ITM Constanța

INTRODUCERE

În sens generic deconcentrarea, ca și descentralizarea implică depărtarea de centru sau deplasarea de la centru către margine. Așa cum a fost definită într-un studiu recent, deconcentrarea serviciilor publice presupune acordarea structurilor teritoriale ale statului de puteri publice pentru a fi exercitate în numele statului, însă la nivel teritorial, fiind prin urmare o variantă a centralizării.

Deconcentrarea presupune transferul de autoritate sau responsabilitate către o sub-structura aflata în componența unei organizații mai mari și se face prin transferul de competențe administrative și financiare de către ministere și celelalte organe de specialitate ale administrație publice centrale către propriile structuri de specialitate din teritoriu. Deconcentrarea se limitează la transferul puterii manageriale și asigurarea resurselor necesare, dar nu și la transferul puterii de decizie.

Serviciile publice deconcentrate reprezintă structurile teritoriale prin care, ca o regulă general-valabilă, ministerele şi celelalte organe centrale îşi realizează competenţa la nivel naţional, pe întreg teritoriul statal şi îşi îndeplinesc în mod concret atribuţiile conferite de lege.

Un astfel de serviciu deconcentrat este Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta.

Inspectoratul Teritorial de Munca Constanța (I.T.M. Constanța) este o instituție publică, aflată în subordinea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și Inspecției Muncii. Acest serviciu public are ca principal scop urmărirea îndeplinirii obligaţiilor legale de către angajatori în domeniul relaţiilor de muncă, precum şi a celor referitoare la condiţiile de muncă, apărarea vieţii, integrităţii corporale şi sănătăţii salariaţilor în desfăşurarea activităţii.

Obiectivele principale ale activității inspectoratului sunt următoarele:

a) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea în muncă, la protecția salariaților care lucrează în condiții deosebite și a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale;

b) informarea autorităților competente despre deficiențele legate de aplicarea corectă a dispozițiilor legale în vigoare;

c) furnizarea de informații celor interesați despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislației muncii.

CAPITOLUL I

ORGANIZAREA ȘI FUNCȚIONAREA INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ CONSTANȚA

Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța (I.T.M. Constanța) este o instituție publică, aflată în subordinea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și Inspecției Muncii, prin care se exercită atribuții de autoritate de stat, în domeniul muncii, relațiilor de muncă, a securității și sănătății în muncă la nivelul județului Constanța . Inspectoratul exercită controlul aplicării unitare a prevederilor legale în domeniile sale de competență la toate persoanele juridice și fizice din sectorul public, mixt, privat și la alte categorii de angajatori.

Inspectoratul, prin personalul propriu, poate presta la cererea celor interesați servicii de consultanță și asistență de specialitate pe domeniile de competență, în condițiile legii.

1.1. Obiectul de activitate

Inspectoratul Teritorial de Muncã Constanța este organul de specialitate aflat în subordinea Inspecției Muncii, care controleazã aplicarea unitarã a legilor și a altor acte normative care reglementeazã domeniul muncii, relațiile de muncã, securitatea și sãnãtatea în muncã la toate persoanele juridice și fizice din sectorul public, mixt, privat și alte categorii de angajatori, cu exepțiile prevãzute de lege. Activitatea Inspectoratului este coordonatã, îndrumatã și controlatã de Ministerul Muncii, Solidaritãții Sociale și Familiei și Inspecția Muncii.

În îndeplinirea obiectivelor Inspecției Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncã a preluat atribuțiile care reveneau Camerelor de Muncã din cadrul Direcțiilor Generale de Muncã și Protecție Socialã conform prevederilor Legii nr.130/1999, cu modificãrile ulterioare, precum și atribuțiile Inspectoratului de Stat Teritorial pentru Protecția Muncii stabilite de Legea protecției muncii nr.90/1996 și de alte acte normative în vigoare.