Obiectivele Procesului de Training

Seminar
7.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 14 în total
Mărime: 331.26KB (arhivat)
Puncte necesare: 0
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Tatiana Gavrilă

Extras din seminar

Obiectivele în domeniul cognitiv

Principalul criteriu de clasificare îl reprezinta gradul de complexitate al operatiilor mintale pe care le implica fiecare obiectiv.

De cunoastere – operatia mentala de memorare, de a-si aminti (definirea, identificarea, recunoasterea);

De întelegere – operatia de a da sens unei cunostinte, de a interpreta o situatie (a traduce, a interpreta, a transforma, a demonstra, a arata, a stabili, a defini, a reprezenta);

De aplicare – operatia de utilizare a cunostintelor dincolo de contextul în care ele au fost dobândite initial pentru a putea identifica noi situatii particulare (aplica, a întelege, a utiliza, a clasifica, a dezvolta);

De analiza – operatia de “separare a componentelor unui întreg” sau a principiilor care stau la baza functionarii unui mecanism sau aparitiei unui fenomen(a deduce, a clasifica, a identifica, a analiza, a interpreta);

De sinteza – operatia de “reunire a componentelor unui întreg” în vederea identificarii unor corelatii logice, pe baza carora pot fi formulate concluziile personale (a scrie, a construi, a transmite, a deriva, a produce, a modifica, a sintetiza);

De evaluare – operatia de a aprecia o competenta, de a judeca o situatie din punct de vedere a coerentei, consistentei, rigorilor, preciziei(a judeca, a valida, a decide, a argumenta, a evalua, a verifica).

Obiectivele în domeniul afectiv

Au ca principal criteriu de clasificare gradul de interiorizare a unor convingeri, sentimente sau chiar atitudini

Receptivitatea – constientizarea existentei unor stari de fapt sau a unor valori si acordarea atentiei cuvenite acestora (de exemplu, acceptarea de catre individ a faptului ca un sentiment, o persoana, o atitudine, o convingere reprezinta o valoare pentru o alta persoana, desi pentru el nu are nici o semnificatie), de exemplu: muzica simfonica

Treptele de manifestare a acestui obiectiv sunt:

Acceptarea (da, unora le place muzica simfonica);

Dispozitia de receptare (toleranta) – ascult muzica simfonica doar dupa emisiunea cu muzica preferata;

Atentia selectiva (acceptarea contactului cu diferite forme de manifestare a unei valori) – desi stiu ca pe un alt post se difuzeaza la ora respectiva melodia mea preferata;

Pasivitatea (individul accepta respectiva valoarea fara a initia un comportament) – dar nu schimb postul de radio

Reactia – exprima dorinta individului de a-si exprima propria initiativa în domeniul valoric respectiv, de a fi de acord, cel putin partial cu existenta acelor valori sau comportamente mai putin agreate, desi pentru moment situatia întârzie sa apara – îmi cumpar CD-uri cu muzica simfonica

Valorizarea – individul încearca sa convinga si alte persoane de satisfactiile pe care le ofera un anumit domeniu sau comportament, încercând sa îi atraga si pe acestia în directia respectiva – încerc sa îmi conving prietenii sentimentul de satisfactie pe care îl traiesc atunci când ascult muzica simfonica

Organizarea – dorinta si eforturile individului de a-si ierarhiza valorile la care adera, de a le delimita pe cele relevante si dominante în raport cu celelalte– top al celor mai bune 50 de piese de muzica simfonica, al celor mai buni 10 compozitori, etc.

Caracterizarea – încercarea individului de a-si exprima o viziune personala asupra unui sistem de valori, având la baza o cunoastere profunda a acestuia. La acest nivel se produce o restructurare a sistemului de valori al individului, opiniile sale exprimând pe deplin personalitatea acestuia.

Conținut arhivă zip

  • Obiectivele Procesului de Training.ppt

Alții au mai descărcat și

Corav - mini-joc de corelare a activităților unei întreprinderi

I. Prezentarea generala a jocului si managementul întreprinderii CORAV se poate utiliza cu 3-6 întreprinderi reprezentate prin consiliile de...

Șeful dur de la Toyota

Hiroski Okuda nu se teme sa spuna ceea ce gandeste sau sa impuna schimbari radicale intr-o organizaie. Datorita acestor trasaturi el este o figura...

Managementul sănătății și securității în muncă

Sa se realizeze o evaluare a riscurilor de accidentare si îmbolnavire profesionala pentru un loc de munca, utilizând metoda I.N.C.D.P.M. Metoda...

Acreditivul

ACREDITIVUL DOCUMENTAR Scurt istoric Primele atestari documentare privind utilizarea acreditivului dateaza de la începutul sec. al XlX-lea si se...

Tranzacții comerciale internaționale

Organizarea afacerilor internationale - Exportul - importul direct - reprezinta actiunea prin care un producator de dimensiuni mai mari îsi...

Modelarea și Simularea Deciziei în Afaceri

i = 3 PROBLEMA 1. PLANUL OPTIM DE CONSTRUCTIE O firma poate opta in utilizarea a patru procese de productie pentru realizarea unor casute de...

Managementul comerțului - caiet lucrări practice

Lucrare practica 1 1. S.C. X S.R.L. participa la o licitatie pentru obtinerea unui spatiu comercial. Îsi adjudeca licitatia în urmatoarele...

Managementul turismului - caiet de lucrări practice

Se observa o crestere a structurii de cazare în fiecare an în cazul motelurilor, hostelurilor, pensiunilor turistice, pensiunilor agroturistice,...

Te-ar putea interesa și

Relația motivare-performanță în cadrul sistemului bancar

Lista figurilor: Introducere Tema aleasã este denumitã : Relaţia motivare- performanţã în cadrul sistemului bancar. Este cunoscut faptul cã...

Impactul Profesionalizării Relațiilor Publice Asupra Specialiștilor din Domeniu

Argument Şcoala de la Palo Alto a revoluţionat conceptul de comunicare. Ajungem să admitem că trăim într-o lume în care „Nu putem să nu...

Perferctionarea și Trainingul Resurselor Umane

Scopul training-ului si perfectionarii Conceptul de training Definitiile date conceptului de "training" sunt variate pentru ca si specialistii...

Managementul Schimbărilor - Creșterea Performanței în Cadrul unei Firme din România

Odata cu dezvoltarea societatii românesti si a nevoilor sale, se intensifica competitia pe piata serviciilor de orice fel. Companiile care ofera...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Eseu Management Public

ESEU LA MANAGEMENT PUBLIC MANAGEMENTUL PERFORMANŢELOR ÎN ORGANIZAŢIILE DIN SECTORUL PUBLIC 1. Tema lucrǎrii Tema lucrǎrii este reprezentatǎ de...

Formarea și perfecționarea pregătirii funcționarilor publici - studiu de caz

Formarea şi perfecţionarea pregătirii functionarilor publici -Studiu de caz- I. Precizarea temei studiului – Introducere Activitaţile de...

Managementul eticii într-o organizație - mijloace utile în identificarea unei organizații ale intergrității

ARGUMENT Alegerea acestei teme este fondată de dorința proprie de a afla ce stă la baza unei organizații în care se află angajați ce insăiră un...

Ai nevoie de altceva?