Extras din seminar
1. În materia răspunderii patrimoniale, reglementată de Codul muncii:
a)este posibilă punerea în întârzâiere, prin aplicarea normelor de drept comun;
b) recuperarea prejudiciului se realizează prin emiterea unei decizii de imputare;
c)urmărirea silită, în condiţiile Codului de procedură civilă, este admisibilă cu titlu de excepţie.
2. Răspunderea patrimonială a salariaţilor:
a)este o varietate a răspunderii civile delictuale, având anumite particularităţi legale care izvorăsc din specifiul raporturilor juridice de muncă;
b)poate avea ca obiect, de regulă, repararea atât a prejudiciilor materiale, cât a celor morale;
c)se stabileşte, în absenţa acordului părţilor, prin procedura soluţionării conflictelor de drepturi, în condiţiile Legii nr.168/1999;
d)presupune, de regulă, repararea prejudiciului prin echivalent bănesc.
3. Conflictele de drepturi:
a)pot avea caracter individual sau colectiv;
b)au ca obiect drepturi şi obligaţii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de muncă;
c)nu pot interveni pe parcursul sau în legătură cu negocierea contractului colectiv de muncă;
d)pot fi soluţionate, dacă părţile convin, prin arbitraj.
4. Greva propriu-zisă:
a)se poate declanşa exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de muncă (de drepturi sau de interese);
b)este exclusă dacă părţile conflictului de muncă au recurs la procedura arbitajului;
c)are întotdeauna caracter ilegal dacă este declanşată spontan;
d)se poate declanşa chiar dacă în prealabil nu a avut loc o grevă de avertisment.
5. Cererea prin care se solicită constatarea nulităţii contractului individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora poate fi introdusă:
a)în termen de 3 ani de al data naşterii dreptului la acţiune;
b)pe întreaga perioadă de timp în care contractul respectiv este în fiinţă;
c)nici un răspuns nu este corect.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Grile Dreptul Muncii.doc
Alții au mai descărcat și
1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de : a) 18 ani ; b) 15 ani ; c) 16 ani. 2. Pe durata executarii...
1. . Dupa felul subiectelor lor, raporturile civile pot fi grupate in: a) raporturi numai intre persoane fizice b) raporturi numai intre persoane...
1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de: a) 14 ani; b) 15 ani; c) 16 ani; d) 18 ani....
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...
Dreptul muncii Curs 1 - test la seminar cu 2 sapt inainte de examen - examenul consta in 14 grile - de la seminar primim 3 p, de la examen 7 p...
1. Detaşarea: a) presupune modificarea, în mod excepţional, a locului muncii; b) poate fi prelungită, în toate cazurile, cu respectarea...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL 1 : PREZENTAREA SOCIETATII C.E.T.A. S.A. Societatea C.E.T.A. S.A. (Compania de expeditii si transport auto) a fost infiintata la 27...
1. Necesitatea cresterii gradului de motivare a functionarilor publici în general si pentru Primaria Sectorului 2 Activitatea administratiei...
Introducere Angajarea personalului reprezintă un act de voinţă reciprocă a celui ce angajează şi a celui angajat, concretizat prin încheierea...
1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de : a) 18 ani ; b) 15 ani ; c) 16 ani. 2. Pe durata executarii...
1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de: a) 14 ani; b) 15 ani; c) 16 ani; d) 18 ani....
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...