Tehnici și Metode de Stimulare a Cererii și Ofertei

1. Analizarea tehnicilor si metodelor pentru stimularea cererii si ofertei de forta de munca

Cunoscand gravitatea starii de somaj, tensiunile create ca urmare a aparitiei fenomenului de somaj si de consecintele pe care acestea le induc in privinta comportamentului uman, s-au instituit de catre societate servicii de protectie sociala, care sa vina in intampinarea unor conflicte pe care sa le dezamorseze prin mijloace, tehnici si metode specifice.

1.1 Conceptul de eficienta a pietei muncii

Eficienta pietei muncii presupune, ca in orice alt domeniu, relatia generala dintre rezultatele (efectele) obtinute si eforturile (cheltuielile) ocazionate. Functionarea eficienta a pietei muncii presupune luarea in considerare a mai multor elemente:

- in primul rand trebuie sa existe un echilibru dinamic intre oferta si cererea de forta de munca sau, cu alte cuvinte, cand de fiecare data, oferta de forta de munca prin volumul, structura profesionala si nivelul calitativ se afla in concordanta cu exigentele purtatorilor cererii de forta de munca in diversitatea ei.

- in al doilea rand, trebuie sa se realizeze motivarea agentilor economici care participa la relatiile de piata respectiv: firmele sau intreprinderele urmaresc ca prin folosirea mainii de lucru angajate sa obtina avantaj economic maxim, profit maxim, iar purtatorii fortei de munca, lucratorii urmaresc asigurarea conditiilor normale de trai pe seama remuneratiei pentru munca depusa.

- in al treilea rand, eficienta pietei muncii presupune ca angajarea de forta de munca sa asigure viabilitatea, functionarea eficienta a intreprinderilor.

- in al patrulea rand, eficienta pietei muncii ia in seama si evitarea sau reducerea la minim a fenomenului de neocupare a fortei de munca, incat sa nu fie afectat ehilibrul economic si functionarea de ansamblu a economiei nationale.

- in al cincilea rand, conceptul de eficienta a pietei muncii presupune abordarea raportului dintre efect si efort in contextul unor imperfectiuni ale acesteia, in sensul ca, principiul economic al pietei, este declinat si desavarsit cu participarea sindicatelor si interventia statului printr-o serie de reglementari privind contractul de munca, salariul minim garantat etc.

- in al saselea rand, eficienta pietei muncii implica si elemente ce viseaza coeziunea sociala din interiorul fiecarei intreprinderi.

- in al saptelea rand, eficienta pietei muncii trebuie abordata in contextul interdependentei dintre piete.

1.2 Proiectarea politicilor de ocupare si elementelor de strategie

Cautarea unui loc de munca consta in totalitatea actiunilor concrete intreprinse in vederea gasirii unei munci salarizate sau pe cont propriu. Acesta reprezinta o activitate care cere perseverenta si o atitudine permanent pozitiva. Important este ca persoanele care cauta un loc de munca sa creada ca pot obtine locul de munca care si-l doresc, iar agentul de ocupare sa sustina constant si sa motiveze solicitantii in eforturile lor.

Obiectivul politicilor de ocupare este de a oferi oportunitati de ocupare productiva tuturor celor care doresc sa lucreze si de a mentine rata somajului la un minimum posibil.

1.3 Dezechilibrele sistemului productiv si eficienta pietei muncii

Impactul pe care il are cererea asupra ofertei se manifesta in prima instanta prin crearea de disfunctii si de dezechilibre in cadrul sistemului productiv. Restructurarea este principalul proces de eliminare a acelor parti din active, capital fix, forta de munca, elemente organizationale care nu mai corespund starii de echilibru relativ dintre cerere si oferta.

Caracterul obiectiv al legii cererii si ofertei genereaza fenomene economice derivante, iar reconversia este unul dintre acestea, avand in vedere reglementarea dezechilibrelor dintre cerere si oferta.

1.4 Analiza previzionala a reconversiei

Societatea romaneasca se afla intr-un proces complex de trecere de la sistemul economico- social structural de tip centralizat la un sistem nou care urmeaza sa-si exercite rolul si functiile in conditii noi specifice economiei de piata.

Reconversia profesionala a forte de munca aflata in somaj este in stransa interdependenta, pe toate planurile, cu reconversia sistemului economic si social- politic national, in functie de acumularile trecutului si cerintele viitorului. Astfel se doreste un nou mod de abordare care sa se substituie celui traditional. Noul mod de abordare are in vedere actiunea dinamica, intr-un orizont de timp deschis, in care reperele se schimba, iar decizia de tip probabilist este rezultatul algerii intre mai multe varinate. Indiscutabil in aceste imprejurari, educarea si pregatirea omului devin tot mai mult conditii esentiale care fac posibil acest lucru.

Previziunile in domeniu reconversiei fortei de munca ofera imaginea de perspectiva a asigurarii echilibrului intre cerintele pietei si oferta de resurse umane.