Cele mai de succes femei

Introducere

Odată cu angajarea plenară a Republicii Moldova în realizarea Platformei de la Beijing, a Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului și a Acordului de Asociere cu Uniunea Europeană, Republica Moldova și-a asumat la nivel internațional și național asigurarea egalității de gen în toate domeniile vieții sociale, politice și economice. Actualitatea în domeniul economic, în cadrul Platformei pentru acțiuni de la Beijing cuprinde piața muncii, aspectele legate de muncă și familie, definind astfel un șir de obiective specifice. Acțiunile promovate de acest forum prevăd următoarele obiective:

- promovarea drepturilor și independenței economice ale femeilor, inclusiv accesul la locuri de muncă, condiții de muncă corespunzătoare și controlul asupra resurselor economice;

- facilitarea accesului egal al femeilor la resurse, la angajare, la piețe și la comerț ;

- prestarea serviciilor de suport în afaceri, instruire și formare, acces la piețe, la informații și la tehnologii, în special femeilor cu venituri mici;

- consolidarea capacității economice a femeilor și rețelelor de specialitate;

Această notă analitică are ca scop identificarea și analiza caracteristicilor femeilor antrenate în activități economice și afaceri în Republica Moldova la fel și exemple cu femei celebre din întreaga lume. Particularitățile acestui grup sunt analizate prin prisma indicatorilor economici și sociali și a elementelor care descriu felul în care acest grup interacționează cu factorii pieței muncii, cu familia și cu instituțiile din țară. Analiza descrisă uneori arată și în ce mod politicile pot afecta aceste interacțiuni și rezultatele acestora din perspectiva egalității de gen.

În Moldova, din păcate, încă stereotipurile tradiționale asociate femeilor influențează în continuare puternic repartizarea responsabilităților între femei și bărbați în familie, la locul de muncă și în business, iar femeile și bărbații ar trebui să beneficieze în mod egal de libertatea de a alege și a lua decizii privind cariera profesională și modul de combinare a acesteia cu viața personală și de familie.

Femeile sunt mai mult prezente în grupa locurilor de muncă cu nivel mediu de calificare, și la conducerea întreprinderilor ca unități economice, în plus se recunoaște faptul că trebuie garantată egalitatea la nivel de remunerare și beneficii pentru aceleași categorii de munci și calificări. Sunt sensibile, responsabile și riscante de aceea, se implică foarte activ în proiecte noi și până în final aceste proiecte iau amploare cu un mare asalt de succes și nu eșuează.

Capitolul I. Femeile în afaceri și oportunitățile lor în Republica Moldova

1.1 Femeile de afaceri. Forța motorie a tranformărilor

Femeile continuă să avanseze în prim-planul micului business. Schimbările profunde structurale, ce au loc în economia țărilor dezvoltate, deschid în fața femeilor noi posibilități.

Femeile de afaceri au început să apară relativ recent. Încă cu un sfert de secol în urmă, pînă în anul 1970, ele erau un fenomen destul de rar. Însă apoi, numărul lor a început brusc să crească. Într-unul din articolele, publicate sub egida Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, acest fenomen e numit „una dintre exprimările cele mai importante ale dezvoltării economice și sociale din lume”.

Abordarea businessul-ului de către femei și bărbați în multe cazuri e identică, însă stilul de conducere la ei e diferit.

Cele mai multe diferențe se observă în sfera decizională: bărbații insistă asupra gîndirii logice, sau „de stînga”, în timp ce femeile combină logica cu gîndirea „de dreapta”, adică cu sentimentele, intuiția, receptivitatea și sistemul de valori. În relația sa cu interiorul și exteriorul (cugetare - acțiune), bărbații și femeile la fel demonstrează afinități, cu diferența, că femeile sunt mai înclinate spre cugetare, iar bărbații preferă orientarea spre acțiune. Diferențe clare se observă în stilul de conducere. Trăsături caracteristice pentru orientarea masculină sunt autonomia, independența și concurența; pentru cea feminină - legăturile, interdependența și cooperarea. Printre trăsăturile, ce deosebesc o femeie de afaceri, pot fi numite multilateralitatea și aplicarea în lucru a deprinderilor „materne”. Cercetările, efectuate în țări diferite, au arătat, că nu există un tip unic de femei de afaceri. Multe dintre ele sunt fostele gospodine, care folosesc în lucru cunoștințele și deprinderile, obținute în acest rol; altele sunt profesioniste cu experiență sau au lucrat în calitate de managere, înainte ca să se situeze pe această postură în propriul business. Ele sunt diferite, în ceea ce privește proveniența socială, nivelul de studii, experiența și vîrsta.

Femeile tind să aducă în lucru experiența comunicației interpersonale. Ele sunt capabile să retrăiască, să se plaseze în locul altuia, să vadă situația dintr-o parte. La fel de bine ele pot să comunice, să asculte omul atent și compătimitor, să înțeleagă aceea, ce a rămas nepronunțat. Ele cooperează bine și iubesc să se împartă cu un sfat, sunt înzestrate cu intuiție și capacitatea de a cugeta limpede. Femeile nu preferă să comande, ci să acționeze prin intermediul convingerii, să îndrume și să conducă după sine. Femeile în postura persoanelor de afaceri percep afacerea ca un „organizm integru”, ele înclină spre viziunea lucrurilor în context.

Purtînd răspunderea pentru gospodăria casnică și lucru, ele sunt capabile să prezinte diferite aspecte ale vieții sale în perspectivă și manifestă aceleași calități, acasă și la serviciu. Fără a ezita, ele apelează la ajutor și solicită împărțirea cu informație. Deprinderile materne capătă o însemnătate deosebită în conducere, în condițiile mereu schimbătoare. Dexteritățile, primite în procesul socializării, precum și capacitatea tradițională de a comunica, ele le transpun și pe procesul de lucru. Aici intră și stimularea dezvoltării celor din jur prin exemplul propriu, îndrumarea, sfaturi și oferirea informației. Femeile se descurcă bine în situațiile, cînd este necesar de a coordona ceva, de a organiza sau a regula un oarecare conflict. Experiența familială le învață pe femei să trăiască în ambianța instabilă, schimbătoare, să execute diferite roluri.