Comunicarea în Echipă

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 18 în total
Cuvinte : 2515
Mărime: 20.65KB (arhivat)
Cost: 5 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Rascu Emilut

Extras din document

INTRODUCERE

Coordonatele existenţiale a grupurilor de muncă sunt date în modul în care comunică membrii acestora. Înţelegerea noţiunii de comunicare a făcut să curgă multă cerneală, fară ca sensurile comunicării să fi fost epuizate. Complexitatea fenomenului este dată în primul rând de omniprezenţa comunicării în toate domeniile de activitate umană. Procesele sociale implică procese de comunicare, de transmitere, a unor mesaje cu un anumit scop. Definirea procesului de comunicare nu poate fi redusă doar la aspectul transmisiei şi recepţiei de mesaje, deoarece procedând astfel, vom omite o serie de cauze, consecinţe şi semnificaţii.

Provenienţa cuvântului (latinescul communicare) sau termenul utilizat în tradiţia noastră -cuminecare- oferă pe lângă semnificaţia de contact şi legătură, pe aceea de punere în comun, de a împărtăşii, de a uni. Deci, comunicarea devine un proces tranzacţional (de schimb şi schimbare) în care mesajul transmis şi recepţionat aparţine atât celui care l-a transmis, cat şi celui care l-a receptat. În plus, intervine schimbul de idei, fapte, sentimente şi emoţii, chiar dacă partenerii de comunicare nu conştientizează acest lucru1.

1 Ioan Pastor, Adrian Petelean - Managementul Resurselor Umane , editura „Pentru Maior” Targu Mures

1.1. COMUNICAREA UMANĂ ŞI COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ

Comunicarea umană reprezintă o relaţie interpersonală prin care interlocutorii se pot înţelege şi nfluenţa reciproc prin intermediul unui schimb reciproc de informaţii codificate.

Literatura de specialitate delimitează mai multe criterii de clasificare a tipurilor de comunicare2:

- după numărul partenerilor :

- comunicare intrapersonală

- comunicare interpersonală

- comunicare în grup mic

- comunicare publică

- după statutul interlocutorilor :

- verticală ‹ ascendentă şi descendentă ›

- orizontală ‹ laterală şi cea serială ›

- după codul folosit :

- verbală

- nonverbală

-paraverbală

- mixtă

2 I.O. Pânişoară, Comunicarea eficientă, ediţia a-II-a, Editura Polirom, Iaşi, 2004, pag.69

- după finalitatea actului comunicaţional :

- accidentală

- subiectivă

- instrumentală

- după capacitatea autoreglării :

- comunicarea lateralizată / unidirecţională- fară feedback

- comunicare nelateralizată – cu feedback

- după natura conţinutului :

- referenţială – vizează un adevăr

- operaţional – metodologică – vizează înţelegerea

- atitudinală – vizează valorizarea.

În ceea ce priveşte comunicarea organizaţională, acest fenomen poate fi analizat din două perspective3:

- comunicarea ca fenomen ce există în organizaţii

- comunicarea ca modalitate de a descrie organizaţiile

Preview document

Comunicarea în Echipă - Pagina 1
Comunicarea în Echipă - Pagina 2
Comunicarea în Echipă - Pagina 3
Comunicarea în Echipă - Pagina 4
Comunicarea în Echipă - Pagina 5
Comunicarea în Echipă - Pagina 6
Comunicarea în Echipă - Pagina 7
Comunicarea în Echipă - Pagina 8
Comunicarea în Echipă - Pagina 9
Comunicarea în Echipă - Pagina 10
Comunicarea în Echipă - Pagina 11
Comunicarea în Echipă - Pagina 12
Comunicarea în Echipă - Pagina 13
Comunicarea în Echipă - Pagina 14
Comunicarea în Echipă - Pagina 15
Comunicarea în Echipă - Pagina 16
Comunicarea în Echipă - Pagina 17
Comunicarea în Echipă - Pagina 18

Conținut arhivă zip

  • Comunicarea in Echipa.doc

Alții au mai descărcat și

Comunicare Organizațională

CAP. I. GENERALITĂŢI Organizaţia este un sistem deschis, adaptiv, ţinând seama de faptul că este o componentă a unor sisteme mai mari cu care are...

Stilul de Conducere și Cultura Organizațională

CONCEPTUL DE STIL DE CONDUCERE Tipul uman al conducătorilor se manifestă, în munca lor curentă, prin stilul de conducere. Stilul de conducere...

Inventarul de Personalitate Eysenck

Fidel concepţiei behavioriste, H.Eysenck consideră personalitatea, ca fiind alcătuită din trăsături măsurabile, ce pot fi identificate prin analiza...

Testul de Echipă Belbin

Chestionar de auto-percepere a rolului în echipă) Acest chestionar vă ajută să vă evaluaţi rolul în echipă. Conţine şapte secţiuni , fiecare...

Formarea și Dezvoltarea Grupurilor Umane

Etimologic, termenul de grup apare în a doua jumătate a secolului al XVIII – lea, adus de pictorii din Italia. Provine din termenul tehnic – gruppo...

Neuropsihologia Atenției

NEUROPSIHOLOGIA ATENTIEI Exista numeroase puncte de vedere care ar putea fundamenta o teorie moderna a procesului atentiei. În decursul istoriei...

Ai nevoie de altceva?