Sistemul de Pensii - Pilonul

Imagine preview
(8/10 din 1 vot)

Acest seminar prezinta Sistemul de Pensii - Pilonul.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 3 fisiere docx de 13 pagini (in total).

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, il poti descarca.

Fratele cel mare te iubeste, acest download este gratuit. Yupyy!

Domeniu: Asigurari

Extras din document

Concedii si indemnizatii de sanatate

Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul României, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:

desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca

B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii exececutive

beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj

Se asemenea de aceste facilitati beneficiaza si:

asociati, comanditari sau actionari

administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management

membri ai asociatiei familiale

autorizate sa desfasoare activitati independente

persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav

Concediile si indemnizatiile medicale acordate, pot fi:

concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii

concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale

concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate

concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav

concedii medicale si indemnizatii de risc maternal

Conditiile ce necesare pentru a putea beneficia de aceste tipuri de concedii sunt:

sa indeplineasca stagiul minim de cotizare (1 luna de cotizare in ultimele 12 luni)

sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni

sa fie prezent la domiciliu sau la adresa indicata, in perioada concediului pentru a putea fi verificata de catre platitorul indemnizatiei de concediu.

Cota de contributie la fondul pentru concedii si indemnizatii medicale este de 0,85%, baza de calcul fiind reprezentata de fondul de salarii sau dupa caz de indemnizatia de somajsau veniturile cuprinse in contractul de asigurari sociale. In cazul in care asiguratul este angajat, aceasta contributie este supotata de catre angajator. Baza de calcul lunara a contributiei pentru concedii si indemnizatii nu poate depasi plafonul a 12 salarii minime brute pe tara.

Stagiul de cotizare:

perioada pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii medicale

de asemenea se asimileaza si perioadele in care asiguratu a beneficiat de concedii medicale, a urmat cursurie unei institutii de invatamant sau a beneficiat de pensie de invaliditate, a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.

Baza de calcul a indemnizatie:

Este reprezentata de media veniturilor asiguratului pe ultimele 6 luni.( in cazul in care in aceasta perioada a beneficviat de pensie de invaliditate sau a fost elev (student), penttru aceste perioade va fi luat ca baza de calcul salariul minim pe economie. In cazul somerilor, va vi luat in considerare cuantumul indemnizatie de somaj, iar pentru persoanele care sunt in concediu de crestere a copilului, va fi considerat cuantumul indemnizatie pentru cresterea copilului.

Concediul se exprima in zile caendaristice, dar sunt indemnizate doar zilele lucratoare.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pâna in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepând cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, pentu celelalte cazuri.

Durata maxima pentru care se poate acorda cocediu medical este de 183 de zile, pentru perioada ce depaseste 91 de zile este necesar acordul medicului expert al asigurarilor sociale.

Pentru anumite boli (prezentate in legislatie) se poate acorda un concediu de pana la 2 ani.

Calcul indemnizatie :

ITM=75%*(VB_z ) ̅*n

Unde: ITM=indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

(VB_z ) ̅ = venitul mediu brut pe zi

N= numarul de zile de concediu

Fisiere in arhiva (3):

  • Suport de seminar - Asigurari sociale de sanatate.docx
  • Suport de seminar - venit minim garantat.docx
  • Suport de seminar- Sistemul de pensii pilon 1.docx