Ghid Interviu în Vederea Alegerii Persoanei Disponibilizate

Cerinta: Realizati un ghid de interviu psihologic pentru o persoana cu mare experinenta profesionala in varsta de 50 ani, care urmeaza sa fie disponibilizat.

Obiective: identificarea a 3 dimensiuni adaptabile de personalitare eficiente si 3 dimensiuni dezadaptabile, care creeaza probleme

Ghidul de interviu este o componenta principala a unui inerviu semi directiv. Interviul semi directiv utilizeaza o schema prestabilita sub forma unui ghid, care contine principalele teme care vor fi abordate sau o lista de intrebari. Ghidul de interviu asigura, pe de o aprte, respondentilor o anume libertate in abrodarea unuor teme, pe de alta parte furnizeaza un cadru care permite obtinerea de informatii de lamai multe persoane cu privire la aceleasi teme de interes. Ghidul de interviu ofera temele sau subiectele ce urmeaza a fi abordate, dar lasa intervievatorului posibilitatea de a explora liber fiecare dintre aceste domenii. Prin utilizarea ghidurilor, interviul poate furniza informatii sistematice asupra unor teme prestabilite. Ghidurile de interviu pot fi mai mult sau mai putin detaliate, in functie de masura in care cercetatorul este capabil sa specifice anticipat problemele sau temele importante si daca se considera ca anumite suite de intrebari trebuie formulate la fel si in aceeasi ordine pentru toate persoanele ce urmeaza a fi intervievate.

Aspectul cel mai important într-un interviu semistructurat constă în faptul că prin acesta se obţin mai multe informaţii despre motivaţiile, aspiraţiile, obiectivele, atitudinile şi valorile unei persoane. Un bun şi experimentat intervievator va observa, în timpul interviului, nu doar ceea ce doreşte candidatul să declare sau să arate, ci şi aspecte mai subtile. Ţine de măiestria şi de abilitatea intervievatorului de a-l face pe candidat să se exprime cât mai natural, sincer şi spontan. Interviul semistructurat nu este şi cel mai facil, însă oferă cea mai mare flexibilitate şi posibilitate de a obţine cât mai multe informaţii de la interlocutor. În realizarea unui astfel de interviu nu există reguli sau etape ce trebuie parcurse în mod obligatoriu, ci doar anumite principii care trebuie urmate şi respectate pentru ca acesta să decurgă cât mai coerent şi profesionist. Aceste principii, valabile de fapt şi la celelalte tipuri de interviu, sunt: flexibilitate, deschidere, respect faţă de intervievat, obiectivitate în evaluare, neutralitate în atitudini, adaptabilitate în raport cu intervievatul, fineţe psihologică, empatie. În niciun caz interviul nu trebuie ghidat după intuiţie, pentru că aceasta este subiectivă şi este supusă erorilor de evaluare. De asemenea, interviul semistructurat nu trebuie înţeles strict ca o tehnică, ci ca o abilitate din partea intervievatorului de a crea o atmosferă destinsă, profesionistă, de respect, în care intervievatul să se simta bine şi să rămână cu o stare pozitivă în urma interviului, din care să extragă anumite „insight-uri“ la nivel personal profesional pe termen lung. Pentru ca un interviu să decurgă cât mai natural nu sunt necesare doar cunoştinţe sau/şi respectarea principiilor mai sus-amintite, ci si experienta de natura interpersonală şi profesională din partea celui care conduce interviul. În pregătirea unui interviu semistructurat, intervievatorul trebuie să-şi stabilească tema acestuia, ce informaţii doreşte să obţină de la candidat, care sunt obiectivele pe care le urmăreşte în timpul interviului, mai puţin importantă fiind construirea efectivă a intrebărilor sau ordinea lor, pentru că acest tip de interviu are cea mai mare flexibilitate. Prin această facilitate, un astfel de interviu poate sta la baza oricărei discuţii de natură profesională, putând contribui la dezvoltarea de relaţii pe termen lung. În acest fel, interviul semistructurat are rolul de a ghida discuţia, oferind un suport de teme şi subiecte de abordat pe parcursul acesteia, însă nu o constrânge şi nu o limitează la acestea.

Ca şi suport formal, intervievatorului îi este suficient un ghid de interviu semistructurat, în care sunt precizate obiectivele pe care el le urmăreşte pe parcursul discuţiei, ulterior fiind completat cu observaţii şi detalii. Întrebările pot fi sau nu predefinite într-o succesiune logică, aceasta depinzând de experienţa şi siguranţa intervievatorului. Ulterior, după finalizarea discuţiei, ghidul va trebui completat cu cât mai multe informaţii, pentru ca acestea sunt recente în mintea intervievatorului. Ele trebuie să fie redate cât mai fidel, aşa cum au fost observate în timpul discuţiei face-to-face.