Resurse umane în contextul globalizării - Munca de acasă

Pentru eseul aferent cursului de resurse umane în contextul globalizării, am ales să prezint ca temă principală job-urile remote. Motivația alegerii temei ține de faptul că este de actualitate, este o temă generală dar care are o importanță deosebită, deoarece în aceste zile mulți oameni lucrează de acasă pentru că joburile de birou s-au transformat în job-uri remote. În teorie, munca remote, este un concept care presupune că oamenii își pot realiza sarcinile profesionale de acasă în aceleași condiții ca și la birou. Conform Cambridge dictionary, munca de acasă este definită drept situația în care un angajat lucrează în principal de acasă și comunică cu compania prin email sau la telefon. Metodele de gestionare a acestui tip de job au trebuit să se adapteze creșterii popularității de care se bucură job-urile remote.

În primul rând, din cauza schimbărilor sociale din ultimele săptămâni, s-a trecut într-o proporție foarte mare de la munca de birou la munca de acasă. Este important de menționat ce este atât de interesant la munca realizată de acasă și de ce oamenii preferă un astfel de job. Printre beneficiile acestui tip de muncă, se numără flexibilitatea programului, echilibrul job-viață, lipsa distragerilor de la birou, adaptabilitate, balanța dintre viață și muncă (work-life balance), încurajarea autonomiei. Conform unui studiu realizat de My HR Lab, aflăm care sunt principalele beneficii care îi determină pe angajați să accepte ofertele de muncă ale angajatorilor. Angajații sunt deschiși față de muncă remote, pe care o consideră un avantaj în momentul angajării. Personalul de resurse umane este de părere că o companie care se respectă și are grijă de angajații săi, ar trebui să ofere posibilitatea de a lucra remote sau de a avea un program flexibil. Companiile din România oferă angajaților posibilitatea de a avea pe lună câteva zile în care pot lucra de acasă. Astfel, pe baza studiului de mai sus aflăm că 31% dintre companiile care au participat la studiu oferă 1-2 zile/lună pentru a lucra remote și 5% dintre companii oferă posibilitatea de a lucra oricând de acasă.

Mai jos am postat datele obținute în urma ultimul #coolHRquiz realizat de My HR Lab în 2019 despre flexibilitatea programului de lucru: