Extras din seminar
1. Analiza nevoilor de recrutare
- analiza fişei de post
- stabilirea criteriilor de recrutare în funcţie de fişa postului.
2. Alegerea surselor de identificare a candidaţilor
Baza de date proprie
Site-uri de specialitate
Ziare
Networking
Head hunting
3. Selecţia candidaţilor pentru interviu
Analiza aplicaţilor
Contactarea candidaţilor care îndeplinesc caracteristicile postului (studii, experienţa, stabilitate la locurile de munca anterioare, etc.)
Planificarea interviurilor şi lămurirea eventualelor inadvertenţe din CV.
INTERVIUL
Interviul constituie nucleul procesului de recrutare si selectie fiind cea mai des folosita metoda.
Constituie un mijloc de a colecta informatii.
Un mijloc de a verifica, detalia si aprofunda datele oferite de CV.
In functie de rigurozitatea lor interviurile pot fi:
Nestructurate
Semistructurate
Structurate
Interviul este un instrument valid daca:
intervievatorul il conduce intr-un stil structurat
se utilizeaza un ghid de interviu
Criterii de evaluare in cadrul interviului
Criterii ce pot fi evaluate obectiv:
Experienta profesionala
Studii, cursuri, certificari
Aspecte pshologice:
Motivatie
Caracteristici personale
Abilitati
Erorile evaluatorului
Blandete
Asprime
Tendinta de nivelare
Efectul de halo
Efectul “la fel ca mine”
Aspecte deontologice in cadrul procesului de recrutare si selectie
se asigura confidentialitate candidatilor;
candidatii sunt tratati cu respect si cu grija pentru demnitatea lor;
criteriile de evaluare a candidatilor nu tin cont de varsta, sex, nationalitate, religie, orientare sexuala.
Concluzii:
Intervievatorul trebuie sa fie un bun profesionist si un fin psiholog.
6. Luarea deciziei de angajare
Cerinţele postului
Abilitaţi
Aptitidini COMPATIBILITATE
Cunostinte
Competente
Studii
Atitudine etc.
Caracteristicile individuale
Abilitaţi
Aptitidini
Cunostinte
Competente
Studii
Atitudine etc.
Conținut arhivă zip
- Interviul si Evaluarea Candidatiilor.ppt
Alții au mai descărcat și
1. Evaluarea este o componenta esentiala a procesului instructiv/educativ, a triadei predare-invatare-evaluare, avand ca scop cunoasterea efectelor...
OBSERVATIA O cercetare concreta îsi are originea – de regula- într-un proces de observatie. Dupa cum spune Piaget într-un interviu: “Pleci de la...
Metodele psihologiei. Cunoasterea psihologica se realizeaza prin utilizarea unui larg repertoriu de metode si procedee. Dupa pozitia pe care o au...
Conceptul de deficienta mintala; teorii privind natura deficientei mintale În societatea contemporana preocuparea pentru individul deficient...
Temperamentul este un ansamblu de elemente biologice care, impreuna cu factorii psihologici, constituie personalitatea; este latura energetica si...
In sens larg, caracterul este un mod de a fi, un asamblu de particularitati psihoindividuale ce apar ca trasaturi ale unui „portret” psihic global...
Diferite forme de primate au evoluat în urmîtoarele epoci. Majoritatea erau mici si traiau în copaci. Dupa si mai multe epoci, o anumita specie, de...
Te-ar putea interesa și
INTRODUCERE Într-o perioadă economică dificilă, în care firmele apelează tot mai mult la programe de restructurare în scopul de a-şi economisi...
INTRODUCERE Trăim într-o societate în care schimbările se succed cu o mare rapiditate şi în care, pentru lumea afacerilor, provocările şi...
INTRODUCERE Managementul Resurselor Umane nu reprezintă un lucru nou pentru organizaţiile de toate tipurile din România. După 1989 însă, nevoia...
INTRODUCERE Managementul Resurselor Umane nu reprezintă un lucru nou pentru organizaţiile de toate tipurile din România. După 1989 însă, nevoia...
Introducere Recrutarea şi selecţia resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizatia care doreste nu numai supraveţuirea pe piaţă, ci şi...
PREFAŢĂ Presiunile exercitate de mediu asupra organizaţiei au făcut necesară creşterea implicării specialiştilor de resurse umane în procesul...
INTRODUCERE Personalul organizaţiilor este reprezentat de acele persoane cu care acestea au încheiat contracte de muncă, fiind salarizate conform...
In procesul de selectie, majoritatea companiilor utilizeaza interviul pentru acei candidati care au fost acceptati, dupa analiza dosarelor de...