Analiza și Proiectarea Posturilor

ANALIZA SI PROIECTAREA POSTURILOR

Postul componenta a structurii organizatorice

Componentele postului

Caracteristicile postului

Fisa postului

Ce este analiza postului?

Obiectivele analizei posturilor

Utilitatea activitatii de analiza a posturilor

Metode de analiza a posturilor

Studiu de caz.

Postul – componenta de baza a structurii organizatorice

Postul reprezinta cea mai simpla subdiviziune organizatorica putând fi definit ca fiind ansamblu obiectivelor, sarcinilor, competentelor si responsabilitatilor, care revin spre revin spre exercitare unui salariat al companiei

Postul poate fi definit ca fiind acea pozitie geografica, ierarhica, functionala si de un anumit nivel profesional, descrisa în functie de competenta, pregatire si remunerare

Postul se poate defini ca un ansamblu de activitati care presupun interactiunea cu echipamentele de lucru si cu alte persoane

Postul expresie a statutului social al individului, a nevoilor, dorintelor si aspiratiilor acestuia

Componentele postului

Atributii

Sarcini

Competenta

Responsabilitati

Caracteristicile postului

Varietatea calificarii - gradul în care un post presupune efectuarea unei multitudini de activitati sau sarcini care implica folosirea si dezvoltarea unui volum mare de cunostinte sau a unui numar mare de calitati, aptitudini si calificari ale titularului de post. ;

Identitatea sarcinii - gradul în care activitatea specifica la nivelul unui post poate fi descompusa în unitati complete de munca, activitati sau sarcini de munca complete identificabile si de sine statatoare ;

Importanta sarcinii - gradul în care o sarcina de munca (modul de realizare acesteia) sau un post influenteaza alte posturi sau munca altor angajati

Autonomia - gradul de libertate sau independenta de care titularul postului dispune în adoptarea deciziilor sau realizarea sarcinilor de munca ce îi revin;

Feedback-ul - gradul sau masura în care titularul postului are posibilitatea de a-si cunoaste rezultatele muncii depuse, de a se autoevalua.

Ce este analiza posturilor?

Analiza posturilor reprezinta activitate de identificare, prelucrare si transmitere a informatiilor referitoare la un anumit post.

Importanta activitatii de analiza a posturilor consta în faptul ca reprezinta unul dintre instrumentele de baza ale managementului resurselor umane care permite aprecierea performantei în munca sau calitatii muncii pe baza informatiilor furnizate cu privire la situatia unui anumit post.

Scopul activitatii de analiza a posturilor îl reprezinta furnizarea unor informatii cât mai clare si mai concrete cu privire la post, în vederea realizarii unui echilibru între caracteristicile postului si conditiile pe care trebuie sa le îndeplineasca un angajat în vederea ocuparii acestuia