Agenția Națională a Funcționarilor Publici

1.Organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor publici

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici se organizează şi funcţionează în subordinea Ministerului Administraţiei şi Internelor, ca organ de specialitate al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică.

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici este condusă de un preşedinte, cu rang de secretar de stat, numit de către primul ministru la propunerea ministrului administraţiei publice ajutat de un vicepreşedinte rang de subsecretar de satat.

Agenţia are un secretar general care face parte din categoria înalţilor funcţionari publici numit în condţiile legii. Pe lângă preşedintele Agenţiei se organizează şi funcţionează Colegiul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici ca organ consultativ. Colegiul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se întruneşte o dată pe lună sau ori de câte ori este necesar, şedintele fiind prezidate de preşedintele Agenţiei.

În cele ce urmează voi prezenta structura organizatorică a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici

1.1.Atribuţiile Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are atribuţii în mai multe domenii: al managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, al reglementării funcţiei publice, al gestiunii de programe, al reprezentării, al monitorizării şi controlului activităţii referitoare la funcţia publică şi la funcţionarii publici şi al armonizarii legislaţiei.

În continuare voi prezenta succint atribuţiile structurate pe domenii, considerând ca din enumerarea acetora reiese în mod clar importanţa şi rolul Agenţiei în ceea ce priveşte funcţia publică şi funcţionarii publici.

1.1.1. În domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici:

a) elaborează politici şi strategii privind managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, pe care le prezintă ministrului administraţiei publice pentru a fi insusite şi supuse spre aprobare Guvernului;

b) fundamentează, elaborează şi prezintă spre aprobare ministrului administraţiei publice programe privind managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;

c) elaborează studii, analize şi prognoze privind dinamica şi structura corpului funcţionarilor publici;

d) urmăreşte modul de aplicare a strategiilor şi programelor referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici;

e) gestionează corpul de rezervă al funcţionarilor publici şi asigură redistribuirea funcţionarilor publici, în condiţiile legii;

f) organizează şi gestionează concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, în condiţiile legii;