Sistemul de control al calității de management din cadrul organizației publice

CAPITOLUL 1

Primăriile asigură autonomia locală cât și descentralizarea serviciilor publice centrale. Primarul, reprezentând autoritatea executivă, este cel care garantează autonomia locală în municipii, orașe și comune, asigurând eficacitatea serviciilor publice locale. Cetățenii din regiunea respectivă sunt cei care au dreptul de a-și alege primarul prin vot.

În prezent, atribuțiile primarului sunt prevăzute în legea nr. 215/2004, art. 68:

- atribuții in domeniul exercitării autorității de stat;

- atribuții de organizare internă și de personal;

- atribuții de urbanism și de amenajare a teritoriului;

- atribuții de gestionare și adminstrare a patrimoniului local;

- atribuții de conducere, îndrumare și control a activității serviciilor publice.

În urmă cu câteva decenii însă, rolul primarului era limitat la administrarea bugetului local și la luarea unor decizii politice neprioritare pentru comunitate. Odată cu democratizarea sistemului, primarul a fost văzut ca u manager, având capacitatea de a împărți resposabilitățile fiecărui funcționar public în funcție de atribuțiile lor pentru a satisface nevoile fundamentale ale cetățenilor.

Ca manager public, primarul poate avea mai mute atribuții:

- întreprinzător: implică sectorul privat pentru a îmbunătăți economia locală;

- dirijor: tebuie sa cunoască nevoile cetățenilor pentru a echilibra nevoile atât celor săraci cât și celor înstăriți;

- bucătar: mataforă folosită de experți pentru a scoate în evidență faptul că primarul trebuie să accepte idei noi, promovând dezvolatarea societății;

- magician: stimularea veniturilor locale;

- doctor: în situații speciale, acesta trebuie sa aibă mereu soluția;

- inventator: trebuie să descopere noi soluții.

Organigramă

Cadrul legal de functionare

Art. 1 - Se modifică și se completează anexa la Dispoziția Primarului nr 1163/2015 după cum urmează :

Art 45 - Drepturile și obligațiile funcționarilor publici: ”să beneficieze pe lângă îndemnizația de concediu, de o primă de vacanță numai sub forma unui voucher de vacanță, acordat conform prevederilor legale în vigoare”.

Art 107 alin 11 Sancțiuni prrivind funcționarii publici: ”înregistrarea unui număr de 24 ore absente nemotivate într-o lună atrage după sine sancționarea dișciplinară. Efectuarea unui număr de 56 de ore absențe nemoivate pe parcursul unui an calendaristic conduce la desfacerea dișciplinară a raportului de serviciu”

Art 116 din Capitolul ”Timpul de muncă și timpul de odihnă” nr 1163/2015 - ” Pentru Direcția de Impozite și Taxe, programul de lucru cu publicul se stabilește pentru zilele de luni, marți, joi și vineri între orele 8:30 - 16:30, iar pentru ziua de miercuri de la 8:30 - 17:30.

Art 2 - Regulamentul intern aprobat în Dispoziția Nr 1163/2015 va fi republicat cu modificările din prezenta dispoziție și va fi adus la cunoștință pe bază de semnătură, șefilor/coordonatorilor compartimentelor de specialitate, prin notă internă.

Art 3 - Regulamentul intern va fi publicat de către Compartimentul Informatic, pe site-ul instituției.

Art 4 - Serviciul Centru Informații Cetățeni și Serviciul de Resurse Umane vor duce la îndeplinire prevederile prezente în dispoziții.