Metode avansate de evaluare individuală și de grup

SCURT ISTORIC AL INTREPRINDERII UNDE S-A EFECTUAT STUDIU este o sucursala a concernului Nexans, care se ocupa cu fabricarea de cablaje auto pentru diferite marci de automobile ca: BMV, Mercedes, Opel, etc. Fabrica detine in momentul de fata peste 350 de angajati, din care 95% sunt femei.

Testele aplicate pentru definitivarea acestui studiu au fost: testul Esenyek, testul Praga, testul Kraepelin. Aceste teste au fost aplicate prin sondaj, pe toate cele trei schimburi care lucreaza in fabrica. In urma efectuarii acestor teste se remarca un numar ridicat de itemi in ceea ce priveste depresia, astenia, anxietatea, si un numar scazut de itemi in ceea ce priveste, motivatia, rezistenta la frustrare, echilibru emotional, atentia distributive, capacitatea de concentrare.

STRESUL - SCURTA DEFINITIE

CADRU GENERAL

- Stresul legat de munca este o problema grava de sanatate si securitate la locul de munca

- Cu un impact nociv asupra organizatiei si asupra angajatilor acesteia

- Efectele stresului la locul de munca sunt directe si indirecte asupra fortei de munca

- Dar, nu orice situatie de stres la locul de munca este cauzata de locul de munca in sine.

CAUZELE STRESULUI LA LOCUL DE MUNCA

- Lipsa controlului asupra propriei activitati

- Roluri definite incomplet si responsabilitati care intra in conflict

- Relatii de munca deficitare, atitudinea managementului

- Expunerea la un comportament violent sau agresiv

- Insecuritatea in plan profesional

- Cresterea volumului de munca din cauza reducerilor de personal

- Program prelungit

- Situatii in care atributiile nu sunt corelate cu abilitatile angajatilor

AMBIGUITATEA DE ROL

- Apare atunci cand angajatii nu isi gasesc locul in interiorul organizatiei, cand atributiile intra in conflict cu valorile personale sau cand angajatii indeplinesc mai multe roluri, incompatibile

- Accentuata de supraincarcare si responsabiliatea pentru ceilalti

- Manifestata prin: lipsa obiectivelor, neclaritatea asteptarilor companiei, incertitudinea cu privire la atributiile postului

- Efecte: satisfactie scazuta, tensiune legata de activitatea depusa, incredere scazuta in sine

INCOMPATIBILITATEA DINTRE ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI

- Efecte: satisfactie scazuta, tensiune la nivel psihic si devotament scazut fata de organizatie

- Nu afecteaza doar top-performerii, ci si acei angajati care au sarcini monotone, care nu isi folosesc la maxim potentialul sau care au prea putine atributii

- O fateta a acestui stresor este lipsa posibilitatii de promovare sau promovarea prematura