Cultura organizațională

Importanţa înţelegerii cadrului simbolic al organizaţiilor:

ceea ce este important în legătură cu un eveniment nu se referă la ceea ce s-a întîmplat cu adevărat ci la semnificaţia acestuia;

evenimentele au înţelesuri şi semnificaţii multiple pentru că oamenii au o capacitate diferită de interpretare

cea mai mare parte a vieţii este ambiguă sau nesigură

gradul înalt de ambiguitate şi nesiguranţă afectează analiza raţională şi procesul de luare a deciziilor;

in condiţii de ambiguitate şi nesiguranţă oamenii creează simboluri pentru a risipi confuzia si oferi senzatia de siguranta

Cultura organizationala este legata de latura simbolica a organizatiei

Cultura unei organizaţii reprezintă ansamblul elementelor care permit membrilor acesteia să trăiască, să comunice şi să lucreze în comun.

Cultura organizaţională se bazează pe simboluri şi implică credinţe, valori, practici ce definesc ceea ce sunt membrii organizaţiei şi modul în care ei acţionează

“Prin dezvoltarea unei intelegeri comune a evenimentelor, obiectelor, cuvintelor si oamenilor membrii organizatiei dezvolta un sens comun al experientelor ce faciliteaza actiunea lor coordonata” (Smircich, 1985.p.55)

“Un set de credinte/interpretari impartasite de un grup de oameni. Aceste credinte sint in general tacite, sint relevante pentru grupul in cauza si sint distinctive pentru grup. De asemenea ele sint transmise noilor membri” (Louis, 1980)”.