Extras din seminar
Iulie 2009 – angajarea intr-o firma de consultanta financiara
Responsabilitati:
- prospectarea pietei in vederea gasirii potentialilor clienti - oferirea de consultanta catre clienti, prezentari de solutii si incheierea de contracte - realizarea obiectivelor de vanzari - participarea la programele de training
Iunie 2010 – absolvirea facultatii de Management din cadrul ASE
Iulie 2010 – inscrierea la master la facultatea de Finante Banci
Septembrie 2011 – angajarea pe un post de analist credite in cadrul unei banci in Bucuresti
Responsabilitati:
analizează propunerile privind operaţiunile de creditare
evalueaza calitatea si eligibilitatea clientilor in baza documentatiilor de credit ;
analizează operaţiunea din punct de vedere al riscului de creditare ;
identifica si propune solutii financiare adaptate situatiei si necesitatii clientilor ;
ofera suport si consultanţă unităţilor teritoriale in activitatea de creditare ;
Iulie 2012 – absolvire master facultatea de Finante Banci, specializarea “Managementul Sistemelor Bancare”
Iulie 2012 – inscrierea la Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
Septembrie 2012 – asistent manager in cadrul aceleiasi banci
Responsabilitati:
- Aceleasi responsabilitati efectuate pe postul de analist credite
- Asigura suport pentru managerul direct si relationeaza cu toate departamentele
Conținut arhivă zip
- Plan de Cariera.ppt
Alții au mai descărcat și
1.Evaluarea situatiei actuale( Analiza SWOT) Puncte tari: -absolvirea FEAA; -cunoştinţe de operare PC; -capacitate de comunicare:...
Introducere Ma numesc Catalina Sandu si sunt studenta in anul III la Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor Iasi , facultate ce...
Autoevaluarea: 1. Valorile -libertate independenta -acceptarea provocarilor -securitate,confort -prestigiul -stabilitatea locului de munca...
1.Conceptul de cariera Termenul de carieră este asociat cu ideea de mişcare ascendentă sau de avansare a unei persoane într-un domeniu de...
I. Prezentarea generala a jocului si managementul întreprinderii CORAV se poate utiliza cu 3-6 întreprinderi reprezentate prin consiliile de...
Hiroski Okuda nu se teme sa spuna ceea ce gandeste sau sa impuna schimbari radicale intr-o organizaie. Datorita acestor trasaturi el este o figura...
Sa se realizeze o evaluare a riscurilor de accidentare si îmbolnavire profesionala pentru un loc de munca, utilizând metoda I.N.C.D.P.M. Metoda...
Lucrare practica 1 1. S.C. X S.R.L. participa la o licitatie pentru obtinerea unui spatiu comercial. Îsi adjudeca licitatia în urmatoarele...
Te-ar putea interesa și
Cap. I: Abordări teoretice asupra managementului carierei 1.1. Introducere in managementul carierei Managementul carierei este procesul de...
“Experienţa nu este ceea ce ţi se întâmplă, ci ceea ce înţelegi din ce ţi se întâmplă.” Aldous HUXLEY INTRODUCERE Într-o lume a afacerilor...
INTRODUCERE Preocupările faţă de problematica alegerii şi dezvoltării carierei au apărut cu mult timp în urmă, sub forma orientării şi...
INTRODUCERE Dezvoltarea carierei este rezultatul interacţiunii dintre aptitudinile şi dorinţa de realizare a individului şi oportunităţile oferite...
I. DEFINIREA ŢELURILOR ŞI A TARGETURILOR Înainte de a concepe un plan de carieră, este necesar să realizăm o listă personală cu scopurile pe care...
Autoevaluarea: 1. Valorile -libertate independenta -acceptarea provocarilor -securitate,confort -prestigiul -stabilitatea locului de munca...
I. Considerații generale Un plan de carieră este un plan de acțiune personal care identifică scopurile și obiectivele pe termen scurt respectiv pe...
Evoluţia managementului resurselor umane După 1989 întreprinderile din ţara noastră au intrat într-un proces complex de ajustare structurală a...