Negocierea în situații de criză

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 25 în total
Cuvinte : 10563
Mărime: 78.67KB (arhivat)
Puncte necesare: 9
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: prof univ dr.Stancu Serb

Cuprins

  1. INTRODUCERE 2
  2. 1.CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND LUAREA DE OSTATICI 3
  3. 1.2.SITUAŢIILE DE CRIZĂ GENERATE DE LUARILE DE OSTATICI 4
  4. 1.3.ABILITĂŢILE DE COMUNICARE PETRU COLECTAREA DE INFORMAŢII 6
  5. 1.3.1.ASCULTAREA ACTIVĂ 7
  6. 1.3.2.ARGUMENTAREA ÎN NEGOCIERE 10
  7. 2.PROCEDURILE NEGOCIERII ÎN CAZURILE LUĂRII DE OSTATIC 11
  8. 2.1.CONFIGURAŢIA ECHIPEI DE RĂSPUNS LA SITUAŢIA DE CRIZĂ
  9. 2.1.1.SELECŢIE ŞI FORMARE 13
  10. 2.2.RĂSPUNSUL LA SITUAŢIILE DE CRIZĂ CARE IMPLICĂ LUAREA DE OSTATICI 15
  11. 2.3.SOLICITĂRI ŞI TERMENE LIMITĂ 17
  12. 2.4.RISCUL PREDĂRII 17
  13. 3.PARTICULARITĂŢILE NEGOCIERILOR ÎN DIFERITE STATE 19
  14. 3.1.STILUL AMERICAN 19
  15. 3.2.STILURI OCCIDENTALE 20
  16. 3.3.STILUL MEDITERANEAN 21
  17. 3.4.STILUL COMUNIST 22
  18. 3.5.STILUL ORIENTULUI MIJLOCIU 22
  19. BIBLIOGRAFIE 25

Extras din referat

INTRODUCERE

Ne vom întreba de ce oare se abordează un subiect despre arta de a negocia într-un mediu bazat destul de strict pe regulamente- Un mediu în care totul este foarte bine delimitat prin zeci de articole de lege, prin completări, revizuiri şi adăugiri ale acestora, pentru a nu exista aproape nimic care ar putea la un moment dat să scape de sub control.

Aceasta este prima extremă a mediului militar la care fac referire: totul este clar, bine gândit şi legiferat. A doua extremă ar fi că lucrurile de multe ori nu merg chiar ca la carte. Se lucrează cu factorul uman, problemă destul de delicată de altfel şi acest aspect ar putea conduce de multe ori spre imprevizibil. Acesta ar fi argumentul în favoarea însuşirii de către militari a unor tehnici şi tactici de negociere; şi care comandant, de la cel mai mic nivel ierarhic, nu s-a confruntat cu o situatie de criză, nu a fost pus în postura de a soluţiona un conflict între subordonaţi, iscat de multe ori din motive banale- Efortul fizic prelungit, condiţiile grele de lucru, lipsa hranei etc. sunt doar câţiva dintre factorii care creează un mediu prielnic izbucnirii unor reacţii necontrolate. Drept este, pentru orice abatere există pedeapsa. E simplu de aplicat o măsura punitivă. Dacă vrem însă cu adevarat să soluţionăm problema, pedeapsa ar trebui sa fie cel din urmă mijloc.

De aceea, consider că fiecare comandant,începand de la cel de pluton, ar trebui să aibă cunostinţe minime despre arta negocierii. În viată, ne confruntăm aproape la fiecare pas cu situaţii în care trebuie să negociem. Şi dacă vrem ca lucrurile să se finalizeze cu bine şi ambele părţi să fie mulţumite, trebuie să respectam câteva reguli. Să ţinem cont că, indiferent unde şi între cine sunt purtate, negocierile apelează la retorică, la logică şi la elemente de teoria argumentării. Totodata, elementele de comunicare nonverbală, precum fizionomia, mimica, gestica, atitudinea, aspectul general au o importanţă care nu trebuie deloc neglijată. De câte ori nu am avut în faţă un comandant căruia îi simţeam anumite scăpări în modul de a evidenţia un aspect, o problemă, chiar şi de a da un ordin, ca să nu mai vorbim despre faptul că nu reuşeau să ne convingă în nici un fel de necesitatea executării anumitor dispoziţiuni. Şi reversul: nu v-aţi aflat niciodată în postura de a vi se spune prin cuvinte frumoase şi convingătoare lucruri care nu au fost deloc în avantajul vostru- Nu v-aţi simţit niciodată păcăliţi- Dar dacă ne gândim că acel comandant care a folosit diverse metode pentru convingerea subordonaţilor a rezolvat astfel o situaţie de criză şi, mai mult, a avut şi acordul dumnea¬voastră deplin pentru asta.

Negocierea este un talent, un har înnăscut, dar şi o abilitate dobândită prin experientă şi învăţare.

1. CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND LUAREA DE OSTATICI

Evoluţia societăţilor contemporane evidenţiază faptul că deşi s-au intensificat măsurile şi intervenţiile instituţiilor specializate de control social împotriva faptelor de delicvenţă şi criminalitate,în multe ţări se constată multiplicare a delictelor comise cu violenţa şi agresivitate precum şi a celor din domeniul economic şi financiar-bancar, fraudă, şantaj, mită şi corupţie. Reprezenâand o problemă socială a carei modalitate de manifestare şi soluţionare interesează atât factorii de control social (poliţie, justiţie, administraţie) cât şi opinia publică. Asemenea delicte şi crime comise prin violenţa şi corupţie tind să devină deosebit de intense şi periculoase pentru stabilitatea şi securitatea instituţiilor,grupurilor şi indivizilor; fiind asociată de multe ori cu cele de crima organizată, terorism şi violenţă instituţionalizată, specifice, subculturilor violenţei şi crimei profesionalizate.

Convenţia împotriva luării de ostatici (adoptată la O.N.U. în 1979) prevede că, cel care sechestrează o persoană sau o reţine şi o ameninţă să o omoare, o va răni sau continua să o reţină pentru a constrânge un stat, o organizaţie internaţională, o persoană fizică sau morală, să indeplinească un act ori să se abţină de la acesta, ca o condiţie a punerii in libertate a ostaticului, comite infracţiunea de "luare de ostatici" (art. 1). Statele sunt obligate să pedepsească asemenea infracţiuni, corespunzător gravităţii lor. Statul, pe teritoriul căruia, se află prezumtivul infractor, îl va reţine şi va lua măsuri pentru urmărirea şi finalizarea procedurilor penale împotriva lui; dacă nu-l extradează, este obligat să-1 supună urmăririi penale şi să-1 judece, ca pentru o infracţiune cu caracter grav (art. 8).

În ceea ce priveşte motivul care stă la baza acţiunii agresorului, acesta este destul de important în stabilirea gravităţii situaţiei, a negocierilor, a gestionării întregii acţiuni de salvare.

Înţelegem de ce conceptul de "ostatic" este cu atât mai complex şi presupune existenţa mai multor factori concomitent: distrugerea unor concepte fundamentale, cum este cel de siguranţă, inducerea unei stări de panică atât pentru persoana care este privată de libertate, cât şi pentru societate, acţiunea având drept scop tocmai inducerea unei stări de tensiune,amenintare, haos.

În ceea ce priveşte motivul care stă la baza acţiunii agresorului, acesta este destul de important în stabilirea gravităţii situaţiei, a negocierilor, a gestionării întregii acţiuni de salvare.

Preview document

Negocierea în situații de criză - Pagina 1
Negocierea în situații de criză - Pagina 2
Negocierea în situații de criză - Pagina 3
Negocierea în situații de criză - Pagina 4
Negocierea în situații de criză - Pagina 5
Negocierea în situații de criză - Pagina 6
Negocierea în situații de criză - Pagina 7
Negocierea în situații de criză - Pagina 8
Negocierea în situații de criză - Pagina 9
Negocierea în situații de criză - Pagina 10
Negocierea în situații de criză - Pagina 11
Negocierea în situații de criză - Pagina 12
Negocierea în situații de criză - Pagina 13
Negocierea în situații de criză - Pagina 14
Negocierea în situații de criză - Pagina 15
Negocierea în situații de criză - Pagina 16
Negocierea în situații de criză - Pagina 17
Negocierea în situații de criză - Pagina 18
Negocierea în situații de criză - Pagina 19
Negocierea în situații de criză - Pagina 20
Negocierea în situații de criză - Pagina 21
Negocierea în situații de criză - Pagina 22
Negocierea în situații de criză - Pagina 23
Negocierea în situații de criză - Pagina 24
Negocierea în situații de criză - Pagina 25

Conținut arhivă zip

  • Negocierea in Situatii de Criza.docx

Alții au mai descărcat și

Pregătirea și perfecționarea pregătirii funcționarilor publici

1.Pregatirea si perfectionarea pregatirii functionarilor publici “Cultura este importantă. Contextul contează. Mediul influenţează.(…)este...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Strategii de Comunicare pe Timpul Gestionării Situțiilor de Criză

Introducere „La început a fost cuvântul. Dar nu la începutul lumii, ci la începutul culturii.” (Henri Wald) Secolul XX a cunoscut toate...

Aplicații ale teoriei jocurilor în negocierea internațională

INTRODUCERE Alegerea acestei teme a fost în primul rând motivată de ceea ce se întâmplă în jurul nostru la nivel internaţional. Secolul al XX-lea...

Studiul privind Datoria Publică Externă a României în Perioada de Tranziție

CAPITOLUL 1 Managementul datoriei externe . Viziune generala 1.1 Notiunea de datorie externa 1.1.1 Aparitia si evolutia creditarii...

Datoria Externă a României

Managementul datoriei externe . Viziune generală 1.1 Noţiunea de datorie externă 1.1.1 Apariţia şi evoluţia creditării internaţionale Datoria...

Criza financiară actuală vs criza anilor 30

Introducere Aproape în orice domeniu al activităţii umane există preocupări privind disfuncţionalităţile care pot să apară în interiorul lui şi,...

Negocierea în situații de criză

Introducere În sens larg, negocierea apare ca o forma concentrata si interactiva de comunicare interumana în care doua sau mai multe parti aflate...

Inițierea unei Afaceri

Contributia fiecarui student la realizarea proiectului Nume Precizarea capitolului sau subcapitolului respective descrierea succinta a sarcinilor...

Managementul Negocierii

I. Semnificaţia deosebită a managementului şi a negocierii în economia contemporană .4 1. Factorii care determină creşterea rolului...

Ai nevoie de altceva?