Cuprins
- Anuntul de angajare ca modalitate de recrutare
- Etapele recrutarii resurselor umane
- Etapele redactarii unui anunt de angajare
- Structura unui anunt de angajare
- Cum sa citim un anunt de angajare?
- Model de anunt bine intocmit
Extras din seminar
Anuntul de angajare ca modalitate de recrutare
Asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajare cuprinde mai multe activitati de baza:
Planificarea resurselor umane
Recrutarea
Selectia personalului
Recrutarea personalului urmeaza în mod logic planificarile resurselor umane, deoarece are ca scop indentificarea și atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoilor suplimentare de personal.
Efortul de recrutare a unei organizatii și metodele care trebuie folosite sunt dependente de procesul de planificare a resurselor umane și de cerintele specifice posturilor ce urmeaza a fi ocupate.
Deoarece organizatiile au posibilitatea sa ocupe posturile vacante, atat din surse interne, cat și externe, s-a ajus la ceea ce literatura de specialitate denumeste recrutare interna și recrutare externa, ambele cu avantajele și dezavantajele lor.
Etapele recrutarii resurselor umane
Stabilirea bugetului afectat activitatii de recrutare
Stabilirea responsabililor cu recrutarea resurselor umane(analistul de resurse umane, firme specializate)
Analiza planului de resurse umane ale companiei
Identificarea posturilor vacante si analiza specificatiilor postului
Analiza pietei muncii
Identificare si alegerea surselor de recrutare
Stabilirea perioadei de recrutare
Redactarea si alegerea anuntului de angajare
Alegerea mijloacelor de transmitere sau comunicare a anuntului de angajare
Evaluarea impactului
Evaluarea costurilor campaniei de recrutare
Anunturile de angajare
Contactele directe
Colaborarea cu agentiile de recrutare a resurselor umane
Promovarea
Transferurile
Reangajarile
Recomandarile
Recrutarea on-line
Participarea la targurile de joburi
Utilizarea propiei baze de date
Principalul scop al anunţurilor de angajare privind postul disponibil este de a se atrage un numar suficient de candidaţi cu competentele necasare postului, asigurându-se astfel un lot rezonabil din care sa se aleagă persoana cea mai potrivită.
Dar cum trebuie sa se desfăşoare acest proces de atragere?
Se defineste segmentul tinta vizat (adică tipul de persoane la care trebuie sa ajungă mesajul).
Se decid mijloacele şi se stabilesc costurile realizarii contactului.
Se redactează mesajul.
Se monitorizează rezultatele.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Anuntul de Angajare.doc
- Anuntul de Angajare.ppt
Alții au mai descărcat și
Managementul conflictului Componenta inerenta a naturii vietii de grup, conflictele au din punct de vedere psiho-social atât aspecte negative cât...
Recrutarea personalului Managementul resurselor umane presupune: - Recrutarea personalului - Administrarea personalului - Motivarea angajatilor...
INTRODUCERE Vrei sa te angajezi. Poate intr-o multinationala, poate ai deja o idee de afacere si vei fi propriul tau sef. Ai de gand sa pleci in...
Anunţul de angajare Subiecte de discuţie • Ce reprezintă un anunţ de angajare, importanţa şi rolul lui. • Cum trebuie să întocmească o...
„Resursele umane trebuie sa fie mai întâi umane si abia dupa aceea resurse." (J. Garbers) Ce reprezintă recrutarea? Recrutarea este o etapă...
Prefata Recrutarea si selectia resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizatia care doreste nu numai supravetuirea pe piata, ci si...
1. INTRODUCERE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. NOŢIUNI INTRODUCTIVE Management – este procesul de coordonare al resurselor unei organizaţii...
I. DESCRIEREA ORGANIZATIEI Ecourile brand-ului Kenvelo este o companie internaţională, de origine cehă, cu o extindere rapidă a tuturor...
Te-ar putea interesa și
Capitolul 1. Măsuri de eliminare a riscurilor la locul de muncă Statistica accidentelor de muncă arată că, într-un număr covârşitor de mare de...
Procesul de recrutare Prezentarea succinta a companiei SC KAROV EQUIPMENT SRL este furnizor de utilaje pentru constructii civile si edilitare....
1.Identificarea problemei În lumea contemporană problema calitătii mediului înconjurător este una foarte importantă. Deşeurile au devenit o...
- RESURSE UMANE - I. Continutul si importanta functiunii de resurse umane pentru activitatea unei organizatii Managementul resurselor umane...
Recrutarea personalului reprezintă procesul de căutare, de identificare şi de atragere a candidaţilor potenţiali, din care urmează să fie aleşi...
Anunţul de angajare Subiecte de discuţie • Ce reprezintă un anunţ de angajare, importanţa şi rolul lui. • Cum trebuie să întocmească o...
Denumirea postului: Referent Marketing Sucursala Banca Obiectivele specifice ale activitatii de munca: - Promovarea imaginii bancii - Studiul...
ENUNTAREA TEMELOR 1. Procurati o fisa de post si analizati structura si corectitudinea intocmirii acesteia, concordanta dintre activitatea ce...