Probleme etice în managementul resurselor umane din administrația publică

CE REPREZINTA ETICA?

stiinta care se ocupa cu studiul valorilor si conditiei umane din perspectiva principiilor morale,

etica poate fi înţeleasă ca o filosofie a moralei, asupra binelui şi a raului, a datoriei.

se refera la promovarea unor valori, principii,

ansamblul normelor de conduita morala corespunzatoare ideologiei unei anumite clase , societati, organizatii, institutii, grupari, etc.

Etica în managementul resurselor umane presupune:

promovarea valorilor si principiilor institutiei de catre toti angajatii

crearea unui climat adecvat activităţii profesionale, în acord cu ţelurile instituţiei;

prevenirea şi rezolvarea oricarui tip de conflict si problema;

descurajarea practicilor imorale, sancţionarea abaterilor de la valorile instituţiei.

Principalele probleme de etica:

Discriminarea;

Spaga la angajare;

Abuzul in serviciu;

Nepotismul;

Traficul de influenta.

1. Discriminarea:

definită ca practica ilegală de a trata mai puţin favorabil pe unii indivizi în comparaţie cu alţii din cauză că sunt diferiţi ca sex, rasă, religie etc.

Discriminările nu se referă la diferenţierea oamenilor din punctul de vedere al calificării, contribuţiei la activitatea firmei/institutiei etc., atunci când este vorba despre retribuire, angajare, promovare, evaluare, perfecţionare; discriminările apar atunci când nu pot fi identificate criterii relevante de diferenţiere

De ce exista discriminarea?

Din cauza unor idei preconcepute,

Din cauza unor rivalitati/dispute dintre diferite etnii, religii,

Din cauza unor persoane, care ocupa functii inalte, ca cea de manager, care odata ajunsi sus, privesc cu superioritate subalternii datorita unor criterii cum ar fi sexul, varsta.

Tipuri de discriminare

Sexuala,

Religioasa,

Rasiala,

Motivate de vârstă,

Motivate de imaginea unei persoane,  

A persoanelor cu nevoi speciale,

Pozitiva,

Negativa.

Sferele de manifestare a discriminărilor în domeniul resurselor umane sunt:

Recrutarea personalului

Selecţie

Promovare

Sancţiuni şi retrogradări

Evaluarea performanţelor

Perfecţionare

Salarizare

Discriminarea de natura sexuala

Se refera la judecarea unei persoane in functie de sex, la apartenenta unei persoane la o familie, hartuirea sexuala, restrictiile de inaltime/greutate, conditiile de munca diferite pentru barbati/femei, etc.

Gen: oferte de munca doar pentru barbati/femei,

De cele mai multe ori, discriminarea sexuala este fata de femei, care sunt considerate inferioare barbatilor.

Motivele principale ale discriminarii femeilor sunt:

1. Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munca fata de angajarea femeilor, pe care le considera forta de munca inferioara;

2. Preferinta angajatorului, care este, de regula, barbat, pentru lucratori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate barbateasca, dorind sa lucreze mai mult cu un colectiv de barbati, decit cu un grup de femei sau crezand ca un conducator barbat este mai eficient;

3. Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabila a candidatului femeie, intrucat prestanta acesteia poate fi intrerupta de casatorie, nasterea si ingrijirea copiilor.