Documente publicate de Arsenie Cornea
Arsenie Cornea
6 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Organizarea Muncii
INTRODUCERE Prezenta lucrare a urmarit sa întreprinda studiul aspectelor principale ale organizarii si disciplinei muncii, inclusiv a raspunderii disciplinare, în temeiul normelor legale aflate în vigoare, a finalitatii social-economice, a practicii judiciare si a literaturii juridice de specialitate, cautând sa... citește mai departe
Administrația Publică
Consideratii generale asupra fenomenului administrativ Cunoasterea stiintifica a unei anumite materii presupune identificarea notiunilor cu care opereaza stiinta care are drept obiect materia respectiva, ca prin intermediul acestor notiuni sa se dezvaluie esenta fenomenului de cercetat. De asemenea dreptul se... citește mai departe
Abuzul de Încredere
CAPITOLUL I CARACTERIZAREA ABUZULUI DE ÎNCREDERE SECTIUNEA I ABUZUL DE ÎNCREDERE, INFRACTIUNE CONTRA PATRIMONIULUI §1. Notiunea de abuz de încredere si caracterizarea acestuia Abuzul de încredere este fapta persoanei care, detinând cu orice titlu un bun mobil al altuia, si-l însuseste sau dispune de el pe... citește mai departe
Ecosistemul în Pădurea Cernica
INTRODUCERE Cea mai matura expresie ecologica a vegetatiei naturale o constituie padurea. Acest ecosistem a suferit cel mai mult de pe urma presiunii exercitate de impactul antropic. Este cunoscut faptul ca în ultimul secol s-a redus aria originara a padurilor. Odata cu reducerea ariilor împadurite, a luat... citește mai departe
Contabilitatea capitalurilor proprii la SC Hidroconstructia SA Pitești
CAPITOLUL I ASPECTE GENERALE PRIVIND ORGANIZAREA SI CONDUCEREA CONTABILITATII IN ROMÂNIA 1.1. Întreprinderea-parte integranta a economiei nationale Specific, pentru obiectul contabilitatii, este domeniul întins si variat. Folosind procedeele sale de lucru si de investigatii, contabilitatea reflecta existenta si... citește mai departe
Cursuri - Managementul Resurselor Umane
1. Semnificatia resurselor umane: Nici o organizatie nu poate fi mai buna decat oamenii care o compun. De aceea, RU trebuie sa fie: - bine formate, - bine motivate, - dedicate companiei. Iar, intr-o org., climatul este mai important, uneori, chiar decat salariul (CO – conteaza!) – ceea ce reprezinta o... citește mai departe