 alin.(3) Codul muncii.

Regulile privind modificarea contractului individual de munca se aplica nu numai contractului individual de munca pe perioada nedeterminata si cu norma intreaga, ci si contractului pe durata determinata, cu timp partial sau la domiciliu.

Cazurile de modificare a contractului individual de munca au fost clasificate:

a) Dupa cum este sa nu este nevoie de consimtamantul salariatului, in:

- Unilaterale (delegarea , detasarea, trecerea in alta munca);

- Conventionale ( trecerea in alta munca la acelasi angajator, definitive sau temporar, atunci cand are accordul salariatului);

b) Dupa durata, in:

- Temporare( delegare, detasare, trecerea temporara in alta munca la acelasi angajator);

- Definitive ( trecerea definitiva in alta munca la acelasi angajator);

c) Elementul ( sau elementele) contractului individual de munca supuse de regula modificarii poate, (pot) fi:

- Angajatorul (detasare);

- Felul muncii ( detasare, trecerea definitive sau temporara in alta munca la acelasi angajator);

- Locul muncii( delegare, detasare);

- Salariul;

d) In raport cu rolul manifestarii de vointa a partilor contractante se pot identifica urmatoarele modalitati de modificare a contractului individual de munca:

- modificarea conventional a contractului individual de munca , ce pote fi initiata de oricare dintre partile contractante, insa a carei valabilitate impune realizare acordului dintre partile contractante;

- modificarea unilaterala a contractului individual de munca, ce poate fi initiate de angajator si este valabila fara a fi necesar consimtamantul salariatului. Modificarea unilaterala nu este valabila decat daca se realizeaza in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege, in caz contrar fiin lovita de nulitate. Toate situatiile de exceptie in care este posibila modificarea unilaterala contractului de munca presupun numai modificarea temporara a contractului. In consecinta, modificarea cu caracter definitiv a contractului de munca este posibila doar in baza realizarii acordului partilor si in acest sens, orice modificare unilaterala cu caracter definitv a contractului de munca este ilegala;

- modificarea in temeiul legii a contractului individual de munca determinata de modificarea prevederilor legale sau ale contractelor colective de munca aplicabile. In aceste situatii, modificarea contractului individual de munca opereaza fara a mai fi necesare consimtamantul angajatorului si consimtamantul salariatului.

Totusi, cu titlu de exceptie modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila – in conditiile art. 42 alin. (1) din Codul muncii- doar prin schimbarea locului de munca al salaratului, pe anumite perioade de timp, ca urmare a delegarii sau detasarii.